Regeling Individueel keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017 (Hof van Twente)

Individueel Keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hof van Twente, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op de Wet op de loonbelasting 1964 en het handboek loonheffingen; gelet op paragraaf 5 van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO; gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg van 12 oktober 2016; besluit: de regeling ‘Individueel Keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017’ als volgt vast te stellen: Artikel1Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

1. werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hof van Twente;
2. medewerker: de medewerker bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a CAR-UWO;
3. bronnen: arbeidsvoorwaarden waarmee de doelen gefinancierd worden;
4. doelen: arbeidsvoorwaarden die de medewerker onbelast terugontvangt;
5. standplaats: plaats van tewerkstelling;
6. IKB: het individueel keuzebudget zoals gedefinieerd in artikel 3:27, lid 3 CAR-UWO. Artikel2Doelen In aanvulling op artikel 3:29 CAR-UWO Hof van Twente kan de medewerker bronnen, als bedoeld in artikel 4, uitruilen voor de volgende doelen: Reiskosten woon-werkverkeer, zoals bedoeld in artikel 4; Storting ten behoeve van extra pensioenopbouw bij het ABP, zoals bedoeld in artikel
7. Artikel3Bronnen 1.Het salaris, zoals gedefinieerd in artikel 3:3 CAR-UWO, waarbij de uitruil niet mag leiden tot een salaris lager dan het minimumloon. 2.Het IKB, zoals bedoeld in artikel 3:28 CAR-UWO; Artikel4Reiskosten woon-werkverkeer 1.Bronnen kunnen door de medewerker worden uitgeruild voor een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer (met eigen auto, motor, (brom)fiets of lopend) per kilometer á € 0,
8. 2.De reisafstand woon-werkverkeer wordt berekend tussen de postcode van de standplaats en de postcode van het woonadres volgens een routeplanner, met als maximum 75 kilometer voor een enkele reis. 3.De uitruil wordt berekend over maximaal 214 reisdagen per jaar bij een werkweek van 5 dagen; 4.Bij afwezigheid langer dan 6 weken (bijvoorbeeld door ziekte), wordt de termijn beperkt waarover uitgeruild kan worden. Artikel5Extra pensioenopbouw 1.Bronnen kunnen door de medewerker worden uitgeruild voor een aanvulling op het ABP Extra Pensioen, conform het ABP-reglement. 2.Deze aanvulling voor ABP Extra Pensioen bedraagt maximaal de fiscale ruimte voor pensioenopbouw, blijkend uit een bij de aanvraag gevoegde berekening van het ABP. Artikel6Gevolgen van uitruilen 1.Uitruil via het salaris heeft geen gevolgen voor de opbouw van het IKB. 2.Uitruil via het salaris kan gevolgen hebben voor de premies sociale verzekeringen, uitkeringsgrondslagen en eventuele uitkeringen als gevolg van werknemersverzekeringen (WW, WIA en ZW). 3.Uitruil heeft geen invloed op de pensioengrondslag als het uit te ruilen bedrag minder is dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend salaris. Artikel7Uitvoering 1.De medewerker die bronnen wil uitruilen moet vóór de 1e van de maand waarin uitruil plaatsvindt, een aanvraag indienen in het digitale systeem met vermelding van het doel. 2.De salarisadministratie verwerkt keuzes uitsluitend in nog komende berekeningen. Er vindt geen correctie met terugwerkende kracht plaats. 3.Verwerkte keuzes in de salarisadministratie, kunnen door de medewerker niet worden herzien. Artikel8Onvoorziene gevallen In gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college in afwijking hiervan andere afspraken maken met een individuele medewerker. Artikel9Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017 en treedt in werking op 1 januari
9. Vanaf de inwerkingtredingsdatum van deze regeling vervalt de regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Hof van Twente. Goor, 1 november 2016 Burgemeester en wethouders van Hof van Twente, de loco-secretaris, de burgemeester, mr. A.M. Ouwehand drs. H.A.M. Nauta-van Moorsel MPM