ECLI:NL:RBMNE:2019:5238

RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Zittingsplaats Utrecht Bestuursrecht zaaknummer: UTR 19/1944 proces-verbaal van de mondelinge uitspraak van de enkelvoudige kamer van 6 november 2019 in de zaak tussen [eiseres] , te [woonplaats] , eiseres en de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv), verweerder. Procesverloop Bij besluit van 20 november 2018 (het primaire besluit) heeft verweerder aan eiseres meegedeeld dat zij per 1 november 2018 recht heeft op een uitkering op grond van de Werkeloosheidswet (WW), maar dat de WW-uitkering per die datum niet aan haar wordt uitbetaald omdat zij verwijtbaar werkloos is geworden. Bij besluit van 18 april 2019 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiseres ongegrond verklaard. Eiseres heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld. Verweerder heeft een verweerschrift ingediend. Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 6 november

1. Eiseres is verschenen. Verweerder is, met bericht van verhindering, niet verschenen. Na afloop van de zitting heeft de rechtbank onmiddellijk uitspraak gedaan. Beslissing De rechtbank verklaart het beroep ongegrond. Overwegingen
2. De rechtbank geeft voor haar beslissing de volgende motivering.
3. De rechtbank gaat uit van de volgende feiten. Eiseres is per 1 januari 2018 met een jaarcontract bij [werkgever 1] in dienst getreden voor 36 uren per week. Op 21 augustus 2018 heeft haar werkgever haar meegedeeld dat haar dienstverband op 1 januari 2019 zou eindigen. Vervolgens heeft eiseres dit dienstverband per 1 november 2018 beëindigd omdat zij vanaf die datum voor 8 uren per week bij [werkgever 2] is gaan werken. Op 28 oktober 2018 heeft eiseres een WW-uitkering aangevraagd. Vervolgens heeft verweerder het primaire en het bestreden besluit genomen.
4. Verweerder heeft aan het bestreden besluit ten grondslag gelegd dat eiseres per 1 november 2018 verwijtbaar werkloos is geworden uit haar dienstbetrekking bij [werkgever 1] omdat er voor eiseres geen acute noodzaak was om voortijdig ontslag te nemen.
5. Eiseres voert aan dat haar niet kan worden verweten dat zij ontslag heeft genomen bij [werkgever 1] . Zij had een acute noodzaak voor de beëindiging van haar dienstverband. Op 21 augustus 2018 heeft haar oud werkgever haar namelijk meegedeeld dat haar dienstverband op 31 december 2018 zou eindigen. Vervolgens heeft eiseres per 1 november 2018 voor 8 uren per week werk gevonden bij [werkgever 2] .
6. Op grond van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, van de WW moet een werknemer voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Ingevolge artikel 24, tweede lid, aanhef en onder b, van de WW is een werknemer verwijtbaar werkloos geworden indien de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige ernstige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van de werknemer kon worden gevergd. In artikel 27, eerste lid, van de WW is bepaald dat verweerder blijvend een bedrag op de uitkering in mindering brengt indien een werknemer een verplichting, als bedoeld in artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, niet is nagekomen, tenzij het niet nakomen van de verplichting de werknemer niet in overwegende mate kan worden verweten.
7. De rechtbank stelt vast dat eiseres uit vrije keuze ontslag heeft genomen bij [werkgever 1] om werkzaamheden bij een andere werkgever te gaan verrichten. Door zelf ontslag te nemen heeft eiseres een op zich begrijpelijk en goed voorstelbaar, maar voor de toepassing van de WW niet aanvaardbaar werkloosheidsrisico genomen. Daarbij komt dat niet is gebleken van een situatie waarin voortzetting van haar dienstbetrekking redelijkerwijs niet van eiseres kon worden gevergd. Eiseres is sinds het evaluatiegesprek op 21 augustus 2018, waarbij haar duidelijk is geworden dat haar dienstverband op 31 december 2018 zou eindigen, ook feitelijk aan het werk gebleven. Door toch ervoor te kiezen zelf ontslag te nemen, is er sprake van een beëindiging van haar dienstbetrekking op haar verzoek, waardoor eiseres verwijtbaar werkloos is geworden. De rechtbank verwijst hiervoor naar vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB), bijvoorbeeld de uitspraak van de CRvB van 5 september 2019, ECLI:NL:CRVB:2019:
8. De rechtbank is niet gebleken dat het niet nakomen van de verplichting om verwijtbare werkloosheid te voorkomen, eiseres niet in overwegende mate is aan te rekenen. Dit betekent dat verweerder terecht op grond van artikel 27, eerste lid, van de WW een WW-uitkering aan eiseres heeft ontzegd.
9. Het beroep is ongegrond. Voor een proceskostenveroordeling bestaat geen aanleiding. Deze uitspraak is gedaan door mr. E.M. van der Linde, rechter, in aanwezigheid van mr. J.M.T. Bouwman-Everhardus, griffier. De beslissing is in het openbaar uitgesproken op 6 november
10. griffier rechter Afschrift verzonden aan partijen op: Rechtsmiddel Tegen deze uitspraak kan binnen zes weken na de dag van verzending van het proces-verbaal daarvan hoger beroep worden ingesteld bij de Centrale Raad van Beroep.