Besluit rechtspositie niet-repressieve vrijwilligers bij de Veiligheidsregio Rotterdam–Rijnmond 2011Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, in overweging nemend dat de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) gelet op artikel 35 van de Gemeenschappelijke Regeling in beginsel de rechtspositie volgt van de gemeente Rotterdam, tenzij het Algemeen Bestuur t.a.v. sectorale aspecten anders besluit; is van mening dat gelet op het gevoerde overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 10 mei 2012, welk overleg tot overeenstemming heeft geleid, het wenselijk is te komen tot een regeling voor niet-repressieve vrijwilligers. Besluit: vast te stellen het volgende Besluit: Besluit rechtspositie niet-repressieve vrijwilligers bij de Veiligheidsregio Rotterdam–Rijnmond 2011 Artikel1Werkingssfeer Dit besluit is van toepassing op degene die zich beschikbaar heeft gesteld als niet-repressieve vrijwilliger voor de Veiligheidsregio Rotterdam – Rijnmond en als zodanig door het bestuur is aangesteld voor het verrichten van niet – repressieve werkzaamheden van een in omvang wisselend karakter. Artikel2Aanstelling 1.Het bestuur kan de niet – repressieve vrijwilliger aanstellen in vaste dienst, of in tijdelijke dienst voor een bepaalde periode. 2.Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend bij wijze van proef. 3.Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode van maximaal twee jaar verleend. In bijzondere gevallen kan de tijdelijke aanstelling verlengd worden met een periode van ten hoogste een jaar. 4.Het bestuur verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling zodra de maximale termijn voor een tijdelijke aanstelling verstreken is, tenzij de proef niet geslaagd is. Artikel3Bericht van aanstelling De niet – repressieve vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een bericht van aanstelling. Hierin wordt vermeld: de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de vrijwilliger; de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke aanstelling wordt de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk omschreven; de ingangsdatum van de aanstelling; het functieniveau (junior / senior); de vergoeding die aan hem wordt toegekend. Artikel4Vergoeding
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.