Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit: · na verkregen overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg, tot het vaststellen van de navolgende regeling gelet op artikel 27 lid 2 van de Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015 Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015 Artikel 1 Definities Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek. Medewerker De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO. Looncomponent Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak. Artikel 2 Belanghebbende De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten. Artikel 3 Looncomponenten De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn: toelage onregelmatige dienst; bromfiets toelage; vergoeding sleutelhouders; piketregeling; inconvenientenregeling; instapvergoeding. Artikel 4 Voorwaarden
- Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten.
- Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren.
- Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden.
- Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat.
- Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering. Artikel 5 Bijzondere bepalingen Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort. Artikel 6 Afkoop Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens. Artikel 7 Hardheidsclausule In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen. Artikel 8 Citeertitel en inwerkingtreding
- Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari
- Deze regeling kan worden aangehaald als de 'Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015'. Groesbeek, 30 juni 2015 Burgemeester en wethouders van Groesbeek De secretaris, De burgemeester,