Bedrijfshulpverlening (Zevenaar)

BedrijfshulpverleningBedrijfshulpverlening Regeling bedrijfshulpverlening InhoudsopgaveArtikel 1 Algemeen Artikel 2 Begripsomschrijving Artikel 3 Aanwijzing als BHV’er/EHBO’er Artikel 4 Criteria voor BHV-werkzaamheden Artikel 5 Criteria voor EHBO-werkzaamheden Artikel 6 Vergoedingen Artikel 7 Rechtspositie bij ongevallen Artikel 8 Aansprakelijkheid Artikel 9 Nadere regels Artikel 10 Inwerkingtreding Artikel 1 AlgemeenDeze Regeling BHV vormt één geheel met de Kadernota BHV en de Notitie correctie BHV/EHBO-toelagen. In het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden zijn afspraken gemaakt over de invoering van een nieuw beloningshoofdstuk in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) per 1 januari 2016; Het is daarom noodzakelijk de Regeling BHV voor wat betreft de vergoedingen hierop aan te passen; Artikel 2 BegripsomschrijvingBHV:Bedrijfshulpverlening BHV-coördinator: Coördinator van de bedrijfshulpverleningsorganisatie BHV’er: Bedrijfshulpverlener BHV-organisatie:Bedrijfshulpverleningsorganisatie Directie: Algemeen directeur EHBO’er: Medewerker die eerste hulp verleent in noodsituaties Medewerker:De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de ZAR, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij of voor de gemeente Zevenaar. Ploegleider:Bedrijfshulpverlener die in noodsituaties is aangewezen als coördinator van de bedrijfshulpverleners op locatie (totdat de coördinator van de bedrijfshulpverleningsorganisatie is gearriveerd). Artikel 3 Aanwijzing als BHV’er/EHBO’erLid 1Aanwijzing als BHV’er en/of EHBO’er kan op twee manieren plaatsvinden: Via de functieomschrijving van de betreffende medewerker (eis dat de medewerker in het bezit is van een BHV- en/of EHBO-diploma). De medewerker wordt voor de BHV- en/of EHBO-taken gevraagd door het stafafdelingshoofd BOO/ de BHV-coördinator. Lid 2In principe wordt uitgegaan van de vrijwilligheid van medewerkers. Mocht het aanbod echter onvoldoende zijn, dan kan het afdelingshoofd op locatie in overleg met de BHV-coördinator overgaan tot verplichte aanwijzing. Lid 3Aanwijzing als BHV’er en EHBO’er vindt plaats voor onbepaalde tijd. Dit wordt, indien de vermelding van een BHV- en/of EHBO-diploma niet in de functieomschrijving van de medewerker is opgenomen, schriftelijk door de directie aan de medewerker bevestigd. Lid 4In de schriftelijke aanwijzing van de BHV’er en EHBO’er wordt in ieder geval vermeld: de naam, voorletters, geboortedatum, adres en woonplaats; de BHV- en/of EHBO-locatie; de taak bij de BHV-organisatie; de datum met ingang waarvan hij wordt aangewezen voor de taak bij de BHV-organisatie; de toegekende toelage. Lid 5Intrekking van het besluit tot aanwijzing door de directie kan plaatsvinden: op schriftelijk verzoek van de medewerker; indien de BHV’er of EHBO’er niet meer in het bezit is van een geldig diploma; indien de BHV-coördinator de medewerker niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren; bij schorsing of ontslag als ambtenaar in dienst van de gemeente Zevenaar. Artikel 4 Criteria voor BHV-werkzaamhedenLid 1De BHV’er voert naast zijn reguliere werkzaamheden de BHV-taken naar behoren uit. Lid 2Er is sprake van “naar behoren” uitvoeren van de BHV-taken naast de reguliere werkzaamheden als de BHV’er voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van de BHV-taken. Lid 3De BHV’er verricht de volgende hoofdtaken: Verleent eerste hulp in noodsituaties. Beperkt en bestrijdt een beginnende brand. Ontruimt het gebouw in noodsituaties. Neemt deel aan ontruimingsoefeningen en zorgt er mede voor dat gesignaleerde knelpunten opgelost worden. Lid 4De ploegleider verricht de volgende hoofdtaken: In het kader van de BHV-werkzaamheden eerste aanspreekpunt voor de BHV’ers op locatie. In noodsituaties op de eigen locatie verantwoordelijk voor de coördinatie van de BHV’ers. In grote/langdurige noodsituaties (bijvoorbeeld uitslaande brand of bommelding) op de eigen locatie verantwoordelijk voor de coördinatie van de BHV’ers, totdat de BHV-coördinator gearriveerd is. Stemt de minimale bezetting van het BHV-team op de eigen locatie af met de leden en de BHV-coördinator. Signaleert tijdig knelpunten inzake de BHV-organisatie aan de BHV-coördinator. Treedt indien nodig op als BHV’er. Lid 5De BHV-coördinator verricht de volgende hoofdtaken: Verantwoordelijk voor het in stand houden van een adequate BHV-organisatie binnen de gehele gemeentelijke organisatie. Instrueert het BHV-team en organiseert de periodieke cursussen BHV, EHBO en zelfredzaamheid en de oefenmomenten. In noodsituaties op de eigen locatie verantwoordelijk voor de coördinatie van de BHV’ers. In grote/langdurige noodsituaties (bijvoorbeeld uitslaande brand of bommelding) op de andere locaties verantwoordelijk voor de coördinatie van de BHV’ers. Houdt de BHV-plannen en ontruimingsplattegronden van de diverse locaties actueel. Organiseert ontruimingsoefeningen, evalueert deze en zorgt er mede voor dat knelpunten opgelost worden. Doet voordrachten aan de directie voor de aan de BHV’ers en EHBO’ers toe te kennen toelagen. Lid 6Om de bovenvermelde taken naar behoren te kunnen uitvoeren dienen alle BHV’ers in het bezit te zijn van een BHV-diploma dat gebaseerd is op het opleidingsprofiel van de NIBHV. Lid 7BHV’ers die in het bezit zijn van een geldig reanimatiecertificaat en een geldig EHBO-diploma, beide van het Oranje Kruis, kunnen vrijstelling aanvragen voor het gedeelte “Levensreddende handelingen”. Lid 8BHV’ers die nog niet in het bezit zijn van een BHV-diploma kunnen slechts worden ingezet voor de onder artikel 3 vermelde taken c en d. Lid 9De ploegleider en BHV-coördinator hebben aanvullend op het BHV-diploma de training BHV-ploegleider gevolgd. Lid 10De BHV’er is voldoende inzetbaar, indien hij zich vrijwillig gedurende een jaar verdienstelijk heeft gemaakt op het terrein van de BHV. Dit blijkt jaarlijks uit het regelmatig en in voldoende mate deelnemen aan de aangeboden herhalingslessen en oefeningen. Lid 11De directie ziet, op voordracht van de BHV-coördinator, toe op de inzetbaarheid van de BHV’ers voor de aangewezen taak. Artikel 5 Criteria voor EHBO-werkzaamhedenLid 1De EHBO’er voert naast zijn reguliere werkzaamheden de EHBO-taken naar behoren uit. Lid 2Er is sprake van “naar behoren” uitvoeren van de EHBO-taken naast de reguliere werkzaamheden als de EHBO’er voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van de EHBO-taken. Lid 3De EHBO’er verricht de volgende hoofdtaak: Verleent eerste hulp in noodsituaties. Lid 4Om de bovenvermelde taak naar behoren te kunnen uitvoeren dienen alle EHBO’ers in het bezit te zijn van het Diploma Eerste Hulp dat gebaseerd is op het opleidingsprofiel van het Oranje Kruis. Lid 5De EHBO’er is voldoende inzetbaar, indien hij zich vrijwillig gedurende een jaar verdienstelijk heeft gemaakt op het terrein van de EHBO. Dit blijkt jaarlijks uit het regelmatig en in voldoende mate deelnemen aan de aangeboden herhalingslessen. Lid 6De directie ziet, op voordracht van de BHV-coördinator, toe op de inzetbaarheid van de EHBO’ers voor de aangewezen taak.. Artikel 6 Vergoedingen Lid 1 Het recht op een BHV- en/of EHBO-toelage is afhankelijk van de wijze waarop de medewerker is aangewezen als BHV’er en/of EHBO’er. Een medewerker waarbij in de functieomschrijving staat vermeld dat deze in het bezit moet zijn van een BHV- en/of EHBO-diploma heeft geen recht op een toelage. Een medewerker die voor de uitvoering van de BHV- en/of EHBO-taken is gevraagd of aangewezen door zijn afdelingshoofd en de BHV-coördinator heeft recht op een toelage Lid 2 Rekening houdend met lid 1 van dit artikel heeft de BHV’er,, BHV-coördinator, ploegleider en EHBO`er die heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria uit artikel 4 en 5 van deze regeling met ingang van 1 januari 2016 recht op een vergoeding overeenkomstig artikel 3:17 ZAR. De BHV coördinator en ploegleider die op basis van de tot 1 januari 2016 geldende regeling recht hebben op een hogere vergoeding ( artikel 6 oud) ontvangen deze hogere vergoeding zolang zij zijn aangewezen als coördinator of ploegleider. Lid 3De genoemde toelage in lid 2 van dit artikel worden in maandelijkse termijnen bij het salaris van de medewerker uitbetaald. Lid 4De genoemde toelage in lid 2 van dit artikel worden niet jaarlijks geïndexeerd, maar periodiek getoetst. Lid 5De genoemde toelages in lid 2 van dit artikel worden stopgezet op het moment dat de medewerker 6 maanden arbeidsongeschikt is. De toelages worden weer toegekend op het moment dat de medewerker volledig hersteld is, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt met het afdelingshoofd van de medewerker en de BHV-coördinator. Lid 6De leden van de BHV-organisatie worden in staat gesteld kosteloos de cursussen, herhalingslessen en oefeningen binnen de reguliere werktijd te volgen. Indien dit - in uitzonderlijke gevallen - niet mogelijk is, dan is het de leden van de BHV-organisatie toegestaan de geïnvesteerde uren buiten de reguliere werktijd/werkrooster in vrije tijd op te nemen (tijd voor tijd) en de eventuele overwerkvergoeding uit te laten betalen. Hiervoor is vooraf toestemming nodig van het afdelingshoofd van de medewerker. Artikel 7 Rechtspositie bij ongevallen Conform artikel 7:3 lid 7 van de ZAR geldt bij BHV-activiteiten dat de schade, die het lid van de BHV-organisatie ondervindt als gevolg van een dienstongeval, voor rekening van de gemeente Zevenaar komt. Dat geldt alleen als het lid van de BHV-organisatie zich aan de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet te wijten is aan zijn schuld of nalatigheid. Artikel 8 AansprakelijkheidIndien het lid van de BHV-organisatie in het kader van de BHV-activiteiten ondeskundig of onrechtmatig handelt, is de schade toegebracht aan derden voor rekening van de gemeente Zevenaar conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid. Artikel 9 Nadere regelsDe directie kan ter uitvoering van deze regeling nadere regels stellen. Artikel 10 InwerkingtredingDeze gewijzigde regeling treedt op 1 januari 2016 in werking.