Rechtbank Den Bosch DE KANTONRECHTER IN EINDHOVEN in de zaak van: [eiser], wonend in [plaats], eiser, gemachtigde: mr G. Schakenraad, t e g e n : de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Electronics Nederland BV, gevestigd en kantoorhoudend in Eindhoven, gedaagde, gemachtigde: mr V. Zielinski. Procedure Het verloop van het geding blijkt uit de stukken die zich in het dossier bevinden, te weten – de dagvaarding - het antwoord – de repliek - de dupliek Vordering en verweer 1.
- Eiser, [eiser], vordert ten laste van gedaagde, Philips, - een verklaring voor recht dat het hem gegeven ontslag kennelijk onredelijk is - een veroordeling hem een bedrag van € 271.765,91 met rente vanaf 28 september 2011 te betalen een en ander bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad en met een proceskostenveroordeling. 1.
- Hij voert daartoe onder meer aan: - dat hij bij de rechtsvoorgangster van Philips in dienst getreden is op 1 mei 1980 - dat hij met toestemming van het CWI door Philips is ontslagen per 31 december 2001 - dat hij onder financiële druk twee overeenkomsten heeft getekend waarmee hem een schadevergoeding van in totaal f 152.749,84 bruto werd toegekend - dat het ontslag kennelijk onredelijk is - dat die kennelijke onredelijkheid aan de ene kant ligt in de manier waarop hij in de loop van zijn arbeidsrelatie door Philips behandeld is; hij zet dit gemotiveerd en aan de hand van stukken uiteen - dat zij aan de andere kant schuilt in de gevolgen die het ontslag voor hem had, waarvan een blijk is het feit dat hij negen jaar nadien nog geen baan gevonden heeft.
- Philips stelt daar onder meer het volgende tegenover: - dat [eiser] zijn recht om een vordering in te stellen op grond van kennelijk onredelijk ontslag, verwerkt heeft; weliswaar heeft zij steeds brieven ontvangen waarmee de verjaringstermijn van BW 7:683 werd gestuit, maar zij heeft jarenlang niets vernomen - dat het ontslag niet kennelijk onredelijk was; zij spreekt alles wat [eiser] aanvoert gemotiveerd tegen. Beoordeling 3.
- De verjaringstermijn waarbinnen een vordering als deze moet worden ingesteld (zes maanden; te vinden in BW 7:683) is blijkbaar niet verstreken. Er zijn steeds stuitingsbrieven gestuurd, die weliswaar niet zijn overgelegd maar waarvan ontvangst en effect wel door Philips erkend worden. 3.
- Er is geen wettelijke beperking gesteld aan het aantal keren dat men een verjaring stuit. 3.
- De wetgever heeft zich echter kennelijk voorgesteld, dat een vordering als deze slechts kan worden ingesteld als nog niet veel tijd verstreken is nadat aan de arbeidsovereenkomst een eind gekomen is. 3.
- Het zou dan naar regels van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als die mogelijkheid meer dan negen jaar zou kunnen worden opengehouden door de verjaringstermijn alsmaar te stuiten. 3.
- Dit geldt zeker als een eiser, zoals in dit geval, nauwelijks omstandigheden stelt die zo’n lang uitstel zouden kunnen excuseren. De mentale klap die het ontslag hem toegebracht heeft en het feit dat hij stukken heeft moeten verzamelen is wat [eiser] daarover aanvoert, maar zonder daar een uitleg aan te verbinden; dat is bepaald te weinig. 3.
- De vraag of de vergoeding van f 152.749,84 bruto die [eiser] destijds ontvangen heeft, niet als een finale afdoening kan worden beschouwd wordt dan nog niet eens in de beoordeling betrokken.
- De vordering wordt daarom afgewezen.
- Als in het ongelijk gestelde partij wordt [eiser] veroordeeld in de proceskosten. BESLISSING De kantonrechter: Wijst de vordering af; Veroordeelt [eiser] in de proceskosten van Philips, gesteld op € 1.600,= wegens gemachtigdensalaris. Aldus gewezen door mr P.M. Knaapen, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 16 augustus 2012, in tegenwoordigheid van de griffier.