Regeling vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten gemeente Vlaardingen Het college van de gemeente Vlaardingen Besluit gelet op artikel 3:3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO); gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; na verkregen instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg; tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Vlaardingen: Regeling vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten gemeente Vlaardingen Artikel1Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a van de CAR.
- College Het college van burgemeester en wethouders.
- Feestdagen De dagen als genoemd in artikel 4:2:1, derde lid en vierde lid van de CAR-UWO en lokale feestdagen, genoemd in artikel 4 van de Verlofregeling gemeente Vlaardingen.
- Bereikbaarheidsdienst Het in opdracht van de leidinggevende bereikbaar zijn van de medewerker om buiten de vastgestelde werktijden gehoor te geven aan oproepen.
- Beschikbaarheidsdienst Het als gevolg van de bereikbaarheidsdienst verrichten van werkzaamheden.
- Uurloon Het uurloon overeenkomstig schaal 7, periodiek 11, zoals vastgelegd in bijlage IIa van de CAR-UWO. Artikel2Toepassing Het bepaalde in deze regeling met betrekking tot de vergoeding in verband met bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst geldt, in afwijking van artikel 3:3A, lid 2 van de CAR-UWO, voor alle medewerkers aan wie de verplichting als bedoeld in artikel 1, sub 4 en 5, van deze regeling is opgelegd. Artikel3Vergoeding in geld bereikbaarheidsdienst
- Aan de medewerker die de verplichting als bedoeld in artikel 1, sub 4, is opgelegd wordt een vergoeding toegekend.
- De bedoelde vergoeding in het eerste lid bedraagt: a. 10% van het uurloon voor elk uur dat de medewerker bereikbaar moet zijn op maandag tot en met vrijdag; b. 16% van het uurloon voor elk uur dat de medewerker bereikbaar moet zijn op een zaterdag, een zondag of een (lokale) feestdag. Artikel4Vergoeding in tijd bereikbaarheidsdienst
- Op verzoek van de medewerker kan de vergoeding bestaan uit tijd indien en voor zover naar het oordeel van de leidinggevende het dienstbelang zich daar niet tegen verzet.
- De bedoelde tijdcompensatie in het eerste lid is gelijk aan: a. 1/10 uur voor elk uur dat de medewerker bereikbaar moet zijn op maandag tot en met vrijdag; b. 1/6 uur voor elk uur dat de medewerker bereikbaar moet zijn op een zaterdag, een zondag of (lokale) feestdag.
- Het verlof bedoeld in het vorige lid wordt door de leidinggevende verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip, gelegen binnen twee, doch uiterlijk binnen zes weken na de week waarin de medewerker zich bereikbaar heeft gehouden. Artikel5Vergoeding beschikbaarheidsdienst
- Het recht op vergoeding voor de beschikbaarheidsdienst is vastgelegd in artikel 3:3A van de CAR-UWO en hetgeen zoals opgenomen in de regeling overwerkvergoeding gemeente Vlaardingen.
- Gelijktijdig met de vergoeding als bedoeld in het eerste lid ontvangt de medewerker de vergoeding als bedoeld in artikel 2, danwel artikel 3 van deze regeling. Artikel6Uitsluiting Indien er bij de functiewaardering rekening is gehouden met het feit dat de medewerker zich bereikbaar en beschikbaar moet houden is het bepaalde in deze regeling niet van toepassing. Artikel7Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen. Artikel8Citeertitel en inwerkingtreding. Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten gemeente Vlaardingen”, en treedt in werking met ingang van 1 maart
- Op de datum van inwerkingtreding wordt de “Regeling vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten gemeente Vlaardingen” vastgesteld op 31 januari 2012 ingetrokken Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders op 25 februari
- De secretaris, De burgemeester, Ir. C. Kruyt drs. H.B. Eenhoorn