Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010 (Oldambt)

Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010Burgemeester en wethouders van de gemeente Oldambt; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR),en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO); Gelet op het gestelde in artikel 160, lid 1, sub c van de Gemeentewet en na verkregen instemming van de Ondernemingsraad; B e s l u i t e n : tot vaststelling van de navolgende: “Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010”. luidende als volgt: Artikel1Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO. b. Cafetariaregeling: medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen). c. Bronnen: bepaalde arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen. d. Doelen: arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt. Artikel2Deelname aan de regeling 1Via een daartoe bestemd formulier kan de medewerker een aanvraag indienen voor deelname aan de cafetariaregeling. 2De medewerker kan één keer per jaar een aanvraag indienen voor deelname aan de cafetariaregeling. 3Het volledig ingevulde en ondertekende formulier dient vóór 1 november ingediend te zijn bij P&O. Artikel3Toetsing aanvraag 1De werkgever willigt een verzoek in tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 2Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zou bijvoorbeeld sprake kunnen zijn wanneer toekenning van de aanvraag zou leiden tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard;b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; c. omdat de vastgestelde formatieruimte of begroting geen ruimte biedt;d. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;e. op het gebied van veiligheid;f. van roostertechnische aard. 3Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving. 4De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden, zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4 lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs) stukken te verstrekken. 5Na ondertekening door de werkgever heeft het formulier het karakter van een overeenkomst. Artikel4Gevolgen van de keuze 1Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker. 2Verlaging van het brutosalaris als gevolg van de inzet als bron kan gevolgen hebben voor de pensioengrondslag, salaris tijdens ziekte of zwangerschap, het bruto salaris sociale verzekeringen, de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen en andere loongerelateerde uitkeringen, zoals de vakantietoelage. Deze gevolgen zijn voor rekening van de medewerker. Artikel5Kopen en verkopen vakantie-uren 1De medewerker kan vakantie-uren en salaris als bron en als doel inzetten. 2Bij het ruilen van vakantie-uren tegen salaris en omgekeerd moet voldaan worden aan artikel 4a:1 en 4a:2 van de CAR-UWO. 3Het inzetten van salaris als bron is mogelijk, voorzover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de medewerker. Artikel6Uitruilen eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld tegen de tegemoetkoming 1De medewerker kan aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten voor het regelmatig reizen tussen woning en de plaats van tewerkstelling. 2De medewerker kan alleen gebruik maken van de tegemoetkoming als bedoeld in lid 1 indien op grond van artikel 4a:3 van de CAR gebruik wordt gemaakt van het uitwisselen van de eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld tegen die tegemoetkoming. 3Er is sprake van het doorgaans heen en weer reizen tussen woning en de plaats van tewerkstelling, indien de medewerkers de arbeidsplaats op jaarbasis tenminste 150 dagen bezoekt. Voor een medewerker die in deeltijd werkt, wordt deze regeling naar evenredigheid toegepast. 4Voor het bepalen van de enkele reisafstand wordt gebruik gemaakt van de nationale routeplanner van de ANWB, waarbij de afstand wordt berekend aan de hand van de snelste route. Artikel7Inruilen andere bronnen en doelen 1De medewerker kan verzoeken zijn bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en/of de vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren, zoals bedoeld in artikel 5 als bron in te zetten. 2De medewerker kan de bronnen uit het vorige lid inruilen tegen (een combinatie van) faciliteiten op het terrein van arbeidsvoorwaarden, zoals opgenomen in de bijlage behorende bij deze regeling. 3Het verzoek moet voldoen aan de voorschriften en voorwaarden, die zijn vastgelegd in lokale regelingen waarop de inruil betrekking heeft. Artikel8Einde van het recht op deelname 1Het recht op deelname aan de cafetariaregeling eindigt bij beëindiging van de dienstbetrekking van de medewerker. 2Eindigt de dienstbetrekking voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het alsdan resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op het netto maandloon. Artikel9Onrechtmatig gebruik Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt, met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald. Artikel10Onvoorziene gevallen In gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van burgemeester en wethouders een bijzondere voorziening treffen. Artikel11Intrekking oude regelingen De geldende regels m.b.t. cafetariamodel in de gemeenten Reiderland, Scheemda en Winschoten en bij de I.G.S.D.-Oldambt en I.B.O.-Oldambt worden per 1 januari 2010 ingetrokken. Artikel12Inwerkingtreding 1Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010”. 2Deze regeling treedt - na behoorlijk te zijn bekendgemaakt - in werking met ingang van 1 januari 2010. Aldus vastgesteld in de vergadering van hetcollege van burgemeester en wethouders vande gemeente Oldambt d.d. januari 2010.De secretaris, De burgemeester, H.J.J. Groothuis M.Zijlstra Bijlage behorende bij artikel 7 van de “Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010”1 Bronnen Doelen Hoofdstuk 4a CARBezoldiging (o.m. bruto salaris)EindejaarsuitkeringVakantietoeslagVergoeding voor verkocht vakantie-uur Lokale faciliteitenVergoeding verkochte ADV-uren Arbeidsvoorwaardelijke regelingenOuderschapsverlofZorgverlofOnbezoldigd verlofDeeltijdarbeidInkoop vakantie-uren Lokale faciliteitenFinanciering fietsVakbondscontributieFiscale regeling woon-werkverkeer Collectieve regelingenBijsparen voor ouderdomspensioenCollectieve arbeids-ongeschiktheidsverzekering Aldus vastgesteld in de vergadering van hetcollege van burgemeester en wethouders vande gemeente Oldambt d.d. ….januari 2010. De secretaris, De burgemeester, H.J.J. Groothuis mr. M. Zijlstra