Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Naarden, Muiden, Bussum 2015 (Naarden)

Artikel1Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: - doelgroep loonkostensubsidie (artikel 6, eerste lid, onderdeel e, Participatiewet): personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben; - loonwaarde (artikel 6, eerste lid, onderdeel g, Participatiewet): vastgesteld percentage van het rechtens geldende loon voor de door een persoon, die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, verrichte arbeid in een functie naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort; - dienstbetrekking (artikel 6, eerste lid, onderdeel f, Participatiewet): een privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking. Artikel2Vaststelling wie tot doelgroep loonkostensubsidie behoort

1. Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
2. Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht: a. een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet; b. die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en c. die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie.
3. Het college kan advies inwinnen bij het Uitvoeringsinstituut werknemers­­­­­- verzekeringen (UWV) of de door het college voorgedragen personen tot de doelgroep loonkostensubsidie behoren. Het UWV neemt daarbij in ieder geval de in het tweede lid benoemde criteria in acht. Artikel3Vaststelling loonwaarde
4. Het college maakt gebruik van een gevalideerde loonwaardemethodiek.
5. De loonwaardemethodiek levert per situatie een objectieve beoordeling op over de hoogte van de loonkostensubsidie.
6. De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van het inkomen dat door een werkgever wordt betaald, afgezet tegen de prestatiemogelijkheid van de belanghebbende om een arbeidsprestatie te leveren.
7. Het college bepaalt de hoogte en de duur van de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.
8. De loonkostensubsidie wordt uitgekeerd aan de werkgever en bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.
9. De loonkostensubsidie wordt verstrekt gedurende de arbeidsperiode van de belanghebbende of zo veel korter als door het college redelijk wordt geacht.
10. In opdracht van het college kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) of Dariuz Works Loonwaardemeting het college adviseren met betrekking tot de vaststelling van de loonwaarde van een persoon. Het UWV en/of Dariuz neemt daarbij de in de toelichting omschreven methode in acht. Artikel4Beleid Het college stelt in beleidsregels aanvullende bepalingen vast met betrekking tot de uitvoering van deze verordening. Artikel5Situaties waarin deze verordening niet voorziet Het college kan in bijzondere individuele gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze verordening als toepassing van deze verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt. Artikel6Inwerkingtreding en citeertitel
11. Deze verordening treedt in werking op 1 januari
13. Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Naarden, Muiden, Bussum 2015 Aldus vastgesteld in de openbare raadsvergadering van de gemeenten Naarden, Muiden en Bussum, gehouden op 15 december
14. de griffier, de voorzitter,