Vakantieregeling gemeente Stichtse Vecht (Stichtse Vecht)

Vakantieregeling gemeente Stichtse VechtHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht; Gelet op hoofdstuk 6 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO); Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan het college van Stichtse Vecht; Na overeenstemming met de medezeggenschapsorga(a)n(en); Besluit vast te stellen de volgende VAKANTIEREGELING GEMEENTE STICHTSE VECHT Artikel1Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO. Volledige betrekking Een betrekking waarbij de arbeidsduur maximaal 1836 uur per jaar omvat en de formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt (artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR/UWO). Artikel2Basis vakantieverlof 1.Een medewerker met een volledige betrekking heeft 158,4 vakantie-uren per kalenderjaar. Voor deeltijd medewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor. 2.Medewerkers die door het bevoegd gezag zijn aangewezen voor het verrichten van onregelmatige diensten of consignatiediensten komen in aanmerking voor 14,4 uur extra basisverlof op basis van artikel 6:2:1 CAR/UWO. 3.Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt één werkdag bij een volledige betrekking gelijk gesteld aan 7,2 vakantie-uren. Voor deeltijdmedewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor. 4.Een medewerker kan op basis van artikel 6:2 CAR/UWO incidenteel zijn vakantieverlof vermeerderen (maximaal 50,4 uur per jaar op fulltime-basis) door een overschrijding van de formele arbeidsduur. 5.Bij het opnemen van vakantieverlof wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) zou moeten werken. 6.Een medewerker die gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen heeft naar rato van het aantal gewerkte volle maanden recht op vakantieverlof. Artikel3Opname verlof 1.De vakantie wordt verleend door de direct leidinggevende op verzoek van de medewerker. Hierbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker en het dienstbelang (bezetting van de afdeling etc.). 2.Indien niet aan de wensen van de medewerker tegemoet gekomen kan worden en betrokkenen komen zelf niet tot een aanvaardbare oplossing komen, dan neemt het bevoegd gezag een beslissing. 3.De direct leidinggevende ziet er op toe, dat vakantie-uren daadwerkelijk worden opgenomen en voorkomt dat een stuwmeer van vakantie-uren ontstaat, waardoor de bedrijfsvoering in gevaar zou kunnen komen. Artikel4Diverse verlofvormen Binnen de gemeente zijn diverse verlofvormen van toepassing, die geregeld zijn in de Wet Arbeid en Zorg of CAR/UWO. Het gaat hierbij om calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kraamverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, overige redenen buitengewoon verlof, levensloopverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en adoptie en pleegverlof. Voor de toepassing van deze verlofvormen wordt verwezen naar de wet Arbeid en Zorg, dan wel de CAR/UWO. Artikel5Buitengewoon verlof ivm bezoek tandarts, huisarts, ziekenhuis etc. Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van de tijdstippen van een doktersbezoek, een tandartsbezoek, een ziekenhuisbezoek, e.d. dient men deze tijdstippen voorafgaand aan of aansluitend op de vastgestelde werktijden te laten plaatsvinden. Artikel6Uitbreiding lokale feestdagen Voor zover de dienst dit toelaat wordt er - naast de landelijke feestdagen nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag en beide Kerstdagen - niet gewerkt op 5 mei (jaarlijks). Voor iedere medewerker wordt jaarlijks 7,2 uur aan de verlofopbouw toegevoegd (deeltijders naar rato), hetgeen kan worden ingezet voor bijvoorbeeld het opnemen van verlof op Goede Vrijdag. 3.Indien op een aangewezen bijzondere verlofdag als genoemd in lid 1 in dienstopdracht werkzaamheden worden verricht, vindt compensatie, behoudens voor zover er sprake is van overwerk of onregelmatige dienst, alleen in daadwerkelijke gewerkte uren plaats. Artikel7brugdagen Per kalenderjaar wordt voor iedere medewerker 14,4 uur aan de verlofopbouw toegevoegd (deeltijders naar rato), en kan – na instemming van de ondernemingsraad – maximaal twee dagen aan vakantieverlof worden aangewezen waarop verplicht vrij moet worden genomen in verband met het sluiten van de dienst. Dienstonderdelen kunnen door het bevoegd gezag worden uitgezonderd van deze verplichte opname. Artikel8Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het bevoegd gezag een bijzondere voorziening treffen. Artikel9Inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als “Vakantieregeling gemeente Stichtse Vecht”. Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2011 in werking. Aldus vastgesteld op 4 januari 2011 Burgemeester en wethouders van Stichtse Vecht, gemeentesecretaris burgemeester