.1/2.2 X X X Mits passend binnen formatie en altijd na advies HRM en Financiëen Het wijzigen van de aard van de arbeidsovereenkomst (bijv.verlengen of omzetten van bepaalde naar onbepaalde tijd)
.1/2.2 X X X Mits passend binnen formatie en altijd na advies HRM en Financiëen Het wijzigen van de arbeidsduur (meer/minder werken), mits passend binnen formatie
.1 X X X Het bevorderen naar een hogere schaal/andere functie, mits passend binnen formatie X X X Het overplaatsen van een medewerker op eigen verzoek X X X Altijd met advies HRM Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst (waaronder functie) X Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden alleen mogelijk in specfieke gevallen. Indien mogelijk, wijziging functie gaat in principe in overeenstemming met de medewerker. Toekennen verzoek tot langer door werken na AOW-gerechtigde leeftijd
.5 X Verzoeken om langer door te werken na AOW-gerechtigde leeftijd worden met tussenkomst directeur ODI voorgelegd aan pDG-VBR voor een besluit Het beeindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever
.4 X Altijd met advies HRM Het tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden Artikel 7:660 BW X X X los van re-integratie werkzaamheden Het aanwijzen als VWNW kandidaat
.1 X X Altijd met verplichte toets hoofd HRM-A namens SG Beslissen tot wijziging werklocatie X X X Vaststellingsovereenkomst (personele individuele maatwerkregeling) X X Altijd met verplichte toets hoofd HRM-A namens SG. Bij dispuut: laag hoger consulteren Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar met een vertrouwensfunctie uit die functie moet worden ontheven Artikel 12 lid 2 Aw 2017 X Overeenkomen van detachering X X Ordemaatregelen en straffen Het ontzeggen van de toegang tot de organisatie
X X Altijd met advies HRM en overleg met hogere leidinggevende Het opleggen van een schorsing
X X idem Het opleggen van een disciplinaire straf
X idem Het opleggen van een berisping
X X X idem Salaris en toelagen Het vaststellen van het salaris (muv MD functies)
Besluit op uitzondering is aan Directeur ODI Het toekennen/onhouden van een periodiek ihkv functioneren (gekoppeld aan beoordeling)
arbeidsmarkttoelage)
,5 X X X Zie ook werkwijze rondom extra belonen ODI Het toekennen van een waarnemingstoelage
,4 X X Altijd met advies HRM Het toekennen van een schadeloosstelling voor materiele schade tot een maximumbedrag van € 2.500 X Het toekennen van een schadeloosstelling voor immateriele schade of materiele schade boven € 2.500 X Het vaststellen van een lager salaris (toekennen functieverlichting)
.6 X Altijd met advies HRM Het toekennen van een representatiekostenvergoeding
.3 X Het stopzetten van het salaris Artikel 7:628 BW X Verlof Het toekennen/wijzigen vakantie verlof
.1 X X X X Het toekennen verlof tijdens ziekte
.1 X X X X Het verlenen van kort bijzonder verlof (verhuizing, familieomst., huwelijk, korte duur)
.3 X X X X Het verlenen van bijzonder verlof ivm bezoek arts, etc.
.3 X X X X Het verlenen van bijzonder verlof lange duur (meer dan 2 weken aaneengesloten)
.3 X X X X Het verlenen van calamiteitenverlof, zorgverlof, ouderschaps en zwangerschapsverlof
X X X X Het verlenen van onbetaald verlof X X Beoordeling & personeelsgesprek Het opstellen van een beoordeling
.2 X X X X Overleg gewenst Het optreden als beoordelingsautoriteit
.2 X X X** Afhankelijk van wie beoordeling binnen organisatie-onderdeel opmaakt Het voeren van een personeelsgesprek en beoordelingsgesprek
.1 & 12.2 X X X X Het verslag vaststellen van een personeelsgesprek
.1 X X X X Opleidingen Het vaststellen van het opleidingsplan organisatiebreed X Toekennen/afwijzen studiefaciliteiten (binnen vastgesteld opleidingplan vd organisatie)
.3 X X X X Overleg binnen organisatie-onderdeel gewenst, oa over maximum bedrag Ziekte Vergoeden medische behandeling
.7 X X X i.o.Bedrijfsarts conform financieel mandaat Besluit dienstongeval/beroepsziekte/beroepsincident
X advies HRM gewenst Het opleggen van een loonopschorting of loonstop Artikel 7:629 BW X Werkrooster Vaststellen werkrooster
.2 X X X X Toestemming voor betaald meer uren werken
.2 X X X BHV Het aanwijzen voor BHV met de daarbij behorende vergoeding
.4 X X Personele regelingen Het toekennen/afkeuren van aanvragen IKB
.1 X X X X bij afkeuring advies HRM gewenst Beoordelen arbeidsomstandigheden (ook thuis) X X X X Beoordelen nevenwerkzaamheden art. 5 en 8 AW 2017 X X X X overleg collega's en HRM. Indien beoordeling volgens LG moet leiden tot verbod, word dit doorverwezen naar directeur ODI die uiteindelijk tot een verbod kan overgaan. Besluiten tot verbod nevenwerkzaamheden art. 5 en 8 AW 2017 X Reizen en vergoedingen Het toekennen van de verhuiskostenvergoeding
.5 X X X Het toekennen van een vergoeding voor overnachting
.2 en 10.3 X X X Het toekennen van de vergoeding reiskosten gezinsbezoek
.5 X X Het goedkeuren/afkeuren van binnenlandse reisdeclaraties
.2 X X X X bij afkeuring overleg gewenst Het goedkeuren/afkeuren van buitenlandse reisdeclaraties
.3 X X Het toekennen van de hoge tegemoetkoming woon-werkverkeer
.1 X X Het toekennen van gebruik dienstauto
.4 X X Overig Het toekennen van de vergoeding overwerk
.6 X X X Het opleggen van bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten
.1 X Het opleggen van de verplichting tot vergoeding van door de werkgever geleden schade art. 7:661 BW X vereist opzet of bewuste roekeloosheid Vrijstelling geven op terugbetaling van de kosten van een opleiding
12.3 X X Toekennen VWNW-voorziening
X X X behoudens stimuleringspremie, overleg gewenst Openstellen vacature, mits passend binnen formatie X X X zie ook vacatureprocedure ODI Inhuur extern personeel X X conform werkwijze ODI
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.