Regeling mobiele communicatieapparatuurOverwegende dat het noodzakelijk is dat een aantal medewerkers voor het goed en volledig kunnen uitoefenen van hun functie moet beschikken over een mobiele telefoon; gelezen de instemming van de ondernemingsraad d.d. 12 februari 2015 BESLUITEN vast te stellen de navolgende “Regeling mobiele communicatieapparatuur”. Burgemeester en wethouders van Korendijk; Artikel1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. Ambtenaar : De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1 sub a CAR/UWO; b. Collegelid : Lid van het college van burgemeester en wethouders c. Werkgever : De Gemeente Korendijk; d. Bevoegd leidinggevende : Leidinggevende die volgens de mandaatregeling bevoegd is te beslissen; e. Mobiele telefoon : Onder mobiele telefoon wordt mede verstaan: andere apparaten waarbij de communicatie een centrale rol speelt en die op basis van de fiscale wetgeving met de mobiele telefoon worden gelijkgesteld. Voor het gebruik van de extra functies op de toestellen zal het zakelijke gebruik aannemelijk moeten worden gemaakt. Artikel2 Doelgroep mobiele telefoon De ambtenaar/ het collegelid die een mobiele telefoon nodig heeft voor de uitoefening van zijn functie, kan gebruik maken van de mogelijkheden binnen deze regeling. De ambtenaar die voor deze regeling in aanmerking meent te komen, kan een verzoek daartoe richten aan zijn leidinggevende. De leidinggevende legt dit verzoek, voorzien van zijn advies, ter goedkeuring voor aan het MT. Belangrijke criteria die het MT bij zijn besluit hanteert zijn onder meer: Bereikbaarheid voor bestuurders Noodzakelijke bereikbaarheid buiten het gemeentehuis c.q. de gemeentewerkplaats Regelmatig werkzaamheden buiten het gemeentehuis Een actieve rol in het kader van de openbare orde en veiligheid (functie ambtenaar rampenbestrijding). In de bijlage I is een lijst van functies opgenomen, waarvan is vastgesteld dat deze voldoen aan de criteria. Uitgangspunt van deze regeling is het geven van een vergoeding voor abonnementskosten voor het gebruik van een eigen mobiele telefoon. Indien er, vanuit de functie of het gebruik, redenen zijn kan ook gekozen worden voor het beschikbaar stellen van een mobiele telefoon inclusief abonnement. Artikel3 Vergoeding mobiele telefoon Voor de vergoeding voor het gebruik van een eigen mobiele telefoon zijn de volgende bepalingen van toepassing.
- Aan de ambtenaar/het collegelid, die daarvoor in aanmerking komt, wordt maandelijks een geldelijke vergoeding verstrekt ter compensatie van de abonnementskosten van zijn eigen mobiele telefoon;
- De hoogte van de vergoeding is gekoppeld aan een categorie, met daaraan gekoppeld de volgende bedragen: Categorie A € 20,-- per maand Categorie B € 40,-- per maand De vergoeding wordt verstrekt voor het zakelijke gebruik; De ambtenaar/het collegelid ondertekent een verklaring vergoeding mobiele telefonie; In bijlage II is een overzicht opgenomen met de categorie indeling en de daaraan gekoppelde vergoeding per maand. Artikel4 Beschikbaarstelling mobiele telefoon Voor het beschikbaar stellen van een mobiele telefoon zijn de volgende bepalingen van toepassing: Aan de ambtenaar/het collegelid, die daarvoor in aanmerking komt wordt een mobiele telefoon “om niet” beschikbaar gesteld; De mobiele telefoon is voor zakelijk gebruik bestemd; Beperkt privé-gebruik van de mobiele telefoon wordt toegestaan; De ambtenaar/het collegelid ondertekent een gebruiksovereenkomst voordat een mobiele telefoon “om niet” ter beschikking wordt gesteld; De werkgever bepaalt voor het gebruik van de mobiele telefoon een maximumbudget dat maandelijks beschikbaar wordt gesteld; Maandelijks worden de gespecificeerde facturen per werknemer gecontroleerd op overschrijdingen van het maximumbudget; Mocht bij controle blijken dat het maximumbudget wordt overschreden zal het meerdere op het salaris van de ambtenaar worden ingehouden; Kosten voor mobiele telefonie, van of naar het buitenland en niet gerelateerd aan werkzaamheden voor de werkgever, worden altijd ingehouden op het salaris van de ambtenaar; In daartoe aanleiding gevende situaties kan de leidinggevende besluiten dat zakelijke gesprekskosten, boven het maximum vastgestelde maandelijks budget c.q. de kosten van gebruik in/naar het buitenland niet worden ingehouden op het salaris van de ambtenaar/het college; In de bijlage III is een overzicht opgenomen met het maximaal beschikbaar gestelde budget per functie. Artikel5 Administratieve bepalingen Voor de administratieve behandeling zijn documenten en formulieren vastgesteld, te weten: Overzicht functies die in aanmerking komen voor de regeling mobiele telefonie; Categorie indeling en de daaraan gekoppelde vergoeding per maand. Overzicht maximumbedragen per functie bij beschikbaarstelling mobiele telefoon Verklaring vergoeding mobiele communicatieapparatuur; Gebruiksovereenkomst mobiele communicatieapparatuur; Artikel6 In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de gemeentesecretaris, daartoe gemachtigd door het college van burgemeester en wethouders. De Regeling mobiele telefonie van 1 oktober 2013 wordt ingetrokken. Deze Regeling mobiele communicatieapparatuur treedt in werking met ingang van 1 januari 2015 Aldus vastgesteld door het college van Burgemeester en wethouders van Korendijk de secretaris, de voorzitter, Bijlage I bij Regeling mobiele communicatieapparatuur Overzicht functies die in aanmerking komen voor de regeling mobiele communicatieapparatuurFunctienamen Burgemeester Wethouder Gemeentesecretaris / Algemeen directeur Afdelingshoofden Griffier Adviseur kabinet en voorlichting Medewerker rampenbestrijding Medewerker bouw- en woningtoezicht en handhaving Bode Werkleider buitendienst Medewerker serviceteam Medewerker begraafplaatsenteam Medewerker plantsoenenteam Adviseur civieltechniek Adviseur economie en groen Medewerker civieltechnisch beheer Adviseur gebouwen en kwaliteit openbare gebouwen Jongerenwerker Bijlage II bij regeling mobiele communicatieapparatuur Categorie indeling en de daaraan gekoppelde vergoeding per maand Voorwaarden Abonnement Categorie Vergoeding Is het noodzakelijk dat de medewerker: ·mobiel bereikbaar is en ·berichten kan versturen voor de uitoefening van zijn taken? Bel/SMS-abonnement met bijpassende telefoon A 20,-- Is het noodzakelijk dat de medewerker: ·mobiel bereikbaar is en ·berichten kan versturen en ·een dataverbinding heeft voor de uitoefening van zijn taken? Bel/SMS/Data- abonnement met bijpassende telefoon B 40,-- Bijlage III bij Regeling mobiele communicatieapparatuur Overzicht maximumbedragen per functie bij beschikbaarstelling mobiele communicatie-apparatuur ( artikel 4)Functienamen Maximaal budget per maand Burgemeester 40,-- Wethouder 40,-- Gemeentesecretaris / Algemeen directeur 40,-- Afdelingshoofden 40,-- Griffier 40,-- Adviseur kabinet en voorlichting 20.-- Medewerker rampenbestrijding 40,-- Medewerker bouw- en woningtoezicht en handhaving 40,-- Bode 20,-- Werkleider buitendienst 40,-- Medewerker serviceteam 40,-- Medewerker begraafplaatsenteam 20,-- Medewerker plantsoenenteam 20,-- Adviseur civieltechniek 20,-- Adviseur economie en groen 20,-- Medewerker civieltechnisch beheer 20,-- Adviseur gebouwen en kwaliteit openbare gebouwen 20,-- Jongerenwerker 40,-- Bijlage IV: bij Regeling mobiele communicatieapparatuur Verklaring vergoeding mobiele communicatieapparatuur Naam werknemer : …………………………………………………………………… Geboortedatum : …………………………………………………………………… Functie : …………………………………………………………………… Afdeling : …………………………………………………………………… en de gemeente Korendijk (werkgever) Zijn het volgende overeengekomen: De medewerker stelt een eigen mobiele telefoon beschikbaar voor de uitoefening van zijn functie; De werknemer ontvangt maandelijks een vergoeding ter compensatie van de abonnementskosten van € ………….. ; De vergoeding wordt verstrekt voor het zakelijke gebruik van de mobiele telefoon; Medewerker verklaart op de hoogte te zijn van de inhoud van de regeling mobiele communicatieapparatuur. Wanneer de werkgever door de belastingdienst een fiscale naheffing wordt opgelegd omdat achteraf bij controle blijkt dat over de zakelijke verstrekte vergoeding voor abonnementskosten van een mobiele telefoon, op basis van een onjuiste verklaring van betrokkene, ten onrechte geen loonheffing op het salaris is ingehouden, zullen de financiële gevolgen daarvan (naheffing vermeerderd met eventuele boetes en rente) op betrokkene worden verhaald. Plaats : ……………………………………….. Datum : ……………………………………….. ……………………………………………………… …………………………………………… Handtekening werknemer Handtekening werkgever Bijlage V: bij Regeling mobiele communicatieapparatuur Gebruiksovereenkomst mobiele telefoonVerklaring zakelijk verstrekte mobiele telefoonNaam werknemer : …………………………………………………………………… Geboortedatum : …………………………………………………………………… Functie : …………………………………………………………………… Afdeling : …………………………………………………………………… en de gemeente Korendijk (werkgever) Zijn het volgende overeengekomen: Medewerker heeft van de werkgever de beschikking gekregen over een mobiele telefoon: Voor het gebruik van de mobiele telefoon wordt een maximaal budget van € …… per maand beschikbaar gesteld ten behoeve van de werkzaamheden. Bij overschrijding van dit budget zal het meerdere op het salaris worden ingehouden. Kosten voor mobiele telefonie, van of naar het buitenland, worden altijd ingehouden op het salaris van de ambtenaar; Medewerker verklaart: op de hoogte te zijn van de inhoud van de regeling mobiele communicatieapparatuur; privé de beschikking te hebben over een eigen vaste telefoonaansluiting of een eigen mobiele telefoon; dat hij/zij de door de werkgever voor zakelijk gebruik in bruikleen verstrekte mobiele telefoon voor meer dan 10% zakelijk gebruikt. Wanneer de werkgever door de belastingdienst een fiscale naheffing wordt opgelegd omdat achteraf bij controle blijkt dat over de zakelijke verstrekte mobiele telefoon als gevolg van een onjuiste verklaring van betrokkene ten onrechte geen loonheffing op het salaris is ingehouden, zullen de financiële gevolgen daarvan (naheffing vermeerderd met eventuele boetes en rente) op betrokkene worden verhaald. Plaats : ……………………………………….. Datum : ……………………………………….. ……………………………………………………… …………………………………………… Handtekening werknemer Handtekening werkgever