ECLI:NL:OGEAA:2019:781

Beschikking van 3 december 2019 Behorend bij E.J. no. AUA201903329 GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA BESCHIKKING in de zaak van: de naamloze vennootschap BOULEVARD HOTEL N.V., h.o.d.n. RENAISSANCE ARUBA RESORT & CASINO, gevestigd in Aruba, verzoekster, hierna ook te noemen: Boulevard, gemachtigde: de advocaat mr. A.E. Barrios, tegen: [Verweerster], wonende in Aruba, verweerster, hierna ook te noemen: [Verweerster], niet verschenen. 1DE PROCEDURE 1.1 Het verloop van de procedure blijkt uit: -het verzoekschrift, met producties; -de beslissing van dit Gerecht dat de mondelinge behandeling van de zaak zal plaatsvinden ter terechtzitting van vrijdag 25 oktober 2019 om 14:30 uur. 1.2 Boulevard is ter zitting verschenen bij haar gemachtigde, die vergezeld werd door mw. I. Wilson (manager personeelszaken bij Boulevard). Hoewel behoorlijk opgeroepen is [Verweerster] niet ter zitting verschenen. Boulevard heeft kort het woord gevoerd en heeft gepersisteerd bij haar vordering en de daaraan door haar ten gronde gelegde stellingen. 1.3 Beschikking is bepaald op heden. 2DE STANDPUNTEN VAN PARTIJEN 2.1 Boulevard verzoekt dat het Gerecht bij beschikking de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, danwel per een door het Gerecht te bepalen datum, ontbindt op grond van de in het verzoekschrift omschreven gewichtige redenen indien en voorzover bij rechterlijk gewijsde komt vast te staan dat die overeenkomst nog steeds bestaat, zonder toekenning aan [verweerster] van een door Boulevard te betalen billijkheidsvergoeding, kosten rechtens. 2.2 [ verweerster] heeft geen verweer gevoerd. 3DE BEOORDELING 3.1 [ verweerster] heeft de door Boulevard aan haar vordering ten gronde gelegde stellingen niet weersproken. Die vaststaande stellingen brengen mee dat vordering van Boulevard onrechtmatig noch ongegrond voorkomt. Uit die stellingen volgt immers dat [verweerster] op 22 augustus 2019 een dringende reden heeft gegeven aan Boulevard voor ontslag door

(1)regels ter zake van alcoholconsumptie op het werk te schenden,

(2)als Manager on Duty het werk te verlaten zonder toestemming en

(3)derden zonder betaling gebruik laten maken van diensten en producten van Boulevard. Die dringende reden heeft te gelden als gewichtige reden die de ontbinding van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst rechtvaardigt, en staat in de weg aan toekenning aan [verweerster] van een ontbindingsvergoeding. 3.2 De slotsom luidt dat het door Boulevard verzochte zal worden toegewezen als na te melden. 3.3 [ verweerster] zal, als de in het ongelijk gestelde partij, worden veroordeeld in de kosten van deze procedure gevallen aan de zijde van Boulevard, tot aan deze uitspraak begroot op (450,-- + 179,14 =) Afl. 629,14 aan verschotten (griffierecht en oproepkosten) en Afl. 2.500,-- aan salaris voor de gemachtigde (2 punten van liquidatietarief 5, ad Afl. 1.250,-- per punt). 4DE BESLISSING Het Gerecht: -ontbindt met ingang van 4 december 2019 de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst indien en voorzover bij rechterlijk gewijsde komt vast te staan dat die overeenkomst nog steeds bestaat, zonder toekenning aan [verweerster] van een ontbindingsvergoeding naar billijkheid; -veroordeelt [verweerster] in de kosten van deze procedure gevallen aan de zijde van Boulevard, tot aan deze uitspraak begroot op Afl. 629,14 aan verschotten en Afl. 2.500,-- aan salaris voor de gemachtigde. Deze beschikking is gegeven door mr. A.H.M. van de Leur, rechter, en in tegenwoordigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op dinsdag 3 december 2019.

🔗 Naar officiële bron

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.