Arbeidsvoorwaardenregeling Griffiepersoneel (Goeree-Overflakkee)

Arbeidsvoorwaardenregeling GriffiepersoneelArbeidsvoorwaardenregeling griffie Goeree-Overflakkee Geachte raad, Beslispunten Voorgesteld wordt de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Goeree-Overflakkee vast te stellen. Inleiding Op 1 januari 2013 zijn de gemeenten Dirksland, Goedereede, Middelharnis en Oostflakkee gefuseerd. De gemeenteraad van de nieuwe gemeente Goeree-Overflakkee wordt bij de uitoefening van zijn taak terzijde gestaan door een griffier en griffiemedewerkers, waarvoor rechtspositionele regelingen dienen te worden vastgesteld. Doelstelling Dit voorstel beoogd de rechtspositie van de op de griffie werkzame personen te regelen. Argumenten De gemeenteraad is bevoegd gezag ten aanzien van de griffie(

1. r)en is dus het bestuursorgaan dat rechtspositionele regelingen vaststelt voor het personeel van de griffie. Hierbij moet gedacht worden aan het arbeidsvoorwaardenpakket van de griffie(r), dat het bevoegd gezag op grond van artikel 125 Ambtenarenwet vaststelt. Daarnaast zijn er besluiten die voortvloeien uit op de CAR-UWO gebaseerde regelingen en andere lokale arbeidsvoorwaarden-regelingen. CAR-UWO staat voor Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft gemaakt met de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentelijk personeel. De raad kan het vaststellen van rechtspositieregelingen niet delegeren. Het is praktisch om te besluiten om de rechtspositionele voorschriften die voor het personeel van de gemeente Goeree-Overflakkee gelden ook integraal van toepassing te verklaren op de griffier en de medewerkers van de griffie. Kanttekeningen Indien in de toekomst mocht blijken dat het in verband met het goed functioneren van de griffier en de griffiemedewerkers noodzakelijk is op onderdelen af te wijken van de rechtspositionele voorschriften die voor het personeel van de gemeente Goeree-Overflakkee gelden, dan kan de gemeenteraad hiervoor een voorstel worden gedaan door de door de gemeenteraad ingestelde Werkgeverscommissie griffie Goeree-Overflakkee. Koningin Julianaweg 45, 3241 XB Middelharnis, Postbus 1, 3240 AA Middelharnis Bij besluit van 2 januari 2013 heeft de gemeenteraad de Werkgeverscommissie griffie Goeree-Overflakkee ingesteld. Deze commissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren. De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden ten aanzien van het griffiepersoneel mandateren aan de griffier. De Werkgeverscommissie griffie Goeree-Overflakkee heeft in haar vergadering van 27 februari 2013 besloten om elk jaar een voorstel in de raad te brengen met een update van de arbeidsvoorwaardenregeling. Hiermee wordt enerzijds voldaan aan de juridische noodzaak de gemeenteraad alle wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregeling vast te laten stellen en anderzijds wordt met het jaarlijks updaten de agenda van de raad niet te veel belast. Financiële consequenties Het vaststellen van het besluit gaat niet gepaard met een wijziging van de begroting. Kader Door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, Raadslid.Nu en de Vereniging van Griffiers is in 2009 de handreiking "De (rechts)positie griffie(
2. r)in het decentrale bestuur" uitgebracht. Het onderhavige voorstel is in belangrijke mate gebaseerd op deze handreiking. De wettelijke basis voor het onderhavige raadsbesluit wordt gevormd door artikel 107e van de Gemeentewet en Titel III van de Ambtenarenwet. Planning Het onderhavige raadsbesluit treedt in werking na publicatie en werkt terug tot en met 1 januari 2013. Hoogachtend, De Werkgeverscommissie griffie Goeree-Overflakkee, de griffier, J.Mimpen de voorzitter, R.Osinga Raadsvergadering : 25 april 2013 Onderwerp : Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Goeree-Overflakkee De raad van de gemeente Goeree-Overflakkee; gelezen het voorstel van de Werkgeverscommissie griffie Goeree-Overflakkee d.d. 27 februari 2013; gelet op artikel 107e, eerste lid, van de Gemeentewet en Titel III van de Ambtenarenwet; besluit: de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Goeree-Overflakkee over te nemen en vast te stellen ten behoeve van de griffier en de medewerkers van de griffie. Een overzicht van de huidige arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Goeree-Overflakkee treft u aan in de bij dit besluit behorende bijlage. Dit besluit treedt in werking op de eerste dag na die van zijn bekendmaking en het werkt terug tot en met 1 januari 2013. Dit besluit kan worden aangehaald als "Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Goeree-Overflakkee". Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Goeree-Overflakkee op 25 april 2013. de griffier, J.Mimpen de voorzitter, C.A. Kleijwegt Inwerkingtreding: 1 januari 2013 BIJLAGE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GOEREE-OVERFLAKKEE Nr. Naam rechtspositieregeling Datum vaststelling 1. Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst De tekst van de CAR-UWO omvat honderden bladzijden. De integrale tekst is te vinden op de site: http://www.car-uwo.nl/ 2. Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee b.en w. 8 januari 2013 3. Werktijden- en verlofregeling gemeente Goeree- b.en w. 8 januari 2013 Overflakkee 4. Uitvoeringsregeling reis- en verblijfkosten b.en w. 8 januari 2013 5. Uitvoeringsbesluit Consignatie b.en w. 8 januari 2013 6. Uitvoeringsbesluit Toelage Onregelmatige Dienst b.en w. 8 januari 2013 7. Uitvoeringsbesluit Inconveniënten b.en w. 8 januari 2013 8. Uitvoeringsbesluit Toelage Bedrijfshulpverlening b.en w. 8 januari 2013 9. Lief- en Leedregeling gemeente Goeree-Overflakkee b.en w. 8 januari 2013