Besluit van het dagelijks bestuur van Regio Rivierenland houdende regels omtrent contributie voor de vakbond (Regio Rivierenland)

Regeling VakbondscontributieArtikel1Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever: Regio Rivierenland Werknemer: medewerker in dienst van Regio Rivierenland met een vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling op grond van artikel 2.4,lid 4 bij wijze van proef of medewerker in dienst van Regio Rivierenland met een dienstverband voor onbepaalde tijd. Deelnemer: de werknemer die op grond van deze regeling deelneemt aan deregeling Vakbondscontributie Vakbondscontributie: lidmaatschapscontributie van de vakbond Artikel2Doel van de regeling De regeling Vakbondscontributie heeft tot doel: Het creëren van een aantrekkelijke flexibele arbeidsvoorwaarde voor werknemers van RegioRivierenland, die ook de positie van Regio Rivierenland versterkt. Artikel3Inhoud van de regeling De werknemer kan de volgende arbeidsvoorwaarden inzetten ten behoeve van de vakbondscontributie: de bezoldiging als bedoeld in CAR-UWO artikel 3:1 (een deel van) de eindejaarsuitkering als bedoeld in CAR-UWO artikel 3:6 de vakantietoelage als bedoeld in CAR-UWO 6:3 vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid (verkoop vakantie-uren) Artikel4Fiscale gevolgen voor de werknemer De lidmaatschapscontributie van de vakbond is fiscaal onbelast indien dit wordt meegenomen in het cafetariamodel. Wel heeft dit tot gevolg dat de grondslag voor uitkeringen en pensioenen daalt. Artikel5Voorwaarden Om gebruik te maken van de regeling Vakbondsbijdrage moet de medewerker aan de volgende voorwaarden voldoen: De medewerker is lid van een vakbond. De werknemer dient ieder jaar voor 1 november een verzoek in te dienen bij zijn/haar leidinggevende om gedurende het daarop volgende kalenderjaar de vakbondscontributie op de door hem/haar gekozen manier in te laten houden. (In bijlage 1 is een verklaring inzakevakbondscontributie opgenomen.) Artikel6Gevolgen salaris Wanneer de werknemer de bezoldiging, eindejaarsuitkering of vakantietoelage inzet, heeft dit gevolgen voor de berekeningsgrondslagen voor premieheffing en loon- en inkomensbelasting. De grondslag voor WAO-premie, WIA-premie, pseudo-premie WW en loon- en inkomensbelasting worden verlaagd. Wanneer de werknemer verlofuren inzet, heeft dit geen gevolgen voor de grondslagen voor loon- en inkomensbelasting en de grondslag voor WAO-premie, WIA-premie en pseudo-premie WW. De eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, AAOP blijven onveranderd. Bijlage1Regeling Vakbondscontributie Procedure Regeling Vakbondscontributie De medewerker heeft de vakbondscontributie nog niet betaald De medewerker vult de verklaring in en levert tevens de nog niet betaalde factuur in. De afdeling Financiën betaalt de factuur. De salarisadministrateur verwerkt de aangegeven keus van de medewerker. De medewerker heeft de vakbondscontributie reeds betaald. De medewerker vult de verklaring in en levert een kopie in van het betalingsbewijs van de contributie. Door middel van een crediteurenformulier stort de afdeling Financiën de reeds betaalde contributie terug op de rekening van de medewerker. De salarisadministrateur verwerkt de aangegeven keus van de medewerker. Indien een medewerker de contributie maandelijks of per kwartaal betaalt, dan ontvangen zij vooraf het contributiebedrag op hun rekening. Vervolgens kan het op de aangegeven keuze worden ingehouden. Voor deelname geldt, dat de verklaring met bijlage vóór 1 november bij de salarisadministratie binnen dient te zijn. Voor nieuwe medewerkers die na 1 november in dienst treden geldt dat zij NIET meer kunnen meedoen voor het komende jaar met de regeling Vakbondscontributie. De aanvragen dienen vóór 1 november binnen te zijn. Bijlage2Regeling Vakbondscontributie Verklaring inzake vakbondscontributie