:1 Werkingssfeer hoofdstuk Artikel 3:2 Werkgelegenheid
:3 Voorkeursvolgorde bij herplaatsing Artikel 3:4 Herplaatsingscommissie Artikel 3:5 Procedure herplaatsing Artikel 3:6 Bedenkingen tegen voorstel herplaatsing Artikel 3:7 Salarisgarantie Artikel 3:8 Functiegebonden toelagen Artikel 3:9 Persoonsgebonden toelagen Artikel 3:10 Studiefaciliteiten Artikel 3:11 Aanvullende scholing Hoofdstuk 4 Van Werk naar Werk Artikel 4:1 Werkingssfeer hoofdstuk Artikel 4:2 Voor wie geldt het van werk naar werktraject Artikel 4:3 Voorrang bij vacatures Artikel 4:4 Maatregelen ter voorkoming/vermindering van boventalligheid Artikel 4:5 Paritaire commissie Artikel 4:6 Functie buiten de gemeentelijke organisatie Artikel 4:7 Mobiliteit bevorderende maatregelen Hoofdstuk 5 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij privatisering en taakoverheveling Artikel 5:1 Werkingssfeer hoofdstuk Artikel 5:2 Werkgelegenheid Artikel 5:3 Sociaal plan Artikel 5:4 Rechtspositievergelijking Artikel 5:5 Minder functies dan beschikbare ambtenaren Artikel 5:6 Mobiliteit bevorderende maatregelen Artikel 5:7 Terugbetalingsverplichtingen Hoofdstuk 6 Slotbepalingen Artikel 6:1 Hardheidsclausule Artikel 6:2 Citeertitel Artikel 6:3 Inwerkingtreding Hoofdstuk 1 Algemene bepalingenArtikel 1:1 DefinitiesIn dit reglement wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling; werkgever: het college van burgemeester en wethouders van Gorinchem; organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt voor meer dan één medewerker; interne organisatiewijziging: een organisatieverandering waar geen andere publiekrechtelijke of privaatrechtelijke werkgevers bij betrokken zijn; privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij; publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan; personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren; salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur; salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken; salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 van de CAR/UWO genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging gerekend; Functiegebonden toelage: een toelage als bedoeld in de artikelen 3:10 t/m 3:14 van de CAR; Persoonsgebonden toelage: een toelage als bedoeld in de artikelen 3:8, 3:9 en/of 3:15 van de CAR; IKB: individueel keuzebudget; functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving verricht; ongewijzigde functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde; passende functie: een functie waarin de ambtenaar gezien zijn persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden geplaatst en waarbij geldt dat de functie niet meer dan twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de functie die hij laatstelijk vervulde; boventallig verklaarde ambtenaar: de ambtenaar in dienst van de gemeente die als gevolg van een reorganisatie zijn functie heeft verloren en die (nog) niet is geplaatst of herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie; geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen; Arbeidsvoorwaardenregeling: de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Gorinchem; Georganiseerd Overleg: de commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling; Ondernemingsraad: de Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden; sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit reglement met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging. Artikel 1:2 Werkingssfeer Dit reglement is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, niet zijnde een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling. Uitgangspunt is om de ambtenaar wiens functie is vervallen c.q. de ambtenaar die boventallig wordt, te begeleiden van werk naar werk conform de bepalingen van hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Daarbij wordt in ieder geval gehanteerd het principe van “mens volgt werk” in die gevallen waar dat van toepassing kan zijn. Artikel 1:3 Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijzigingHet college van burgemeester en wethouders is bevoegd tot het nemen van besluiten over de wijziging van de ambtelijke organisatie, met inachtneming van het geldende mandaatstatuut. Artikel 1:4 Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele ambtenarenHet college van burgemeester en wethouders is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de aanstelling, overplaatsing en ontslag van ambtenaren, tenzij bij of krachtens wet anders is bepaald, met inachtneming van het geldende mandaatstatuut. Hoofdstuk 2 Procedurele bepalingenArtikel 2:1 Onderzoek naar organisatiewijziging Lid 1Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hier vooraf van in kennis gesteld. Lid 2Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad zijn advies over het onderzoek kan kenbaar maken, zodat dit nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Lid 3De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij tussentijds mondeling dan wel schriftelijk dan wel op beide manieren op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. Lid 4De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg. Wanneer in deze eindrapportage van het onderzoek geconcludeerd wordt dat een organisatiewijziging gewenst is, dan wordt bij het toezenden van de eindrapportage tegelijkertijd gevraagd om advies van de Ondernemingsraad, zoals bedoeld in artikel 2:3, lid 1. Artikel 2:2 Extern adviesIndien de werkgever voornemens is om over de wenselijkheid van de organisatiewijziging extern advies te vragen, wordt de Ondernemingsraad om advies gevraagd over het verstrekken en formuleren van de adviesopdracht, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Artikel 2:3 Advies Ondernemingsraad over organisatiewijziging Lid 1Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt de Ondernemingsraad schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden, met inachtneming van het politieke primaat. Lid 2De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit, de beweegredenen van het besluit, de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele maatregelen. Lid 3Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Artikel 2:4 Overleg over de personele gevolgen en maatregelenLid 1Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, met inachtneming van het politieke primaat, wordt overleg gevoerd in het Georganiseerd Overleg over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen. Lid 2Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt voordat het besluit ten uitvoer wordt gebracht. Lid 3De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd. Een en ander laat onverlet dat de leden altijd overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, de voorzitter kunnen verzoeken een vergadering te beleggen. Artikel 2:5 Taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd OverlegTen aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakcentrales geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, worden behandeld door het orgaan dat daartoe bevoegd is. Artikel 2:6 Kennisgeving en uitvoering besluitLid 1Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit binnen 14 dagen meegedeeld aan het Georganiseerd Overleg, de Ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren. Daarbij wordt tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit. Lid 2Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de Ondernemingsraad, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de Ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld, tenzij de Ondernemingsraad - conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden - aangeeft in te stemmen met het besluit c.q. aangeeft geen beroep te zullen aantekenen bij de ondernemingskamer. Hoofdstuk 3 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid
:1 Werkingssfeer hoofdstuk Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op interne organisatiewijzigingen, niet zijnde privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen. Artikel 3:2 Werkgelegenheid
De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om door middel van begeleiding van- werk- naar- werk, binnen of buiten de organisatie, gedwongen werkloosheid te voorkomen. Een en ander conform de bepalingen van hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling en zoals verder is bepaald in artikel 1:2 voor wat betreft “mens volgt werk”. Artikel 3:3 Voorkeursvolgorde bij herplaatsing Lid 1De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de ambtenaren die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde: de ambtenaar blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen; de ambtenaar wordt overgeplaatst naar een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie; de ambtenaar wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie. Lid 2Voordat herplaatsingbesluiten als bedoeld in het voorgaande lid, onder b en c, worden genomen, wordt de betrokken ambtenaar in de gelegenheid gesteld zijn voorkeur voor functies kenbaar te maken. Lid 3Indien er meer beschikbare ambtenaren zijn dan beschikbare functies wordt bij de plaatsing rekening gehouden met het afspiegelingsbeginsel. Op basis van de verhouding van het aantal beschikbare kandidaten per leeftijdsgroep wordt per leeftijdsgroep geplaatst op basis van het aantal dienstjaren bij de gemeente Gorinchem. De volgende leeftijdsgroepen zijn van toepassing: 15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 jaar en ouder Artikel 3:4 HerplaatsingscommissieLid 1De werkgever stelt een herplaatsingscommissie in als er besluiten nodig zijn als bedoeld in het voorgaande artikel onder lid 1, b en c, die als taak heeft om de benodigde gegevens te verzamelen en om de werkgever te adviseren over de te nemen herplaatsingbesluiten. Lid 2De commissie is als volgt samengesteld: De gemeentesecretaris; Eén extern lid namens de Ondernemingsraad, die geen binding met de organisatie mag hebben; Eén extern lid namens de commissie van Georganiseerd Overleg, die geen binding met de organisatie mag hebben. Het hoofd Personeel & organisatie of een door deze aan te wijzen vervanger fungeert als secretaris, maar heeft geen stemrecht. Artikel 3:5 Procedure herplaatsingLid 1De herplaatsingcommissie verzamelt alle volgens haar benodigde gegevens en adviseert het college van burgemeester en wethouders over de herplaatsing van de betrokken ambtenaren op basis van deze gegevens binnen zes weken vanaf het moment dat alle gegevens beschikbaar zijn. Indien de herplaatsingscommissie niet tot een eensluidend advies kan komen, worden het meerderheidsstandpunt en het minderheidsstandpunt ter kennis gebracht aan het college van burgemeester en wethouders. Lid 2De ambtenaar kan mondeling dan wel schriftelijk verzoeken door de commissie te worden gehoord voordat de commissie advies uitbrengt. Lid 3Wanneer der commissie dit met het oog op het uitbrengen van haar advies noodzakelijk acht, kan zij ambtenaren uitnodigen voor een gesprek. Desgewenst kan de ambtenaar zich laten bijstaan door een raadsman/vrouw. Lid 4De werkgever neemt, rekening houdend met het advies van de herplaatsingscommissie, vervolgens binnen twee weken een besluit ten aanzien van de herplaatsing en informeert binnen een week na het nemen van het besluit de betrokken ambtena(a)r(en). Dit kan betekenen dat de ambtenaar wordt herplaatst dan wel dat hem vooralsnog geen passende of geschikte functie kan worden aangeboden. Artikel 3:6 Bedenkingen tegen voorstel herplaatsingLid 1De ambtenaar die bedenkingen heeft tegen het besluit als bedoeld artikel 3:5, lid 4, kan binnen vier weken nadat het besluit aan hem kenbaar is gemaakt, schriftelijk zijn gemotiveerde bedenkingen indienen bij de werkgever. Lid 2De ambtenaar kan daarbij verzoeken om mondeling te worden gehoord door (een vertegenwoordiging van) de werkgever. De ambtenaar die hiertoe een verzoek indient, zal binnen twee weken worden gehoord. Desgewenst kan de ambtenaar zich laten bijstaan door een raadsman/vrouw. Van de hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt. Lid 3Indien er geen bedenkingen worden ingediend worden de besluiten als bedoeld in artikel 3:5, lid 4 binnen een week na afloop van de bedenkingentermijn definitief door de werkgever vastgesteld. Lid 4Indien er wel bedenkingen zijn ingediend neemt de werkgever, eventueel nadat de ambtenaar is gehoord, binnen vier weken een definitief besluit. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op de bedenkingen die door de ambtenaar zijn ingediend. Lid 5De ambtenaar kan bezwaar en beroep aantekenen tegen de besluiten zoals bedoeld in het eerste en tweede lid, conform de Algemene wet bestuursrecht, bij de werkgever, die het bezwaar vervolgens in handen stellen van de bezwarencommissie inzake personeelsaangelegenheden. Daarna is eventueel beroep mogelijk bij de Bestuursrechter. Artikel 3:7 SalarisgarantieDe ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden in de oude functie. Artikel 3:8 Functiegebonden toelagen Lid 1Voor de ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie vervallen de functiegebonden toelagen. Lid 2 Aan de ambtenaar, wiens salaristoelagen als gevolg van het vervallen van de functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaan, wordt – in afwijking van artikel 3:16 van de CAR/UWO - een aflopende compensatie toegekend indien de ambtenaar deze toelagen gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. Lid 3Deze compensatie kent het volgende verloop: de eerste zes maanden na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 100% van de daling van de salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; gedurende de 7e t/m de 16e maand na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 75% van de daling van de salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; gedurende de 17e t/m de 26e maand na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 50% van de daling van de salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen; gedurende de 27e t/m de 36e maand na de overplaatsing ontvangt de ambtenaar 25% van de daling van de salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen. Artikel 3:9 Persoonsgebonden toelagenDe ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen. Artikel 3:10 StudiefaciliteitenLid 1De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt de rechten die hem op grond van studiefaciliteiten zijn toegekend (Persoonlijk Ontwikkelingsplan), indien hij de studie voortzet. Lid 2De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie en die in overleg met zijn nieuwe leidinggevende besluit te stoppen met zijn studie, wordt ontheven van terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit de toegekende studiefaciliteiten. Artikel 3:11 Aanvullende scholingDe werkgever onderzoekt of het nodig is de ambtenaar, die is overgeplaatst naar een functie binnen de gemeentelijke organisatie, bij of om te scholen voor het vervullen van zijn nieuwe functie. Hierover vindt overleg plaats met de ambtenaar. De conclusies van dit overleg worden schriftelijk vastgelegd. De kosten van de scholing zijn voor rekening van de gemeente. Hoofdstuk 4 Van Werk naar WerkArtikel 4:1 Werkingssfeer hoofdstuk Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op interne organisatiewijzigingen, niet zijnde privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen. Artikel 4:2 Voor wie geldt het van werk naar werktraject De ambtenaar die niet direct is herplaatst en daardoor boventallig is verklaard, volgt vanaf de datum van de boventalligverklaring het “van werk naar werktraject” volgens hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Dit geldt voor: Ambtenaren in vaste dienst met een dienstverband van twee jaar en meer; Ambtenaren in vaste dienst met een dienstverband van meer dan één jaar en korter dan twee jaar volgen dit traject voor een periode van negen maanden; Ambtenaren met een aanstelling voor bepaalde tijd – langer dan twee jaar – die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven. Zij hebben in beginsel recht op het doorlopen van dit traject voor de resterende duur van hun aanstelling. Artikel 4:3 Voorrang bij vacaturesDe ambtenaar wiens betrekking wordt opgeheven en boventallig wordt verklaard geniet voorrang bij vervulling van interne vacatures, onder voorbehoud dat betrokkene aan gestelde functie-eisen voldoet of kan gaan voldoen na de benodigde scholing. Artikel 4:4 Maatregelen ter voorkoming/vermindering van boventalligheidLid 1Remplacantenregeling: Ambtenaren die geplaatst zijn - of zullen gaan worden - in de formatie van de nieuwe organisatie, kunnen die plaats opgeven en zich beschikbaar stellen voor de status van boventallig verklaarde ambtenaar. Het gevolg daarvan is dat in diens plaats een boventallig verklaarde ambtenaar in de nieuwe organisatie kan worden geplaatst. Voor zover een verantwoorde bedrijfsvoering dat toelaat, wordt een dergelijk aanbod gehonoreerd. Lid 2Reductie aanstellingsomvang: Ambtenaren kunnen zowel individueel als in groepsverband een verzoek indienen om hun aanstellingsomvang terug te brengen, om zodoende formatie beschikbaar te stellen voor het plaatsen van boventallig verklaarde collega’s. Voor zover een verantwoorde bedrijfsvoering dat toelaat, worden dergelijke verzoeken gehonoreerd. Artikel 4:5 Paritaire commissie Lid 1De werkgever stelt conform artikel 10d:24 van de Arbeidsvoorwaardenregeling een paritair samengestelde commissie in die erop toeziet dat ambtenaren waar mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Lid 2De samenstelling is als volgt: Een extern lid namens werkgever, die geen binding met de organisatie mag hebben; Een extern lid namens de vakbonden, die geen binding met de organisatie mag hebben; Een door de leden onder a en b aan te wijzen onafhankelijk voorzitter. Lid 3Voor de bevoegdheden van deze commissie wordt verwezen naar hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Artikel 4:6 Functie buiten de gemeentelijke organisatie Lid 1Indien de ambtenaar, waarvoor geen passende of geschikte functie is gevonden, een functie accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, wordt hem eervol ontslag verleend. Lid 2De ambtenaar die overeenkomstig het eerste lid ontslag wordt verleend, wordt ontheven van eventuele terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit toegekende studiefaciliteiten, de verhuiskostenregeling en de regeling betaald ouderschapsverlof. Lid 3Indien de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid een functie van tenminste gelijke omvang buiten de gemeentelijke organisatie accepteert, vult de werkgever het brutosalaris gedurende twee jaar aan tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het ontslag. De ambtenaar die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang ontvangt gedurende één jaar een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato. Artikel 4:7 Mobiliteit bevorderende maatregelenLid 1Naast de voorzieningen die worden genoemd in artikel 10d:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling stelt de werkgever op grond van artikel 17:7 van die regeling een pakket van maatregelen en faciliteiten ter beschikking die de werking en het realiseren van de doelstelling van dit reglement bij organisatieverandering ondersteunen. Lid 2Onderdeel van dit pakket van maatregelen kunnen zijn: bijscholing en omscholing; tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief; een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingprocedure is ontstaan; tijdelijke detachering naar een externe organisatie; outplacementbegeleiding; een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie; een bruto vertrekpremie voor een ambtenaar die vrijwillig ontslag neemt, gelijk aan zoveel maanden bruto salaris plus salaristoelagen als de ambtenaar in jaren in dienst is bij de gemeente Gorinchem, tot een maximum van 12 maanden. Onder salaris plus salaristoelagen wordt in dit verband verstaan het salaris en de salaristoelagen die de ambtenaar geniet op de dag voorafgaande aan de ontslagdatum, inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.