Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Dordrecht Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: buitengewoon ambtenaar: de ambtenaar van de burgerlijke stand die uitsluitend belast is met het voltrekken van huwelijken en registreren van partnerschappen. Artikel 2 Aanstelling
- Aanstelling geschiedt in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd.
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Artikel 3 Bezoldiging
- De buitengewoon ambtenaar ontvangt een bezoldiging in de vorm van een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap.
- De vergoeding is gelijk aan driemaal het uurloon behorende bij het hoogste bedrag van salarisschaal 8 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente Dordrecht (hierna te noemen Basisregeling Arbeidsvoorwaarden), opgehoogd met het percentage van de vakantietoelage vermeld in artikel 6:3, tweede lid, van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden.
- De vergoeding van het tweede lid wordt opgehoogd met het percentage van de eindejaarsuitkering van artikel 3:6 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden.
- Ter compensatie van het niet genieten van het vakantieverlof als bedoeld in artikel 6:2:0 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden wordt een extra vergoeding toegekend ter hoogte van 9% van het totaal van de vergoedingen op basis van de voorgaande twee leden.
- Artikel 3:3 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden (toelage onregelmatige dienst) is van overeenkomstige toepassing. Als salaris wordt het totaal van de vergoedingen op basis van de voorgaande drie leden beschouwd. Artikel 4 Aanspraken bij ziekte
- Bij ziekte van de buitengewoon ambtenaar zijn de artikelen 7:2 (recht op bezoldiging bij ziekte), 7:4 (samenloop van bezoldiging bij ziekte met arbeidsongeschiktheidsuitkering), 7:5 (passende arbeid) en 7:6 (gangbare arbeid) van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden van overeenkomstige toepassing.
- Voor toepassing van lid 1 wordt onder bezoldiging verstaan: de gemiddelde vergoeding over de twaalf maanden onmiddellijk voorafgaande aan het ziekteverzuim. Artikel 5 Ontslag en schorsing
- Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 (wegens ouderdomspensioen), 8:4 (wegens reorganisatie), 8:5 (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:11 (wegens FPU), 8:13 (als disciplinaire straf), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden) van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden.
- Schorsing van de buitengewoon ambtenaar vindt plaats overeenkomstig artikel 8:15:1 en 8:15:2 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden. Artikel 6 Overige rechten en plichten De artikelen 15:1:1, 15:1:3, 15:1:4, 15:1:6, 15:1:12, 15:1:14, 15:1:15, 15:1:16 en 15:1:19, 15:1:20, 15:1:23 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden zijn van overeenkomstige toepassing. Artikel 7 De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk 16 van de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden. Artikel 8 Slotbepalingen Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli
- Artikel 9 Deze regeling kan worden aangehaald als de "Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Dordrecht". Aldus besloten in de openbare vergadering van 9 mei
- de secretaris de wnd. voorzitter