ECLI:NL:RBDHA:2016:14103

Rechtbank DEN HAAG Zittingsplaats ’s-Gravenhage RJP Zaaknr.: 4735568/16-50011 Datum: 4 april 2016 Beschikking van de kantonrechter in de zaak van: [verzoekster] , wonende te [woonplaats] , verzoekster, gemachtigde: mr. J.R. Kamerling, tegen de stichting Stichting MEE Zuid-Holland Noord, gevestigd te Delft, verweerster, gemachtigde: mr. C.A. de Weerdt. 1Het procesverloop 1.

1. Het door verzoekster ingediende verzoekschrift, met producties, is bij de rechtbank binnengekomen op 6januari
2. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. 1.
3. Op 21 maart 2016 heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting op hun standpunten naar voren hebben gebracht. 2De feiten 2.
4. Verweerster richt zich op ondersteuning van mensen met een beperking. 2.2 Verzoekster, geboren op [1952] , is op [1998] bij (de rechtsvoorganger van) verweerster in dienst getreden. Haar functie was laatstelijk [functie] . De huidige arbeidsovereenkomst (32 uur per week) is voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt thans € [xx] bruto per maand, exclusief vakantiegeld en overige emolumenten. 2.3 Verzoekster is sedert [2013] arbeidsongeschikt wegens ziekte. Bij beslissing van het UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) d.d. 25 september 2015 is verzoekster met ingang van 12 oktober 2015 een loongerelateerde WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)-uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) toegekend op basis van een arbeidsongeschiktheid van 100%. In de brief staat ook dat de verplichting van de werkgever het loon door te betalen stopt. 2.4 In een brief d.d. 1 oktober 2015 van verweerster aan verzoekster staat het volgende: “Hiermee bevestigen wij dat wij van UWV een kopie hebben ontvangen van de WIA-beschikking. (...] Vastgesteld is dat er geen mogelijkheden zijn om uw resterende verdiencapaciteit binnen Stichting MEE-ZHN te realiseren. Wij zijn dan ook gerechtigd (‘en genoodzaakt) om met ingang van 12 oktober 2015 te stoppen met de (door,) betaling van salaris. (...) Door de ontstane situatie is er sprake van dat het dienstverband nog doorloopt maar als ‘slapend’ wordt aangemerkt. Er is bij het arbeidskundig onderzoek vastgesteld dat er bij Stichting MEE-ZHN geen arbeidsmogelijkheden in ander passend werk voorhanden is. Wij delen deze mening en voorzien tevens dat er op termijn geen wijziging in deze situatie zal plaatsvinden. Op grond hiervan ontbreekt de basis om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. (...)“. 2.5 De minister van sociale zaken en werkgelegenheid antwoordt op 3 september 2015 op de vraag van een kamerlid om een reactie op het bericht dat sommige werkgevers ziek personeel na de loondoorbetalingsperiode onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding niet te hoeven betalen als volgt: “Zoals ik (...) heb aangegeven, vind ik het niet getuigen van fatsoenlijk werkgeverschap als de enige reden voor het onbetaald in dienst houden van een werknemer is het niet willen betalen van een transitievergoeding. Aan [het] in stand houden van een arbeidsovereenkomst zijn bovendien verplichtingen verbonden. Zo blijft de werkgever bijvoorbeeld gehouden zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer en passende arbeid aan te bieden als dat voorhanden is. Wel merk ik hierbij op dat een werkgever ook om andere redenen dan het niet willen betalen van een transitievergoeding kan besluiten een werknemer in dienst te houden. Bijvoorbeeld omdat hij verwacht dat er binnen afzienbare termijn verbetering zal optreden in de gezondheidssituatie van de werknemer, omdat er binnen afzienbare termijn ander passend werk beschikbaar zal komen, of omdat hij zich ook op langere termijn nog wil inspannen om een werknemer te re-integreren als de gelegenheid zich bij hem voordoet. Daar is uiteraard niets mis mee, integendeel.” .
5. Het verzoek en het verweer 3.1 Verzoekster vraagt het dienstverband tussen partijen te ontbinden per 1 april 2016 en veroordeling van verweerster om zorg te dragen voor een correcte eindafrekening, op straffe van een dwangsom. Voorts verzoekt zij veroordeling van verweerster tot betaling aan verzoekster van een bedrag van € 50.686,55 bruto, met wettelijke rente. 3.2 Verzoekster legt aan haar verzoek een toerekenbare tekortkoming van verweerster ten grondslag, althans handelen in strijd met goed werkgeverschap. Zij vraagt betaling van een schadevergoeding gebaseerd op artikel 7:686, althans 7:6 11 Burgerlijk Wetboek (BW). 3.3 Verweerster voert gemotiveerd verweer dat, voor zover van belang, hierna aan de orde zal komen. 4De beoordeling 4.1 Verzoekster heeft ter onderbouwing van haar verzoek aangevoerd dat verweerster de arbeidsovereenkomst slapend wil houden louter om te vermijden dat een transitievergoeding verschuldigd is. Verzoekster wijst op de beantwoording van kamervragen als vermeld in rechtsoverweging 2.
6. Zij betoogt dat in die situatie sprake is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van verweerster als bedoeld in artikel 7:686 3W, althans dat verweerster handelt in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 3W. Beide gronden wettigen, aldus verzoekster, ontbinding van de arbeidsovereenkomst en vergoeding van de daardoor door haar geleden schade ter hoogte van de transitievergoeding. 4.2 Verweerster voert tegen het verzoek aan dat het niet handelen als fatsoenlijk werkgever nog niet betekent dat sprake is van een toerekenbare tekortkoming, althans handelen in strijd met goed werkgeverschap. Zij voert aan dat, zo de enige reden om de arbeidsovereenkomst niet te ontbinden is het niet willen betalen van de transitievergoeding, onderkend dient te worden dat artikel 7:669 3W vermeldt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen, hetgeen impliceert dat de werkgever daartoe niet verplicht is. Subsidiair betoogt verweerster dat het niet willen betalen van de transitievergoeding niet de reden is dat zij de arbeidsovereenkomst niet wil beëindigen: verweerster is als goed werkgeefster bereid mee te werken aan re-integratie op de lange termijn. 4.3 De kantonrechter is van oordeel dat de enkele uitspraak van de minister van sociale zaken en werkgelegenheid dat, in de situatie dat de arbeidsovereenkomst na toekenning van een WIA-uitkering slapend wordt voortgezet, de werkgever onfatsoenlijk handelt indien de voortzetting louter is ingegeven om betaling van de transitievergoeding te vermijden, nog niet betekent dat in een dergelijke situatie sprake is van een toerekenbare tekortkoming, althans handelen in strijd met goed werkgeverschap. Bovendien lijkt de minister op zijn uitspraak terug te komen, nu hij blijkens recente krantenberichten overweegt de transitievergoeding in dergelijke situaties te schrappen. Redengevend voor voormeld oordeel is dat de tekst van artikel 7:669 lid 1 3W door de vermelding van het woord “kan” een bevoegdheid van de werkgever inhoudt. Niet gezegd kan worden dat de keuze de arbeidsovereenkomst slapend te maken betekent dat verweerster handelt in strijd met de redelijkheid en billijkheid. In de afweging daartoe is van belang dat verzoekster een uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten krijgt, terwijl verweerster de verplichtingen behoudt die aan een arbeidsovereenkomst zijn verbonden. Het enkel niet ontvangen door verzoekster van een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding betekent niet dat die afweging in haar voordeel dient door te slaan. 4.4 Uit het voorgaande volgt dat de vorderingen afgewezen dienen te worden. Verzoekster zal als de in het ongelijk gestelde partij in de proceskosten verwezen worden. 5De beslissing De kantonrechter: - wijst het verzochte af; -- veroordeelt verzoekster in de kosten van deze procedure, tot op deze uitspraak aan de zijde van verweerster vastgesteld op € 400,-- aan salaris voor de gemachtigde; - verklaart de proceskostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad. Deze beschikking is gegeven door mr. R.J. Paris, kantonrechter en op 4 april 2016 in het openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.