Beleidsregels beloning (Elburg)

Beleidsregels beloningBeleidsregels beloning Beleidsregels beloning InhoudsopgaveArtikel 1 Functiewaardering Artikel 2 Elektronische berichtgeving Artikel 3 Periodieke verhoging van het salaris Artikel 4 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal Artikel 5 Beschikbaarheidsdiensten Artikel 1 FunctiewaarderingLid 1Het functiewaarderingsonderzoek vindt plaats op basis van het HR21 systeem en de daarbij behorende procedureregeling. Lid 2Voor de conversie van de bij de normfunctie horende waardering naar de functionele schaal geldt onderstaande tabel. Bandbreedte Minimum functie score Maximum functie score Functieschaal 1 50 51 01 9 52 61 02 14 62 76 03 64 77 141 04 74 142 216 05 74 217 291 06 79 292 371 07 79 372 451 08 79 452 531 09 84 532 616 10 168 617 785 11 145 786 931 12 49 932 981 13 18 982 1000 14 Lid 3De ambtenaar wordt ingeschaald in de aan zijn functie verbonden aanloopschaal of functieschaal. De functieschaal geeft het functieniveau aan. Lid 4Inschaling in de functieschaal vindt plaats op basis van het benodigde aantal ervaringsjaren om de functie volledig te kunnen uitoefenen. Richtlijn hierbij is dat elk ervaringsjaar geldt als een periodiek verhogingsjaar, gerekend vanaf het aanvangssalaris in de functieschaal. Lid 5Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet aan alle daarvoor geldende eisen van opleiding, ervaring of bekwaamheden, kan zijn salaris worden vastgesteld in de aanloopschaal voor de functie. De aanloopschaal is één schaal lager dan de functieschaal. Lid 6Om voor bevordering naar de functieschaal in aanmerking te komen moet zijn voldaan aan een personeelsbeoordeling ten aanzien van alle beoordelingsaspecten op gemiddeld tenminste niveau "B". Dit als bij "Personeelsbeoordeling" aangegeven en gedurende 12 achtereenvolgende maanden. Artikel 2 Elektronische berichtgevingLid 1De salarisstroken en de jaaropgave worden elektronisch verzonden aan de ambtenaar. Lid 2De salarisstroken en de jaaropgave worden niet elektronisch verzonden: als de ambtenaar geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch bericht; bij ontslag of overlijden van de ambtenaar; op verzoek van de ambtenaar in het geval deze een zwaarwegend belang heeft bij incidentele verzending op andere wijze. Artikel 3 Periodieke verhoging van het salarisLid 1Het salaris van de ambtenaar wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag na een positieve beoordeling. Lid 2Van een positieve beoordeling is sprake indien een ambtenaar blijkens een personeelsbeoordeling ten aanzien van alle beoordelingsaspecten op gemiddeld "B" of hoger functioneert. Artikel 4 Salaris bij bevordering naar een hogere schaalLid 1Het salaris van een ambtenaar die overgaat naar een hogere schaal, wordt vastgesteld aan de hand van het eersthogere bedrag in de hogere schaal. Als de salarisverhoging dan minder bedraagt dan 75% van de verhoging die de ambtenaar ontvangen zou hebben indien hij in zijn oude schaal een periodieke salarisverhoging ontvangen zou hebben, wordt het salaris vastgesteld aan de hand van de volgende periodiek. Indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal, bedraagt het verschil tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast lagere bedrag in die oude schaal. Lid 2Als de datum van overgang samenvalt met die van de periodieke salarisverhoging, wordt eerst de overgang vastgesteld en vervolgens de periodieke salarisverhoging toegepast. Lid 3Bevordering naar een hogere schaal vindt plaats na een positieve beoordeling. Artikel 5 BeschikbaarheidsdienstenLid 1De volgende beschikbaarheidsdiensten worden onderscheiden: Coördinator wachtdienst Medewerker wachtdienst Coördinator gladheidsbestrijding Gladheidbestrijder Coördinator riolering Ambtenaar belast met de taak openbare veiligheid in de crisisorganisatie van Veiligheidsregio. Ambtenaar met de taak gemeentelijke communicatie in de crisisorganisatie van Veiligheidsregio. Lid 2De aanwijzing van ambtenaren voor beschikbaarheidsdiensten geschiedt bij rooster door of namens de desbetreffende domeinmanager van de ambtenaar. Lid 3Voor de beschikbaarheidsdiensten genoemd in het eerste lid, onder feng, geldt het in artikel 3:13, derde lid, CAR-UWO gestelde maximum uurloon niet LOGA-partiJen hebben besloten om de in de LOGA-brief van 5 juni 2015, kenmerk CvA/LOGA 15/09, genoemde gevallen de toelageregeling voor beschikbaarheidsdiensten niet dwingend op te leggen..