Werktijdenregeling 2017 (Westland)

Werktijdenregeling 2017HoofdstukIBegrippen en algemene bepalingen Artikel1Begripsomschrijvingen Aanvullend op artikel 1:1 CAR-UWO wordt onder de volgende begrippen verstaan: Openingstijd: de tijd waarin de gemeentelijke gebouwen/werven zijn geopend voor demedewerker en waarbinnen de medewerker opkantoor werkzaamheden kan verrichten; Dagvenster: op maandag t/m vrijdag de periode tussen 07:00 uur en 22:00 uur, gedurende welke door de medewerker arbeid kan worden verricht; Buitendagvenstervergoeding: vergoeding voor in opdracht gewerkte extra uren buiten het dagvenster volgens artikel 3:12 CAR-UWO. De toeslagpercentages worden uitbetaald, de extra gewerkte uren worden in beginsel in tijd gecompenseerd en kunnen niet worden omgezet in vakantieverlof. Standaardregeling: de standaardregeling is de norm en is van toepassing op alle medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben met betrekking tot hun werktijden. Bijzondere regeling:de bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die werken volgens rooster en op wisselende tijden, waarbij het rooster eenzijdig door de werkgever wordt vastgesteld. College: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westland; Leidinggevende: degene aan wie de medewerker, volgens de hiërarchische organisatiestructuur, verantwoording aflegt. Artikel2Werkingssfeer Deze regeling is van toepassing op alle ambtenaren werkzaam bij de gemeente Westland. De regeling bestaat uit een standaardregeling en een bijzondere regeling. Artikel3Openingstijden gebouwen en gemeentewerven De openingstijden van de gebouwen is op doordeweekse dagen: tot aan de opening van de nieuwe huisvesting: van 7.30 uur tot 19.00 uur. Met uitzondering van maandag en donderdag waarbij dit tot 20:00 uur is. Vanaf opening van de nieuwe huisvesting op de locatie Verdilaan van 07:00 – 22:00 uur. Laan van de Glazen Stad van 07:00 – 20:00 uur. De openingstijden van de gemeentewerven Op maandag tot en met vrijdag van 07.00 – 19.00 uur. Op zaterdag van 07.00 tot 13.00 uur. HoofdstukIIDe standaardregeling Artikel4Standaardregeling De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben bij het bepalen van hun werktijden. Artikel5Dagvenster De medewerker kan werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Artikel6Werktijden en -afspraken De medewerker wordt, voor zover het werk het toelaat, in staat gesteld plaats en tijd onafhankelijk te werken. De leidinggevende en de medewerker maken in het kader van de HR gesprekcyclus schriftelijke afspraken over werktijden, aanwezigheid op kantoor, verlof en werkplanning. Op deze afspraken is artikel 4:2 CAR-UWO en de Arbeidstijdenwet van toepassing. Artikel7Buitendagvenstertoelage De medewerker die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster heeft op basis van artikel 3:12 CAR recht op een buitendagvenstertoelage. Artikel8Overschot of tekort aan gewerkte uren bij uitdiensttreding Bij uitdiensttreding moet een medewerker het aantal uren hebben gewerkt in overeenstemming met de formele arbeidsduur (de arbeidsduur volgens de aanstelling). Mocht de feitelijke arbeidsduur (het werkelijk gewerkte aantal uren) aan het einde van de dienstbetrekking afwijken van de formele arbeidsduur, dan kunnen nadere afspraken worden gemaakt tussen de medewerker en het bevoegd gezag waarbij verrekening een optie is. HoofdstukIIIDe bijzondere regeling Artikel9Bijzondere regeling 1.De bijzondere regeling is van toepassing op de door het college vastgestelde functiegroep(en) en functies die zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling. 2.De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO. 3.De medewerker die valt onder de bijzondere regeling kan conform de bepalingen in hoofdstuk 3 CAR-UWO aanspraak maken op een overwerkvergoeding en een toelage onregelmatige dienst. HoofdstukIVOverige bepalingen Artikel10Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling treedt 1 januari 2017 in werking en kan worden aangehaald als “Werktijdenregeling 2017”. De Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof