Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005 (Rijnwoude)

Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rijnwoude heeft besloten: Gelet op de in de commissie voor Georganiseerd Overleg bereikte overeenstemming; Tot vaststelling van de navolgende: Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005 Artikel1:Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR. FPU-Gemeenten De regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR. Artikel2:voorwaarden 1.Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker: ontslag te worden verleend op grond van artikel 8:11 van de CAR; tien jaar voordat de medewerker gebruik wil maken van de FPU-Gemeenten, onafgebroken gewerkt te hebben bij (een) werkgever(s), die bij het ABP is/zijn aangesloten; geen functie te hebben waarvoor functioneel leeftijdsontslag geldt, en nog geen gebruik te hebben gemaakt van een gemeentelijke seniorenregeling. 2.Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub b wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste zes maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden. Artikel3:beïnvloedende maatregelen 1.De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker. 2.Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden: het toekennen van extra verlof uren; de medewerker in de gelegenheid stellen tot het volgen van een opleiding die niet past in het opleidingsplan met volledige toekenning van studieverlof en vergoeding van de opleidingskosten; de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties; taakverlichting met behoud van bezoldiging; financiële vergoeding; aanpassing van de betrekking; extra arbeidsvoorwaarden voor een periode van maximaal drie of vier jaar; een bedrag ineens, dat door de medewerker kan worden aangewend voor verhoging van de FPU-uitkering, dan wel verhoging van het ouderdomspensioen; een stimulans anderszins. 3.Om de medewerker te stimuleren met FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden: financiële vergoeding voor het verlies aan pensioenopbouw; financiële vergoeding voor het verlies aan inkomsten; de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties; een stimulans anderszins. 4.Over de invulling van deze regeling (met het beschikbare budget) dient overeenstemming te bestaan in de Ondernemingsraad. Artikel4:onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van Burgemeester en Wethouders een bijzondere voorziening treffen. Artikel5:inwerkingtreding 1.Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005". 2.Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2005 in werking. 3.De regeling “in het kader van de FPU gemeenten” komt hiermee te vervallen. Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van 7 december 2004, de secretaris a.i., de burgemeester, wnd., Mr G.A. Biersteker Ir E.L.P. Hessing