REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIE (Barendrecht)

REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIEREGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIE Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet; gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op 5a:7 van de CAR-UWO; gelet op overeenstemming met de vakbonden; tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie, REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIE Artikel1Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: FPU-Gemeenten De regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR. Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR. Werkgever Het Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie. Artikel2Voorwaarden Lid 1 Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker: geboren te zijn vóór 1950; op 1 april 1997 ABP-deelnemer te zijn geweest en sindsdien te zijn gebleven; tien jaar voordat de medewerker gebruik wil maken van de FPU-Gemeenten, onafgebroken gewerkt te hebben bij (een) werkgever(s), die bij het ABP is/zijn aangesloten; ontslag te worden verleend op grond van artikel 8:11 van de CAR en nog geen gebruik te hebben gemaakt van een seniorenregeling uit CAR UWO. Lid 2 Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub c wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste 6 maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden. Artikel3Beïnvloedende maatregelen Lid 1 De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU- Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker. Lid 2 Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden: het toekennen van extra verlofuren; de medewerker in de gelegenheid stellen tot het volgen van een opleiding die niet past in het opleidingsplan met volledige toekenning van studieverlof en vergoeding van de opleidingskosten; de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties; taakverlichting met behoud van bezoldiging; financiële vergoeding; aanpassing van de betrekkingsomvang; extra arbeidsvoorwaarden voor een periode van maximaal 3 of 4 jaar en/of ander door de werkgever met de medewerker gemaakte afspraken. Lid 3 In principe stimuleert de BAR organisatie de medewerker niet om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten regeling. Indien hier bij hoge uitzondering toch sprake van mocht zijn, dan kan het dagelijks bestuur hierover afspraken maken met de medewerker. Artikel4Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen. Artikel5Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling gebruik FPU-Gemeenten BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014. Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24 december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.