Cafetariaregeling (Zuidplas)

CafetariaregelingHoofdstukIBegripsbepalingen Cafetariaregeling Artikel1Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: CAR-UWO : de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zuidplas, zoals vastgelegd en gewijzigd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst Bezoldiging : de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c van de CAR-UWO Bron : bruto bezoldiging, -vakantietoelage, -eindejaarsuitkering en/of vakantie-uren Eindejaarsuitkering : de eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 van de CAR-UWO Medewerker : de ambtenaar in de zin van de artikelen 1:1 van de CAR-UWO Salaris : het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b van de CAR-UWO Uurloon : het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR-UWO Vakantie : vakantie als bedoeld in artikel 6:2 van de CAR-UWO Vakantietoelage : de vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 van de CAR-UWO HoofdstukIIVakantie-uren kopen of verkopen Artikel2Vakantie-uren uitwisselen tegen geld Zoals gesteld in artikel 4a:1 van de CAR-UWO, kan de medewerker bij het college voor 1 november een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie te verminderen in ruil voor een vergoeding ter grootte van het uurloon per vakantie-uur. Artikel3Geld uitwisselen tegen vakantie-uren Zoals gesteld in artikel 4a:2 van de CAR-UWO, kan de medewerker bij het college voor 1 november een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding ter grootte van het uurloon per vakantie-uur. HoofdstukIIIOverige bestedingsmogelijkheden Artikel4Cafetariamodel algemeen Naast het kopen en verkopen van vakantie-uren is het Cafetariamodel een regeling om fiscaal voordeel te verkrijgen door een bron te ruilen voor vastgestelde bestedingsmogelijkheden. Het fiscale voordeel wordt bereikt doordat er geen belasting wordt geheven over de bron. Eventuele wijzigingen in de fiscale regelgeving werken automatisch door in de toepassing van het Cafetariamodel. Artikel5Vastgestelde bestedingsmogelijkheden 1.Het college kan op verzoek van de medewerker (een deel van) zijn bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en vakantie-uren verlagen voor vastgestelde bestedingsmogelijkheden. 2.Voor de toepassing van het vorige lid zijn als bestedingsmogelijkheden vastgesteld; Studiekosten, de medewerker kan een bron inzetten voor een studie of opleiding die gericht is op het vervullen van een functie in de toekomst al dan niet binnen de gemeente of het op peil houden van vakkennis indien de studiekosten slechts gedeeltelijk of niet door de gemeente wordt vergoed. Vakbondscontributie, de medewerker kan, indien hij lid is van een vakbond, een bron inzetten voor de vakbondscontributie. Verhogen toekomstig pensioen, de medewerker kan een bron inzetten voor deelname aan het ABP ExtraPensioen. Bedrijfsfitness, de medewerker kan een bron inzetten voor het lidmaatschap van een door het college vastgesteld fitnesscentrum. Eigen bijdrage fiets van de zaak, de medewerker kan een bron inzetten bij de aanschaf van een fiets voor woon/werkverkeer voor de verschuldigde eigen bijdrage op basis van artikel 9, lid 3 van de Regeling vervoer- en verblijfkosten. 3.Bij gebruikmaking van vakantie-uren genoemd in het eerste lid, geldt een vergoeding per vakantie-uur overeenkomend met het uurloon bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft. 4.De gemeente is niet aansprakelijk voor eventuele negatieve gevolgen voor salarisafhankelijke uitkeringsrechten bij gebruikmaking van de bezoldiging, eindejaarsuitkering en vakantietoelage genoemd in het eerste lid. 5.De verlaging van het bruto salaris mag niet leiden tot een bruto salaris dat lager is dan het wettelijk minimum(jeugd)loon. HoofdstukIVOverige bepalingen Artikel6Honoreren van de aanvraag In principe worden alle aanvragen die aan de voorwaarden voldoen gehonoreerd, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet. Artikel7Slotbepalingen Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2015 en wordt aangehaald als Cafetariaregeling. Toelichting op de Cafetariaregeling Artikel 2 en 3 Vakantie-uren kopen of verkopenDe gemeente is niet aansprakelijk voor eventuele negatieve gevolgen voor salarisafhankelijke uitkeringsrechten. Artikel 4 Cafetariamodel algemeenEr kan ook gekozen worden voor een deel van een bron of een combinatie van bronnen. De totale waarde kan echter nooit hoger zijn dan de kosten van het gekozen bestedingsdoel. Artikel 5 Vastgestelde bestedingsmogelijkhedenHet inzetten van genoemde bronnen voor de diverse bestedingsdoeleinden heeft uitsluitend een fiscaal voordeel. De actuele fiscale regels zijn hierop van toepassing. Lid 2 Bij gebruikmaking van tegemoetkoming in studiekosten, vakbondscontributie, verhoging toekomstig pensioen of bedrijfsfitness dient de medewerker een bewijs van lidmaatschap c.q. bewijs van deelname en/of betalingsbewijs te overleggen. Tussentijdse wijzigingen dient de medewerker direct te melden bij de afdeling HR&ICT. Lid 2a Studiekosten Indien de studiekosten via de Cafetariaregeling zijn vergoed is het voor de medewerker niet meer mogelijk deze als aftrekpost op te voeren bij de aangifte inkomstenbelasting. Lid 2c Verhogen toekomstig pensioen Het ABP biedt de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen via het zogenaamde ABP ExtraPensioen. Via deelname aan de Cafetariaregeling is het mogelijk afstand te doen van een bron ten behoeve van het ABP ExtraPensioen. Het hangt af van de persoonlijke situatie of en hoeveel de medewerker aan extra pensioen kan storten. Informatie hierover is te vinden op www.abp.nl. Bij deelname wordt de premie voor extra pensioen verrekend met de gekozen bron. Het ingehouden bedrag wordt rechtstreeks door de salarisadministratie betaald aan het ABP. Lid 2d Bedrijfsfitness De gemeente Zuidplas heeft een overeenkomst afgesloten met Sportiv in Nieuwerkerk aan den IJssel. Hier kunnen alle medewerkers en bestuurders van de gemeente Zuidplas fitnessen. Lid 2e Eigen bijdrage fiets Als je in aanmerking komt voor een fiets uit de Regeling vervoer- en verblijfkosten, dan is 50% van de aanschafwaarde, met een maximum van € 374,50, voor eigen rekening. Dit bedrag kun je fiscaal vriendelijk verrekenen met de in de regeling vermelde bronnen. Lid 4 De inzet van bronnen (bezoldiging, vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering) heeft als voordeel dat er minder loonbelasting en premies sociale verzekeringen betaald worden door de medewerker. Maar het inzetten van een bron kan ook negatieve gevolgen hebben voor salarisafhankelijke uitkeringen (WW, WAO/WIA), voor het pensioengevend inkomen van het ABP en voor inkomensafhankelijke subsidies zoals huurtoeslag en zorgtoeslag. Ook heeft verlaging van de bezoldiging negatieve gevolgen voor de hoogte van salarisafhankelijke uitkeringen zoals levensloopbijdrage, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.