Verlofregeling (Veiligheidsregio Groningen)

VerlofregelingVerlofregeling Verlofregeling Artikel 1 Definities Artikel 2 Basis vakantieverlof Artikel 3 Vakantieopname Artikel 4 Niet opgenomen vakantieverlof Artikel 5 Buiten gewoon verlof met behoud van bezoldiging Artikel 6 Overgangsbepaling leeftijds- en dienstjaren Artikel 7 Bepalingen verlof Beroepsbrandweer 24-uursdienst Artikel 8 Onvoorziene gevallen Artikel 9 Citeertitel en inwerkingtreding Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever: Het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Groningen. Medewerker: De medewerker bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen. Volledige betrekking: De betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen. Levenspartner: De persoon, als bedoeld in artikel 21:1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen. Graden van bloed- en aanverwantschap: 1e graad: ouders en kinderen 2e graad: grootouders, broers, zussen en kleinkinderen. De graad van bloedverwantschap wordt bepaald door het getal der geboorten, die de bloedverwantschap hebben veroorzaakt. Hierbij telt een erkenning, een gerechtelijke vaststelling van het vaderschap of een adoptie als een geboorte. Door huwelijk of door geregistreerd partnerschap ontstaat tussen de ene echtgenoot dan wel de ene geregistreerde partner en een bloedverwant van de andere echtgenoot dan wel de andere geregistreerde partner aanverwantschap in dezelfde graad als er bloedverwantschap bestaat tussen de andere echtgenoot dan wel de andere geregistreerde partner en diens bloedverwant. Door ontbinding van het huwelijk wordt de aanverwantschap niet opgeheven. In afwijking van het in artikel 6:2 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen wordt gesteld heeft een medewerker met een volledige betrekking 165,6 vakantie-uren per kalenderjaar. Voor deeltijd medewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor. In dit saldo is de verlofdag voor de plaatselijke feestdag verdisconteerd. Medewerkers in functies waarin regelmatig onregelmatig (minimaal 60 kalenderdagen per jaar) wordt gewerkt of die regelmatig (minimaal 60 kalenderdagen per jaar) bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten draaien, komen in aanmerking voor 14,4 uur extra basisvakantieverlof. Bij het opnemen van vakantieverlof wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken. Een medewerker die deeltijd werkzaam is en/of gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:2:3, eerste lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen naar rato van het aantal gewerkte maanden recht op vakantieverlof. Bij het toekennen van vakantie wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere medewerkers dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker. De vakantie wordt verleend door de direct leidinggevende, op verzoek van de medewerker. Indien niet aan de wensen van de medewerker tegemoet gekomen kan worden en de medewerker en de leidinggevende geen oplossing kunnen vinden, beslist de Directeur Veiligheidsregio. De vakantie wordt voor ten minste drie weken aaneensluitend verleend. Indien de medewerker met een volledige betrekking in een kalenderjaar zijn opgebouwde vakantieverlof geheel of gedeeltelijk niet heeft opgenomen en het aantal niet genoten vakantie-uren niet meer dan 40 bedraagt, worden deze vakantie-uren automatisch overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. De desbetreffende medewerker hoeft hiervoor geen verzoek in te dienen. Voor deeltijdmedewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor. Een medewerker kan een gemotiveerd verzoek indienen bij zijn leidinggevende om meer dan 40 uren te mogen overboeken naar het volgende kalenderjaar. De leidinggevende neemt binnen 4 weken een beslissing of er voldoende grond is om af te wijken van artikel 4, lid

1. De leidinggevende van de medewerker maakt afspraken met de medewerker in verband met het inplannen van opname van vakantie-uren, meer dan 40 uur. De opname dient in het eerste half jaar na de overboeking plaats te vinden. Als medewerker en leidinggevende er niet samen uitkomen, neemt de werkgever een beslissing omtrent het verzoek zoals bedoeld in lid
2. Algemeen erkende feestdagen bij Veiligheidsregio Groningen zijn: Nieuwjaarsdag Goede Vrijdag Tweede Paasdag 27 april (Koningsdag) 1 mei (dag van de arbeid) 5 mei (Bevrijdingsdag) Hemelvaartsdag - Tweede Pinksterdag Eerste en tweede Kerstdag Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het dagelijks bestuur aan de medewerker, naast het gestelde in artikel 6:4 t/m 6:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen, verlof met behoud van bezoldiging verleend in de volgende gevallen: Bij het in ondertrouw gaan of aangifte doen van geregistreerd partnerschap de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van één werkdag; Bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- aanverwanten van de 1e en 2e graad de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 1 dag; Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 1e graad de daarvoor benodigde tijd met een maximum van 6 dagen, zijnde de periode als genoemd in artikel 16 van de Wet op de Lijkbezorging; Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad de daarvoor benodigde tijd met een maximum van 2 dagen. Wanneer je belast bent met het regelen van de begrafenis/crematie de daarvoor benodigde tijd met een maximum van 6 dagen zijnde de periode als genoemd in artikel 16 van de Wet op de Lijkbezorging; Bij het 25-, 40-, of 50-, jarig overheids-, huwelijks- of geregistreerd partnerschap jubileum; Bij het 25-, 40-, 50-, of 60-, jarig huwelijksjubileum van bloed en aanverwanten in de 1e graad de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 1 werkdag. Op grond van artikel 13 lid 2 van het Sociaal Statuut Veiligheidsregio Groningen hebben een aantal medewerkers recht op een vaststaand aantal leeftijd- of diensttijdverlofuren. De datum 31 december 2013 geldt als peildatum van dit aantal verlofuren. Dit aantal zal niet meer stijgen. Het verlof voor de medewerker beroepsbrandweer 24-uursdienst is 232 uur. Dit saldo is opgebouwd uit basisverlof, extra verlof in verband met onregelmatig werken (14,4) en compensatieverlof voor het werken op feestdagen (60 uur). Medewerker beroepsbrandweer 24-uursdienst komen in aanmerking voor 16,2 uur extra scholingsverlof. Extra verlof kan worden toegekend: 21,6 uur voor medewerkers die zijn belast met werkzaamheden in de ademlucht werkplaats; 10,8 uur voor medewerkers die deelnemen aan het BOT-team; 43,2 uur bij het uitoefenen van het kaderlidmaatschap (brandmeesters, onderbrandmeesters en ploegchefs). Bij het opnemen van vakantieverlof worden uren afgeschreven op basis van A-, B-, AA- en AB-verlof. De vakantie dient te worden opgenomen volgens een van te voren vastgesteld vakantierooster. Op het vakantieverlof van brandweer personeel in dienstroosters worden 7 uren in mindering gebracht in verband met een teveel van 0,6 24-uurdienst aan uit geroosterde diensten. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen. Deze regeling kan worden aangehaald als de “Verlofregeling Veiligheidsregio Groningen” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.