Deelname cursussen, oefeningen en overleggen 1.De BHV-er en EHBO-er zijn verplicht tenminste 80% deel te nemen aan de opleidings- en herhalingscursussen, oefeningen en overleggen die in verband met de BHV of EHBO worden georganiseerd. 2.Cursussen, oefeningen en overleggenvinden zoveel mogelijk plaats binnen werktijd. Uren buiten werktijd die door de BHV-er of EHBO-ers aan de cursussen worden besteed, worden vergoed conform artikel 6 van deze regeling. 3.Indien de BHV-er of EHBO-er niet in staat is cursussen, oefeningen en overleggen te volgen, dient dit te worden gemeld bij de coördinator BHV. De BHV-er of EHBO-er is dan (tijdelijk) niet meer inzetbaar. Artikel 5 Vergoeding BHV en EHBO 1.De BHV-er en EHBO-er heeft conform artikel 3:17 van de CAR/UWO recht op een vergoeding indien de taken zoals bedoeld in artikel 2 in voldoende omvang zijn verricht. 2.De taken worden in voldoende omvang verricht indien de BHV-er of EHBO-er er gedurende het kalenderjaar inzetbaar is geweest voor de uitoefening van bovengenoemde taken en de opleidingsverplichting zoals bedoeld in
van deze regeling nakomt. 3.Kunnen de taken wegens ziekte of fysieke/geestelijke beperkingen gedurende het kalenderjaar niet in voldoende omvang worden verricht zoals in het vorige lid bedoeld, dan ontvangt de BHV-er of EHBO-er een vergoeding naar rato. 4.De toekenning van de -vergoeding geschiedt jaarlijks in de maand december met betrekking tot het lopende kalenderjaar. 5.Bij beëindiging van deelname, zoals bedoeld in artikel 9, in het lopende kalenderjaar ontvangt de BHV-er of EHBO-er een vergoeding naar rato. Artikel 6 Vergoeding voor uren buiten formele werktijd 1.Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de bijzondere werktijdenregeling (
van de CAR/UWO) en die taken zoals bedoeld in artikel 2 verricht buiten zijn formele werktijd, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO (Overwerkvergoeding). 2.Aan de medewerker die valt onder de standaard werktijdenregeling (
van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, buiten zijn formele werktijd maar binnen het dagvenster als bedoeld in
:2 lid 2 van de CAR/UWO, taken zoals bedoeld in artikel 2 verricht, worden de gewerkte uren in tijd gecompenseerd als variabele uren. Er bestaat in dat geval geen recht op een geldelijke vergoeding. 3.Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de standaard werktijdenregeling (
van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, buiten zijn formele werktijd en buiten het dagvenster als bedoeld in
:2 lid 2 van de CAR/UWO, taken zoals bedoeld in artikel 2 verricht, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:12 van de CAR/UWO (Buitendagvenstertoelage). 4.Vergoeding vindt slechts plaats na declaratie van de medewerker in het EHRM-systeem Profit. Artikel 7 Schadeclaims Het bevoegd gezag vrijwaart de BHV-er en EHBO-er van schadeclaims waarmee hij/zij geconfronteerd zou kunnen worden als uitvloeisel van zijn handelen of nalaten te handelen als BHV-er of EHBO-er, tenzij blijkt dat er sprake is van ernstige verwijtbaarheid of opzet van zijn/haar kant. Artikel 8 Informatieplicht BHV-er en EHBO-er De BHV-er en EHBO-er zijn verplicht de coördinator BHV tijdig te informeren indien hij/zij niet inzetbaar is; (na verwachting) langer dan 6 weken arbeidsongeschikt is. niet aan cursussen, oefeningen en overleggen kan deelnemen zoals bedoeld in
van deze regeling. er wijzigingen in de plaats van tewerkstelling zijn. Artikel 9 Beëindiging deelname BHV en EHBO De deelname aan de BHV of EHBO eindigt: Bij schriftelijke opzegging door de BHV-er of EHBO-er; Bij schriftelijke opzegging door het bevoegd gezag in het belang van de dienst; Indien de BHV-er of EHBO-er niet (meer) in het bezit is van een geldig diploma; Indien het bevoegd gezag de medewerker niet meer geschikt acht voor het vervullen van de in artikel 2 bedoelde taken; Indien de BHV-er of EHBO-er zijn informatieverplichtingen zoals bedoeld in artikel 8 niet nakomt; Om gezondheidsredenen of op advies van de bedrijfsarts; Door beëindiging van het dienstverband. Artikel 10 Slotbepalingen Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Uitvoeringsregeling BHV en EHBO’ en treedt in werking op 1 december 2016. Met de invoering van deze regeling vervalt de ‘Uitvoeringsregeling BHV’ van 1 januari 2014. Zoetermeer De secretaris, de burgemeester,Drs H.M.M. Koek Ch.B. Aptroot
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.