lege van burgemeester en wethouders van Zoetermeer heeft op 19 september 2016 besloten: Vaststelling regelingen per 1 januari 2016 De Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid vast te stellen en de Uitvoeri

§2

van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk werkzaamheden verricht waartoe hij wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO (Overwerkvergoeding). Aan de medewerker die valt onder de standaard werktijdenregeling (

§1

van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, binnen het dagvenster als bedoeld in

:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, worden de gewerkte uren in tijd gecompenseerd als variabele uren. Er bestaat in dat geval geen recht op een geldelijke vergoeding. Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de standaard werktijdenregeling (

§1

van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, buiten het dagvenster als bedoeld in

:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:12 van de CAR/UWO (Buitendagvenstertoelage). Vergoedingen voor daadwerkelijk uitgevoerde beschikbaarheidsdiensten vinden slechts plaats na declaratie van de medewerker in het EHRM-systeem Profit. Artikel13Inconveniëntentoelage De gemeente Zoetermeer kent een Inconveniëntentoelage zoals bedoeld in artikel 3:14 van de CAR/UWO. Deze is geregeld in de “Uitvoeringsregeling Inconveniënten”. Artikel14Garantietoelage In aanvulling op het gestelde in artikel 3:15 van de CAR/UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende. Bij de toekenning van een garantietoelage worden afspraken over de duur, de grond en de hoogte schriftelijk vastgelegd. De medewerker die een garantietoelage ontvangt, blijft deze toelage ontvangen zolang de grond hiervoor aanwezig is. De garantietoelage wordt aangepast aan algemene trendmatige salarisaanpassingen zoals deze worden voorgesteld voor het gemeentelijk personeel. Bij bevordering naar een hogere salarisschaal wordt het bedrag van de garantietoelage geïncorporeerd in het toe te kennen salarisbedrag en vervalt gelijktijdig de garantietoelage. Bij vrijwillige sollicitatie of vrijwillige overstap naar een functie met een lagere salarisschaal, wordt geen garantietoelage toegekend en vindt inschaling plaats in de lagere functieschaal. Dit geldt ook bij definitieve herplaatsing na ziekte zoals bedoeld in artikel 7:16 van de CAR/UWO. De inkomensgarantie zoals bedoeld in artikel 6 van de Regeling Algemene Dienst is een garantietoelage in de zin van artikel 3:15 van de CAR/UWO. Paragraaf4Overige vergoedingen Artikel15Vergoeding BHV In aanvulling op het bepaalde in artikel 3:17 van de CAR/UWO kent de gemeente Zoetermeer de Uitvoeringsregeling BHV en EHBO. Artikel16Ambtsjubileum In afwijking van het bepaalde in artikel 3:19 van de CAR/UWO geldt voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2016 tot uiterlijk 31 december 2020 een ambtsjubileum vieren het volgende overgangsrecht: Aan de medewerker wordt bij 12,5 jaar overheidsdienst een toelage toegekend overeenkomende met een kwart van het salaris plus salaristoelagen en vakantietoelage waarop hij in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Over deze toelage wordt loonbelasting ingehouden. De medewerker die 25 jaar in overheidsdienst is, ontvangt een toelage van 70% van het salaris plus salaristoelagen en vakantietoelage waarop hij in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Over deze toelage wordt geen loonbelasting ingehouden. Artikel17Gratificatie In aanvulling op het gestelde in artikel 3:20 van de CAR/UWO gelden de volgende bepalingen. De gratificatie die aan de medewerker voor uitstekend functioneren wordt toegekend, kent de volgende onderverdeling: bij een waardering van zeer goed in de zin van artikel 12 lid 2 van de Procedureregeling OpKoers : € 200, € 400 of €

1. bij een waardering van uitstekend in de zin van artikel 12 lid 2 van de Procedureregeling OpKoers: € 800, € 1000 of €
2. De gratificatie die aan de medewerker voor een bijzondere prestatie wordt toegekend bedraagt afhankelijk van de prestatie minimaal € 200 en maximaal €
3. Een groepsgratificatie voor een bijzondere prestatie bedraagt maximaal € 200 per persoon. Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen medewerkers met een voltijd of deeltijd aanstelling. Gratificaties worden netto en ten hoogste eenmaal binnen een periode van één jaar aan een medewerker toegekend. Artikel18Beloningssystematiek Met inachtneming van de Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid en hetgeen is gesteld in de Procedureregeling Op Koers, wordt onderstaande beloningssystematiek gehanteerd: Waardering Onvoldoende Waardering Matig Waardering Goed en volledig Waardering Zeer goed Waardering Uitstekend Geen periodiek Geen periodiek Periodiek Periodiek Periodiek + + + Keuze uit Keuze uit Keuze uit Naar functionele schaal Naar functionele schaal Naar functionele schaal Naar uitloopschaal (overgangsrecht) Naar uitloopschaal (overgangsrecht) Naar uitloopschaal (overgangsrecht) Gratificatie Gratificatie Extra periodiek Extra periodiek Functioneringstoelage Functioneringstoelage Artikel19Reis- en verblijfskostenvergoeding Aanvullend op het gestelde in artikel 3:21 kent de gemeente Zoetermeer de “Uitvoeringsregeling Vergoeding Dienstreizen”. Artikel20Reiskosten woon-werkverkeer De gemeente Zoetermeer kent een reiskostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 3:22 van de CAR/UWO. Deze is geregeld in de “Uitvoeringsregeling Vergoeding Reiskosten woon-werkverkeer”. Artikel21Hardheidsclausule Het college is bevoegd indien de toepassing van deze regeling niet tot een redelijke uitkomst zou leiden, afwijkend te beslissen. Artikel22Slotbepaling 1.Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Beloningsbeleid Gemeente Zoetermeer’ en treedt in werking op 1 januari
4. 2.Met de invoering van deze regeling vervallen de ‘Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging’ van 1 april 2015, de ‘Uitvoeringsregeling Toelage onregelmatige dienst’ van 1 april 2015 en de ‘Uitvoeringsregeling Vergoeding consignatie en bereikbaarheidsdienst’ van 1 april
5. Ondertekening, Zoetermeer De secretaris, de burgemeester,Drs H.M.M. Koek Ch.B. Aptroot