Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiderdorp houdende regels omtrent mandaat (Mandaatregister Leiderdorp 2017) (L

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiderdorp houdende regels omtrent mandaat (Mandaatregister Leiderdorp 2017) REGISTER A: BEVOEGDHEDEN VERLEEND DOOR HET COLLEGE EN DE BURGEMEESTER - IEDER VOOR ZOVER DAARTOE BEVOEGD - AAN DE GEMEENTESECRETARIS/ ALGEMEEN DIRECTEUR OF EEN PORTEFEUILLEHOUDER DAN WEL EEN EXTERNE ORGANISATIE REGISTER B: ALGEMENE EN SPECIFIEKE BEVOEGD-HEDEN VERLEEND DOOR DE GEMEENTESECRETARIS /ALGEMEEN DIRECTEUR, EEN HEFFINGSAMBTENAAR OF EEN DIRECTEUR VAN EEN EXTERNE ORGANISATIE Nr. Regeling Omschrijving bevoegdheid Bestuursorgaan 1ste functionaris 2de functionaris 3de functionaris Specifieke bepaling Overzicht I Algemene bevoegdheden Algemene bevoegdheden 1.1 Het sturen van bewijzen van ontvangst (ook van bouwaanvragen, bezwaarschriften ex 6:14 Awb en klachten als bedoeld in artikel 9:1 Awb) B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers 1.2 Het verschaffen van feitelijke informatie, inlichtingen en gegevens B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers Voor zover het onderwerp van de inlichtingen en de gegevens niet vertrouwelijk zijn 1.3 Het versturen van uitnodigingen voor besprekingen B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers 1.4 Het voeren van correspondentie en het gelegenheid bieden een zienswijze in te dienen (al dan niet op grond van de Awb), voor zover dit betrekking heeft op in mandaat te nemen of genomen besluiten B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers 1.5 Het publiceren, bekendmaken, mededelen en kennisgeven van besluiten (al dan niet op grond van de Awb) B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers 1.6 Het ter inzage leggen van stukken, waaronder besluiten B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers 1.7 Het waarmerken van afschriften B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers Contracten/ overeenkomsten 1.8 Artikel 160, lid 1 onder e Gemeentewet Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 1.9 Artikel 171 Gemeentewet Het ondertekenen van overeenkomsten B GS-AD Programma-managers Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 1.10 Artikel 160, lid 1 onder e Gemeentewet Het opzeggen van overeenkomsten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Deurwaarders-reglement 1.11 Het in ontvangst nemen van een aanzegging tot ontruiming van onroerend goed, woonwagen of woonschip B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Kwijtschelding 1.12 Het verlenen van kwijtschelding van een vordering of van een schuld B&W GS-AD Programma-managers Het mandaat geldt vanaf een bedrag van € 5.000,- tot een bedrag van € 25.000,-. Het ondermandaat geldt tot een bedrag van € 5.000,- Betreft hier niet de bevoegdheden van de invorderingsambtenaar Offertes 1.13 Het aanvragen van offertes inzake werken, leveringen en diensten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Wetboek van burgerlijke rechtsvordering 1.14 Het in ontvangst nemen van een exploot van dagvaarding B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers Wetboek van Strafvordering 1.15 Artikel 161 Het doen van aangifte B GS-AD Programma-managers Medewerkers Algemene wet bestuursrecht 2.1 Artikel 2:3 en 6:15 Het doorzenden en terugsturen van geschriften, het doorzenden van bezwaarschriften en dit meedelen aan de aanvrager of afzender B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.2 Artikel 3:6 Het stellen van een termijn waarbinnen advies wordt verwacht B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers Voor zover de beslissing op de aanvraag ten behoeve waarvan het advies wordt uitgebracht, krachtens mandaat mag worden genomen 2.3 Artikel 3:13 Het toezenden aan belanghebbenden van het ontwerpbesluit bij uitgebreide openbare voorbereidingsprocedures B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.4 Artikel 3:15, derde en vierde lid Het gelegenheid bieden aan de aanvrager om te reageren op naar voren gebrachte zienswijzen B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.5 Artikel 4:5, eerste lid Het stellen van een termijn voor het aanvullen van een aanvraag B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.6 Artikel 4:7 Het horen van een aanvrager B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.7 Artikel 4:8 Het horen van andere belanghebbenden B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.8 Artikel 4:14 Het eenmalig verdagen op een aanvraag B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.9 Artikel 4:15 Het opschorten van de beslistermijn B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers 2.10 Artikel 4:18 Het opstellen van een dwangsombeschikking B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers De dwangsombeschikking wordt opgesteld door Juridische Zaken van Servicepunt71 2.11 Artikel 7:1a Het beslissen omtrent een verzoek om rechtstreeks beroep B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers Na overleg portefeuillehouder en Juridische Zaken van Servicepunt71 2.12 Artikel 7:10, derde lid Het verdagen van de beslissing op een bezwaarschrift B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers Wordt uitgevoerd door Juridische Zaken van Servicepunt71 Afvalstoffenverordening in relatie tot H4 APV 3.1 Artikel 11 Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor de inzameling van huishoudelijke afvalstoffen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 3.2 Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor het inzamelen van andere categorieën van afvalstoffen dan huishoudelijke afvalstoffen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 3.3 Artikel 15 Het tijdelijk wijzigen van de dagen en tijden waarop het huishoudelijk afval en het grofvuil worden opgehaald B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding 3.4 Artikel 8, lid 2 Het vaststellen van een omschrijving van categorieën huishoudelijke afvalstoffen (als bedoeld in art. 8 lid 1 van de Afvalstoffenverordening). B&W GS-AD Programma-managers 3.5 Artikel 13, lid 2 Het besluiten dat het aan anderen dan gebruikers van percelen verboden is om huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling aan te bieden aan de houder van een inzamelvergunning. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 3.6 Artikel 14, lid 2 Het aanwijzen van de inzameldienst en andere inzamelaars aan wie de in art. 14 lid 1 van de Afvalstoffenverordening aangewezen categorieën huishoudelijke afvalstoffen moeten worden aangeboden. B&W GS-AD Programma-managers 3.7 Artikel 15, lid 6 Het stellen van eisen aan het te gebruiken inzamelmiddel indien het inzamelmiddel niet van gemeentewege is verstrekt. B&W GS-AD Programma-managers 3.8 Artikel 20, lid 1 Het aanwijzen van categorieën huishoudelijke afvalstoffen die zonder inzamelmiddel als bedoeld in art 9 van de Afvalstoffenverordening ter inzameling moeten worden aangeboden. B&W GS-AD Programma-managers 3.9 Artikel 21, lid 1 Het vaststellen van de dagen en tijden waarop huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling kunnen worden aangeboden. B&W GS-AD Programma-managers 3.10 Artikel 22 Het in afwijking van wat bepaald is in Paragraaf 4 van de Afvalstoffenverordening (Ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen) stellen van regels omtrent het in bijzondere gevallen ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen aan de inzameldienst of andere inzamelaars. B&W GS-AD Programma-managers 3.11 Artikel 25, lid 2 Het verlenen van ontheffing (en het verbinden van voorschriften aan de ontheffing ter bescherming van het milieu) van het verbod om afvalstoffen buiten een daarvoor aangewezen plaats op of in de bodem te plaatsen , te storten, te werpen, uit te gieten, te houden of te laten vallen of te laten lopen op een wijze die aanleiding kan geven tot hinder of nadelige beïnvloeding van het milieu. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 3.12 Artikel 32, lid 3 Het verlenen van ontheffing van de verboden zoals gesteld in artikel 32 lid 1 en 2 van de Afvalstoffenverordening (te weten het verbod om afvalstoffen op een zodanige wijze op te slaan of opgeslagen te hebben binnen de perceelgrenzen van een woning of bedrijf dat overlast ontstaat voor de omgeving en het verbod om afvalstoffen zo lang op zodanige wijze in een voertuig of vaartuig op te slaan dat overlast ontstaat voor de omgeving). B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Algemene plaatselijke verordening 4.1 Artikel 1:2 lid 2 Het verlengen van de termijn voor het beslissen op een vergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening 4.2 Artikel 1:3 lid 1 Het besluiten om een aanvraag die minder dan drie weken vóór het tijdstip waarop aanvrager de vergunning of ontheffing nodig heeft is ingediend, niet in behandeling te nemen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.3 Artikel 1:3 lid 2 Het verlengen van de in Artikel 1:3 lid 1 APV genoemde termijn tot ten hoogste acht weken B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening 4.4 Artikel 2:6 Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geschreven of gedrukte stukken of afbeeldingen te verspreiden B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In overleg met openbare orde & veiligheid 4.5 Artikel 2:6a Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod het gemeentewapen te voeren en de gemeentevlag te gebruiken B&W GS-AD Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In overleg met communicatie. 4.6 Artikel 2:10 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen van voorwerpen op, aan of boven de weg, welke niet kan worden aangemerkt als activiteit die valt onder het regime van de Wabo (Artikel 2:10 lid 4) B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de brandweer. Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.7 Artikel 2.11 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het aanleggen, beschadigen of veranderen van een weg B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.8 Artikel 2:25 Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunning voor een groot evenement (meer dan 150 bezoekers) en hoog risicoprofiel. Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunning B B GS-AD Programma-managers Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.9 Artikel 2:28 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het exploiteren van een horecabedrijf B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder.Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.10 Artikel 2:39 Het beslissen op een aanvraag om een speelgelegenheid te exploiteren B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.11 Artikel 2:60 lid 3 Het verlenen van ontheffing van het verbod tot het aanwezig hebben van hinderlijke of gevaarlijke dieren op een door het college aangewezen plaats B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de burgemeester. 4.12 Artikel 2:64 lid 5 Het verlenen van ontheffing van het verbod om binnen een afstand van 30 meter van een woning of andere gebouwen waar overdag mensen verblijven of van de weg, bijen te houden B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.13 Artikel 2:72 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het afleveren van vuurwerk B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie/brandweer Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.14 Artikel 4:3 Het beslissen op aanvragen om een ontheffing voor het houden van een incidentele festiviteit B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.15 Artikel 4:5 en 4:6 Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geluidhinder te veroorzaken met toestellen of geluidsapparaten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.16 Artikel 4:13 Het aanwijzen van plaatsen waar het verboden is om bepaalde voorwerpen of stoffen op te slaan, te plaatsen of aanwezig te hebben B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.17 Artikel 4:18 lid 3 Het verlenen van ontheffing van het verbod ten behoeve van recreatief nachtverblijf kampeermiddelen te plaatsen buiten kampeerterreinen volgens het bestemmingsplan B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.18 Artikel 5:7 Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot het parkeren van reclamevoertuigen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.19 Artikel 5:8 Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod grote voertuigen te parkeren B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.20 Artikel 5:11 Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot aantasting van groenvoorzieningen door voertuigen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.21 Artikel 5:13 Het beslissen op aanvragen om vergunning voor het inzamelen van geld of goederen (collectes, kledinginzameling e.d.) B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.22 Artikel 5:24 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen, aanbrengen of hebben van een voorwerp op, in of boven openbaar water B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 4.23 Artikel 5:33 Het verlenen van ontheffing van het verbod op het betreden van natuurgebieden met een motorvoertuig B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Besluit administratieve bepalingen inzake het wegverkeer (BABW) 5.1 Artikel 49 lid 1 Het beslissen op aanvragen om gehandicaptenparkeerkaart B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met aanvragen gehandicapten-parkeerkaart Mits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat aan de medewerker is alleen voor gevallen van toewijzing en met collegiale toets. 5.2 Artikelen 15 lid 1 en 2, 18 lid 1 onder d WVW 1994 en Artikel 12 BABW Het beslissen op aanvragen om en het aanleggen en verwijderen van gehandicapten-parkeerplaatsen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met aanvragen gehandicapten-parkeerkaart Mits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving is alleen voor gevallen van toewijzing en onder voorwaarde dat er een positief advies is van verkeer. 5.3 Artikel 56 Het beslissen tot het aanstellen van verkeersbrigadiers B&W Hoofdcommis-saris van politie Ondermandaat aan districtschef c.q. verkeersadviseur politie is toegestaan 5.4 Artikel 12 Het plaatsen of verwijderen van verkeerstekens B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met het taakveld verkeer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 5.5 Artikel 34 sub a Het tijdelijk toepassen of plaatsen van verkeerstekens plaatsen van tijdelijke verkeerstekens en het nemen van verkeersmaatregelen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met het taakveld verkeer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Besluit wegslepen van voertuigen (Besluit) / Algemene wet bestuursrecht (Awb) 6.1 Artikel 5 Besluit jo artikel 5:29 leden 1, 2 en 3 Awb Het overbrengen van voertuigen naar de daartoe aangewezen bewaarplaats, het wegslepen en opslaan van het voertuig, proces verbaal van meevoeren en opslaan. Het daaromtrent opmaken, ondertekenen en uitreiken van het besluit tot toepassing bestuursdwang B&W GS-AD Berging Regio Leiden Medewerker toezicht & handhaving Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681 6.2 Artikel 5:29 Awb Het afgeven van het voertuig bij het ophalen door de eigenaar, en het innen van de kosten van bestuursdwang B&W GS-AD Berging Regio Leiden Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681 6.3 Artikel 170 lid 1 Wegenverkeerswet 1994 jo artikel 125 Gemeentewet Het feitelijk toepassen van bestuursdwang door middel het overbrengen van voertuigen B&W GS-AD Berging Regio Leiden Medewerker belast met toezicht & handhaving Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681 betreffende Berging Regio Leiden Besluit inrichting en gebruik niet aangewezen luchtvaartterreinen 7.1 Het beslissen op verzoeken om een verklaring van geen bezwaar B GS-AD Programma-managers Brandbeveiligingsverordening 2012 8.1 Artikel 2 Het verlenen van een gebruiksvergunning en het stellen van nadere voorwaarden B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Ondermandaat aan medewerker geldt bij een positief advies van de brandweer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 8.2 Artikel 3 Het weigeren van een gebruiksvergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Burgerlijk wetboek 9.1 Artikel.5, tweede lid boek 5 BW Aanwijzen ambtenaren waarbij aangifte kan worden gedaan van een vondst B GS-AD Programma-managers 9.2 Artikelen 6, tweede en derde lid, artikel 8, artikel 9 en artikel 11 boek 5 BW en Artikel 171 gemeentewet De bevoegdheid om in bewaring gegeven zaken c.q. dieren te verkopen, over te dragen of te vernietigen c.q. af te laten maken (art. 6, tweede en derde lid, art.8, art. 11) en in bewaring gegeven geld uit te keren (art.9), alsmede het ondertekenen van overeenkomsten ter uitvoering hiervan. B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 9.3 Artikel 6:162 e.v. Het aansprakelijk stellen van derden in verband met beschadiging van gemeente eigendommen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers In overleg met Juridsiche Zaken van Servicepunt71 9.4 Artikel 16, lid 1 en 2 BW1 Het benoemen, schorsen en ontslaan van de ambtenaar van de burgerlijke stand en de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 9.5 Artikel 16, lid 1 en 2 BW1 Eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand:. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers burgerzaken belast met huwelijken Betreft de eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van burgerlijke stand: trouwambtenaar voor 1 dag 9.6 Artikel 160, eerste lid onder e gemeentewet Het sluiten van bewaargevingsovereenkomsten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 9.7 Artikel 171 gemeentewet Het tekenen van bewaargevingsovereenkomsten B GS-AD Programma-managers Medewerkers Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Drank- en horecawet 10.1 Artikel 3 Het beslissen op aanvragen tot het verlenen van een vergunning B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening (Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 10.2 Artikel 4 lid 4 Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffing B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening (Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 10.3 Artikel 30 Het behandelen van een melding B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening 10.4 Artikel 30a lid 2 Het behandelen van een aanvraag tot het wijzigen van een aanhangsel B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 10.5 Artikel 35 Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffing B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening (Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Geldleningen & Beleggen 11.1 Het opnemen van kasgeld- en daggeldleningen B&W GS-AD Programma-managers Altijd op advies van de treasurer Mandaat geldt niet voor het aangaan van rekening-courant overeenkomsten Mandaat geldt tot maximaal de in de begroting opgenomen financieringsbehoefte Gemeentelijke belastingen/Gemeentewet 12.1 Artikel 231 lid 2 onder b, c,d en e Het opleggen en invorderen van belastingaanslagen Heffings- ambtenaar en Invorderings-ambtenaar 12.2 Artikel 242 leden 1 en 3 Het verlenen van uitstel van betaling en het treffen van betalingsregelingen betreffende gehele of gedeeltelijke vrijstelling, vermindering, ontheffing of teruggaaf Invorderings-ambtenaar 12.3 Artikel 255 lid 1 Het beslissen op verzoeken tot kwijtschelding of vermindering gemeentelijke heffingen Invorderings- ambtenaar 12.4 Artikel 255 lid 5 Het geheel of gedeeltelijk oninbaar verklaren van belastingvorderingen B&W GS-AD Programma-managers Gemeentewet 13.1 Artikel 171 Gemeentewet Het tekenen van de koopovereenkomst groenstroken B GS-AD Programma-managers Medewerkers (Onder)mandaat geldt voor overeenkomsten tot € 50.000,-. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Jeugdwet 2015 14.1 Artikel 2.3 Oordeel over treffen jeugdhulp voorzieningen voor een jeugdige of een ouder B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.2 Artikel 2.4 Verzoek tot onderzoek bij de raad voor de kinderbescherming over maatregel met betrekking tot gezag over minderjarige B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.3 Artikel 2.7, lid 1 Bij treffen individuele voorziening zo nodig overleg voeren met bevoegd gezag van een school B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.4 Artikel 3.1 Aanwijzing door het college van een jeugdhulpaanbieder die verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming kan doen B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Mandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.5 Artikel 6.1.8 Indienen verzoek tot verkrijgen van een machtiging van de kinderrechter om een jeugdige die woonplaats in de gemeente heeft in een gesloten accommodatie te doen opnemen en te doen verblijven B&W GS-AD Programma-managers Voorzitter Jeugdbeschermingstafel Holland Rijnland Mandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Zie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Nb Dit geldt ook voor het verleningsbesluit uit het Samenwerkingsprotocol Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.6 Artikel 6.1.12, lid6 Mededeling vervallen machtiging, besluit geen nieuwe machtiging aan te vragen aan de raad voor de kinderbescherming B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Zie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.7 Artikel 8.1.1, lid1 Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op wens van jeugdige of ouders B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Zie ook de mandaat besluiten voortvloeide uit de Verordening Jeugdhulp 2015: Art 12 besluit tot verstrekken van een individuele voorziening. Art. 14 lid 1 mandatering aan vakinhoudelijk medewerker van het jeugd en gezinsteam. en uit de Nadere regels Jeugdhulp 2015 Vakinhoudelijk medewerker JGT is adviseur van de gemandateerde functionaris Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.8 Artikel 8.1.4 Herzien of intrekken persoonsgebonden budget B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Medewerkers gemeente belast bet taakveld Jeugd en Gezin Zie ook Verordening Jeugdhulp 2015, en Nadere regels Jeugdhulp 2015 over pgb. Vakinhoudelijk medewerker JGT is adviseur van de gemandateerde functionaris Bij het intrekken van een pgb moet eerst overleg plaats vinden met een gemeentelijk medewerker. Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking Verordening Jeugdhulp 2015 14.9 Artikel 12 Beschikking individuele jeugdhulpvoorziening B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.10 Artikel 14, lid 1 Individuele jeugdhulpvoorziening via persoonsgebonden budget (pgb) B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.11 Artikel 15 Inzet van jeugdhulp na een verwijzing van de jeugdige en/of de ouders, door de huisarts, medisch specialist en jeugdarts naar een jeugdhulpaanbieder B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.12 Artikel 17 Jeugdhulp in spoedeisend geval B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam vakinhoudelijk medewerker Veilig Thuis Medewerker In uitzonderlijke situaties waarbij de veiligheid van de jeugdige in het geding is, kan de vakinhoudelijk medewerker van Veilig Thuis de jeugdhulp inzetten. Het JGT wordt daarover onmiddellijk geïnformeerd Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.13 Artikel 18, lid 2 Een beslissing aangaande een individuele jeugdhulpvoorziening herzien dan wel intrekken B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.14 Artikel 18, lid 3 Geheel of gedeeltelijk de geldswaarde vorderen van de ten onrechte genoten individuele jeugdhulpvoorziening of het ten onrechte genoten pgb. B&W GS-AD Programma-managers Op basis van signalen van o.a. SVB 14.15 Artikel 18, lid 4 Intrekken van een pgb B&W GS-AD Programma-managers Op basis van signalen van o.a. SVB 14.16 Artikel 2,3,4,5 en 6 Voorwaarden en hoogte door het college te verstrekken pgb B&W GS-AD Programma-managers vakinhoudelijk medewerkers Jeugd- en Gezinsteam Besluitvorning vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking Kabels en Leidingen 15.1 Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het hebben van kabels en leidingen in gemeentegrond B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld civiel Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 15.2 Het aanwijzen van een nieuw tracé dan wel het wijzigen van een tracé met betrekking tot het leggen van kabels en leidingen in gemeentegrond voor Nutsbedrijven B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld civiel Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 15.3 Het verlenen van opdracht aan nutsbedrijven tot het uitvoeren van werkzaamheden B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld civiel Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Kieswet 16.1 E4 Het tijdig voor elke verkiezing benoemen van leden en plaatsvervangende leden van de stembureaus B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen Altijd in overleg met de burgemeester. 16.2 J 7 en J 8 Het uitreiken van een (nieuwe) oproepingskaart B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.3 K 8 Het verstrekken van een kiezerspas B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.4 L 11 Het beslissen op een verzoek om volmacht B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.5 L 13 Het toezenden van een volmachtbewijs aan gemachtigden B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.6 M 4 Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het stemmen per brief B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.7 N11 Het in ontvangst nemen van processen-verbaal, verzegelde pakken en enveloppen B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.8 N12 Het overbrengen van processen-verbaal, met de opgave van vastgestelde aantallen stemmen, verzegelde pakken en enveloppen naar de voorzitter van het hoofdstembureau B GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen 16.9 D 1 Het registreren van de kiesgerechtigdheid en het verstrekken inlichtingen uit Kiezersregister B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen Leegstandswet 17.1 Hoofdstuk V Artikel 15 lid 1 Leegstandwet Het verstrekken van een vergunning voor tijdelijk verhuren gedurende 2 jaar van te koop en leegstaande woonruimte B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening 17.2 Hoofdstuk V Artikel 15 lid 4 Leegstandwet Het verlengen van de al eerder verleende vergunning met 1 jaar voor het tijdelijk verhuren van te koop en leegstaande woonruimte B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Marktverordening Leiderdorp 2011 18.1 Artikel 1, onder j. Aanwijzen marktmeester B&W GS-AD Programma-managers 18.2 Artikel 2 Inrichting van de markt; branche-indeling B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 18.3 Artikel 3 Stellen nadere regels B&W GS-AD Programma-managers 18.4 Artikel 4 Beslissen op vergunningaanvraag, voorschriften en beperkingen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 18.5 Artikel 7 Intrekking vaste standplaats vergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In overleg met marktmeester 18.6 Artikel 8 Intrekking en schorsing vaste standplaatsvergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 18.7 Artikel 9 Uitsluiting dagplaatshouder of standwerker B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 18.8 Artikel 10 Onmiddellijke verwijdering B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Marktreglement 2011 19.1 Artikel 3 Inschrijven op anciënniteitlijst B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.2 Artikel 4 Inschrijving op wachtlijst B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.3 Artikel 5 Inrichting van de markt; branche-indeling B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.4 Artikel 6 Volgorde toewijzing vaste standplaatsen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.5 Artikel 7 Overschrijving vaste standplaatsvergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.6 Artikel 8 Toewijzing dagplaats B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.7 Artikel 9 Toewijzing standwerkersplaats B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester 19.8 Artikel 12 Ontheffing en vervanging B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de taak van markmeester Onderhoud 20.1 Het afhandelen van klachten in verband met het reguliere onderhoud B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers beheer Uitvoerders Openbaar Vervoer 21.1 Het voeren van correspondentie met betrekking tot het openbaar vervoer in de Leidse agglomeratie en de vervoersregio Rijn en Bollenstreek i.o. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer Participatiewet en aanverwante regelingen 22.1 Besluitvorming omtrent de Participatiewet en aanvermante regelingen, met uitzondering van taken op het gebied van de Bbz, IOAW en IOAZ B&W/B B&W en B gemeente Leiden Mandaat betreft niet de vaststelling van verordeningen en beleid Mandaat wordt niet verleend voor de besluitvorming omtrent de minimaregeling voor zover het voorzieningen in het kader van de WMO betreft Ondermandaat is toegestaan 22.2 het uitvoeren van de taken op het gebied van de Bbz, IOAW, IOAZ en TOZO B&W/B B&W en B gemeente Rotterdam met uitzondering van het beslissen op bezwaarschriften, het behandelen van bezwaren en beroepen, het behandelen van een verzoek om informatie in het kader van de WOB, en het behandelen van inzageverzoeken op grond van de Avg Paspoortwet 23.1 Artikel 26, 27, 40 Het beslissen op aanvragen tot het afgeven, wijzigen en innemen van paspoorten, Nederlandse identiteitskaarten, reisdocumenten voor vluchtelingen en vreemdelingen, het bijschrijven van kinderen en identiteitskaarten B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken 23.2 Voeren van de administratie en correspondentie inzake paspoorten, identiteitskaarten/Nederlandse identiteitskaarten B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Personele mandaten CAR/UWO Groen= vanaf beginfase naar RT; Rood= na besluit PMT naar RT Ondermandaat voor onderstaande bepalingen geldt slechts t.a.v. HRM aanspreekpunten in resultaatteams en geldt niet t.a.v. de Gemeentesecretaris en Programma-managers tenzij anders vermeld. Ondermandaat voor HRM aanspreekpunten geldt alleen voor de medewerkers van het resultaatteam waarvan de aanspreekpunten deel uitmaakt HRMM aanspreekpunt is niet bevoegd t.a.v. besluiten die hem- of haarzelf betreffen Uitvoering geschiedt in overleg met HRM-adviseur van Servicepunt71 24.1 Artikel 160 Gemeentewet/ CAR-UWO hoofdstuk 2 Het aanstellen van personeel B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.2 Artikel 1:2a, 1:2b en 12c Het aanbieden van stage- en werkervaringsplaatsen en het toekennen van bijbehorende onkosten-vergoedingen en besluiten inzake afwijkende beloning op grond van aanstellingen ogv een banenafspraak B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.3 Artikel 2:1B Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichten B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.4 Artikel 2:1B, lid2, onder c Het aanwijzen voor beschikbaarheidsdiensten B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.5 Artikel 2:7 en 2:7a Het aanpassen van de formele arbeidsduur van een ambtenaar of het aanpassen van de werkplaats B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.6 Artikel 3:4 t/m 3:7 Het toekennen van een periodieke verhoging, inclusief het toekennen van een extra periodieke verhoging, alsmede de inpassing in een hogere schaal, alsmede het toekennen van een extra uitloop op de functionele salarisschaal, alsmede het toepassen van een verlaging van de salarisschaal B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.7 Artikel 3:8 t/m 3:16 Salaristoelagen als bedoeld in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CAR B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt evt. na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.8 Artikel 3:17 Het toekennen van een vergoeding BHV B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel hoofd BHV 24.9 Artikel 3:18 Het toekennen van overwerkvergoedingen. B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.10 Artikel 3:19 Het toekennen van een ambtsjubileumgratificatie B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt conform regeling; zie ook procedure jubilea, eervol ontslag, huwelijk en geboorte 24.11 Artikel 3:20 Het toekennen van een beloning vanwege uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties B&W GS-AD Programma-managers Alle gratificaties (bedrag en argumentatie) worden in het PMT besproken. Zie ook art. 10 HRM kader Leiderdorp; evt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.12 Artikel 3:21 Het toekennen van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten gemaakt in belang van de dienst. B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.13 Artikel 3:22 Het toekennen van een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.14 Artikel 3:36 Verkoop vakantie-uren B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.15 Artikel 4:2, 4:4, 4:5, 4:6 Het vaststellen van werktijden en indelen van roosters ten aanzien van individuele medewerkers B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.16 Het afhandelen van verzoeken ten aanzien van het opbouwen of uitbetalen van saldo-uren of verlof-uren B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.17 Besluit tot opname of uitbetaling van saldo- of verlofuren in geval van ontslag B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.18 Artikel 6:1:1, 6:2 en 6:2:2 Het al dan niet verlenen van vakantieverlof en het verlenen van opbouw vakantieverlof B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.19 Artikel 6:2:3 t/m 6:2:7 Het verlenen of niet verlenen van vakantie tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid of andere redenen van afwezigheid B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.20 Artikel 6:4 t/m 6:4:5 Het al dan niet verlenen van kort- of langdurend zorgverlof, vakbondsverlof en andere vormen van buitengewoon verlof B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt buitengewoon verlof met voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.21 Artikel 6:5 t/m 6:5:7, 6:5a en 6:5a:1 Besluiten inzake (betaald) ouderschapsverlof B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden 24.22 Artikel 6:7 t/m 6:12 Besluiten inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof, onbetaald verlof, adoptie- en pleegverlof, aanspraken tijdens verlof en samenloop met ziekte, zwangerschap en bevallingsverlof B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden 24.23 Artikel 7:2:5 Besluit tot het verplicht deelnemen aan een (periodiek) geneeskundig onderzoek B&W GS-AD Programma-managers 24.24 Artikel 7:2:6 Besluit tot buitendienststelling o.g.v. resultaten (periodiek) geneeskundig onderzoek B&W GS-AD Programma-managers 24.25 Artikel 7:2:7 Verzoek van collega aan UWV om een ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, het behoud, herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.26 Artikel 7:3 Het al dan niet korten op bezoldiging i.v.m. ziekte B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.27 Artikel 7:7 Besluit tot vergoeding van kosten van geneeskundige behandeling of verzorging als gevolg van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.28 Artikel 7:9 Het treffen van maatregelen of het stellen van voorschriften zodat de ambtenaar die agv ziekte of gebrek verhinderd is arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere arbeid te verrichten B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.29 Artikel 7:16 Het opdragen van passende en gangbare arbeid (als bedoeld in Artikel 7:11, leden 2 en 3) B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.30 Artikel 7:17 Het verlenen van toestemming aan een ambtenaar voor het al dan niet terugkeren in zijn betrekking na ziekte B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.31 Artikel 7:21 Het beslissen omtrent de samenloop van bezoldiging bij ziekte met een arbeidsongeschiktheidsuitkering B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.32 Artikel 8:1, 8:1:1 en 8:2 Het verlenen van ontslag op verzoek of wegens ouderdomspensioen B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.33 Artikel 8:2a Het in afwijking van Artikel 8:2, lid 1 beslissen omtrent een ontslag wegens ouderdomspensioen B&W GS-AD Programma-managers na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.34 Artikel 8:3 en 8:3:1 Ontslag wegens reorganisatie B&W GS-AD Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers 24.35 Artikel 8:4, 8:5 en 8:5a Het verlenen van ontslag wegens gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid B&W GS-AD Programma-managers casemanager doet voorstel aan PMT 24.36 Artikel 8:7, 8:8 en 8:9 Overige ontslaggronden B&W GS-AD Programma-managers Dit betreffen bijzondere situaties o.a. vaststellingsovereenkomsten, die zullen niet binnen het RT gelegd worden 24.37 Artikel 8:12 en 8:12:1 (tussentijds) ontslag uit tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding B&W GS-AD Programma-managers evt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.38 Artikel 8:13 Ontslag als disciplinaire maatregel B&W GS-AD 24.39 Artikel 8:15 Schorsing als orde maatregel B&W GS-AD Programma-managers 24.40 Artikel 8:16:2 Toekennen van een overlijdensuitkering B&W GS-AD Programma-managers 24.41 Artikel 8:17 Het verlenen van gedeeltelijk ontslag B&W GS-AD Programma-managers na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.42 Artikel 10d:7 t/m 10d:9 Einde / verlenging re-integratiefase bij ontslag op grond van 8:6 B&W GS-AD 24.43 Artikel 10d:10 Opstellen re-integratieplan bij ontslag op grond van 8:6 B&W GS-AD Programma-managers na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.44 Artikel 10d:11 Boventallig verklaren B&W GS-AD 24.45 Artikel 10d:15 t/m 10d:17 Opstellen Van-werk-naar-werk contract B&W GS-AD Programma-managers na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.46 Artikl 10d:19-2 Tussentijds beëindigen Van-werk-naar-werk contract en ontslag B&W GS-AD 24.47 Artikl 10d:21 Reguliere beëindiging Van-werk-naar-werk contract en ontslag B&W GS-AD 24.48 Artikel 10d:23 Verlenging Van-werk-naar-werk contract B&W GS-AD na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.49 Artikel 10d:28 en 10d:34 Sancties op uitbetaling aanvullenden en na-wettelijke WW B&W GS-AD 24.50 Artikel 10d:35 Afkoop na-wettelijke WW B&W GS-AD 24.51 Artikel 15:1:b Het geven van toestemming om gemeentelijke goederen en diensten persoonlijk te gebruiken B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.52 Artikel 15:1e Het verbieden of onder voorwaarden toelaten van het verrichten van nevenwerkzaamheden B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.53 Artikel 15:1:10 Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichten B&W GS-AD Programma-managers betreft hier gevallen met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente 24.54 Artikel 15:1:11 Het opleggen van andere arbeid in tijde van oorlogen, oorlogsgevaar, rampen of andere buitengewone omstandigheden B&W GS-AD Programma-managers 24.55 Artikel 15:1:12 Het opleggen van de verplichting tot schadevergoeding, het vaststellen van het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding op de bezoldiging B&W GS-AD Programma-managers evt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.56 Artikel 15:1:13 Het ontheffen van de verplichting t.a.v. rekenplichtige ambtenaren tot het aanzuiveren van een tekort B&W GS-AD Programma-managers 24.57 Artikel 15:1:15 Het beoordelen van de ambtenaar B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.58 Artikel 15:1:16 Het opleggen van het dragen van uniform of dienstkleding Het opleggen van kledingvoorschriften B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt conform regeling; na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam RT 24.59 Artikel 15:1:17 Het opleggen van de verplichting in of meer nabij de standplaats te gaan wonen B&W GS-AD Programma-managers 24.60 Artikel 15:1:18 Het opleggen van de verplichting een dienstwoning te betrekken B&W GS-AD Programma-managers 24.61 Artikel 15:1:19 Het ontzeggen van de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen B&W GS-AD Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers 24.62 Artikel 15:1:20 Het geven van aanwijzingen aan ambtenaren die verkeren in de omstandigheid zoals omschreven in Artikel 15:1:20, lid 1 (infectieziekten) B&W GS-AD Programma-managers 24.63 Artikel 15:1:22 Het verstrekken van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten aan de ambtenaar B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.64 Artikel 15:1:23 Het vergoeden van schade aan de aan een ambtenaar toebehorende kleding en uitrusting B&W GS-AD Programma-managers 24.65 Artikel 15:1:24 Het verlenen van toestemming voor het gebruik van motorrijtuigen B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.66 Artikel 15:1:25 Het verlenen van schadevergoeding ten aanzien van niet elders geregelde schadeloosstelling en vergoeding van kosten B&W GS-AD Programma-managers 24.67 Artikel 15:1:26 Het opleggen van een verplichting tot het volgen van een opleiding Het verstrekken van faciliteiten en het stellen van voorwaarden t.a.v. het volgen van een opleiding B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam 24.68 Artikel 15:1:27 Het verlenen van verlof t.b.v. het volgen van onderwijs aan ambtenaren < 18 jaar B&W GS-AD Programma-managers 24.69 Artikel 15:2 Het nemen van maatregelen i.v.m. vermoedens van misstanden B&W GS-AD Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers 24.70 Artikel 16:1:1 Het geven van disciplinaire straffen B&W GS-AD 24.71 Artikel 16:1:2 Het geven van een schriftelijke berisping B&W GS-AD Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers 24.72 Artikel 17:2 Het aanwijzen van een deskundige op het gebied van loopbaanadvies of coaching B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.73 Artikel 17:4 Opstellen van en uitvoering aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.74 Artikel 18:1:2, 18:1:3, 18:1:4 en 18:1:5 Het al dan niet toekennen van een tegemoetkoming in de verhuiskosten B&W GS-AD Programma-managers 24.75 Artikel 18:1:6 t/m 18:1:8 Het toekennen van een tegemoetkoming woon- en werkverkeer B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.76 Artikel 18:1:9 en 18:1:10 Het toekennen van een tegemoetkoming van reis- en pensionkosten B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt i.o.m. budgethouder 24.77 Artikel 18:1:12 Het verlenen van een voorschot van de in hoofdstuk 18 CAR/UWO genoemde tegemoetkomingen B&W GS-AD Programma-managers Regeling reiskostenvergoeding gemeente Leiderdorp 2016 24.78 Artikel 2 t/m 5 Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.79 Artikel 7 Het besluiten tot terugbetaling van vergoeding fiets, bij beëindiging dienstverband B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt 24.80 Artikel 8,9 en 10 Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding dienst- en studiereizen B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt Regeling maaltijdenvergoeding gemeente Leiderdorp 2002 24.81 Artikel 1 t/m 3 Besluit omtrent het verstrekken van een vergoeding B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt Vakantieregeling Leiderdorp 1998 24.82 Artikel 9 Het besluiten omtrent verzoeken om verlof ten behoeve van jeugd- en jongeren activiteiten B&W GS-AD Programma-managers HRM aanspreekpunt Formatie en functieboek Mandaat formatie en functieboek geldt t.a.v. alle medewerkers 24.83 24.83 Beslissen over verschuivingen of wijzigingen binnen de formatie B&W GS-AD Programma-managers mits deze plaatsvindt binnen de door het college vastgestelde formatie 24.84 24.84 Wijzigen of toevoegen van nieuwe generieke functies aan het functieboek B&W GS-AD Programma-managers i.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemen 24.85 24.85 Wijzigen of toevoegen van competenties aan generieke functies en afdelingen B&W GS-AD 24.86 24.86 Besluiten over het (her)waarderen van een functie B&W GS-AD i.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemen Regeling organieke functiewaardering Leiderdorp 2000 24.87 Artikel 4, lid 1 Het voorleggen van zienswijzen aan de bedenkingencommissie B&W GS-AD Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris 24.88 Artikel 4, lid 2 Het vaststellen van de functiebeschrijving B&W GS-AD Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris 24.89 Artikel 6 Het besluiten tot het opstellen van een eerste functiebeschrijving voor een functie en het besluiten tot het wijzigen van een functiebeschrijving B&W GS-AD 24.90 Artikel 7, lid 7 Het vaststellen van het functieniveau B&W GS-AD Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris RVV 25.1 Artikel 87 Het beslissen op aanvragen om ontheffing B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Op positief advies van de brandweer. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Rijkswet op het Nederlanderschap 26.1 Artikel 21 onder a Het in ontvangst nemen van een verklaring ter verkrijging/van afstand van het Nederlanderschap B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 26.2 Artikel 7 Het adviseren van de minister van Justitie omtrent naturalisatie B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Rioolaansluiting 27.1 Het beslissen op verzoeken tot aansluiting op het riool B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld beheer openbare ruimte Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Subsidieverordening 28.1 Het beslissen op aanvragen om subsidie, welke zijn opgenomen in het subsidieprogramma B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening Het ondermandaat geldt alleen voor zover het niet gaat om afwijzingen. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 28.2 Het vaststellen van de subsidie B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening Mandaat geldt alleen voor zover de vaststelling gelijk is aan de verleende subsidie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 28.3 Het beslissen op aanvragen om subsidie en het vaststellen van deze subsidie, niet vallende onder het subsidieprogramma B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening voor zover het aanvragen om subsidie van maximaal € 5.000,- betreft en voldoende budget beschikbaar is Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Verhuur 29.1 Het wijzigen van de verhuurtarieven van gemeentelijke gebouwen als gevolg van de fluctuaties in het prijsindexcijfer van de gezinsconsumptie B&W GS-AD Programma-managers Zie verder overzicht I Algemene bevoegdheden Verordening Beheer Begraafplaats 30.1 Artikel 4, eerste lid Het verlenen van toestemming aan hoveniers, steenhouwers en daarmee gelijk te stellen personen werkzaamheden voor derden aan grafbedekkingen te verrichten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.2 Artikel 4, derde lid Het verlenen van ontheffing van het verbod met motorrijtuigen op de begraafplaats te rijden B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.3 Artikel 13 Het toewijzen van een eigen graf anders dan voor directe begraving en buiten de volgorde van uitgifte B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.4 Artikel 14 Het verlenen van een recht op een eigen graf B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.5 Artikel 15 Het overschrijven van het recht op een eigen graf B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.6 Artikel 16 Het schriftelijk bevestigen van de ontvangst van de schriftelijke verklaring dat afstand wordt gedaan van het recht op het eigen graf B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.7 Artikel 17 Het gesloten verklaren van een graf B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.8 Artikel 18, eerste lid Het verlenen van een vergunning voor het plaatsen van een gedenkteken B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.9 Artikel 18, derde lid Het verlenen van ontheffing van nadere regels B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.10 Artikel 19, derde lid Het verlenen van ontheffing van de nadere regels met betrekking tot grafbeplanting B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.11 Artikel 22, eerste en tweede lid Het bekend maken van het (voornemen tot het) verwijderen van grafbedekking B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 30.12 Artikel 23 Het bekend maken van het voornemen een graf te ruimen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Verordening leerlingenvervoer 31.1 Het beslissen om vergoeden van de vervoerskosten, en eventuele terugvordering B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met het taakveld behandelen van aanvragen leerlingen- vervoer Mandaat terugvordering niet lager dan Programma-manager. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Verordening op de beplanting in Leiderdorp 2005 32.1 Artikel 5 Het beslissen op aanvragen voor een kapvergunning B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 32.2 Artikel 19 Aanschrijven tot het verwijderen, snoeien en/of opbinden van beplantingen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder. 32.3 Aanschrijven inzake nalatigheid herplantplicht B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening 32.4 Het aanvragen van een kapvergunning voor gemeentelijke bomen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers Projecten Vreemdelingenwet 2000 33.1 Artikel 8 Vaststellen rechtmatig verblijf B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voorschrift Vreemdelingen 2000 33.2 Artikel 3.10 Het in ontvangst nemen van aanvragen B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken 33.3 Artikel 3.34 en 3.34a Het innen van leges B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Vuurwerkbesluit 34.1 Het beslissen op verzoeken om een verklaring van geen bezwaar B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wegenverkeerswet 1994 35.1 Artikel 116 lid 1 Het afgeven en ongeldig verklaren van rijbewijzen en rijbewijzen met een beperkte geldigheidsduur B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken 35.2 Artikel 119 lid 1 Het in ontvangst nemen van rijbewijzen die (deels) hun geldigheid hebben verloren B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken 35.3 Artikel 120 lid 1 Het afgeven van vervangende rijbewijzen B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken 35.4 Artikel 16 lid 1 WVW 1994 Het onderhouden van verkeerstekens B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer 35.5 Artikel 148 lid 1 sub b Wegenverkeers wet 1994 Het beslissen op aanvragen om een ontheffing van het verbod een wedstrijd op de weg te houden met voertuigen B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 35.6 Het plaatsen en verwijderen van straatmeubilair B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding 35.7 Het geven van opdracht tot het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke objecten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de werkleiding 35.8 Artikel 15 lid 1 en 2 jo. 18 lid 1 onder d Het nemen van verkeersbesluiten B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 35.9 Het beoordelen van benodigde verkeerskundige maatregelen voor werkzaamheden in of aan de openbare ruimte B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer 35.10 Artikel 16 lid 1 Het laten plaatsen en verwijderen van verkeerstekens B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer 35.11 Het treffen van kleine verkeersmaatregelen (paaltjes, banken, verkeersdrempels) B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld verkeer Wet algemene bepalingen omgevingsrecht 36.1 Artikel 2.1 lid 1, a Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerk B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.2 Artikel 2.1 lid 1, a Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerk B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.3 Artikel 2.1 lid 1, a Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerk B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.4 Artikel 2.1 lid 1, b Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het uitvoeren van werk of werkzaamheden op grond van bestemmingsplan, inpassingsplan, beheersverordening of voorbereidingsbesluit B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.5 Artikel 2.1 lid 1, c, als ook in samenhang of op grond van de bepalingen uit 2.12 Wabo Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning voor het gebruik van gronden of bouwwerken in strijd met een bestemmingsplan, een beheersverordening, een exploitatieplan, de regels gesteld krachtens Artikel 4.1, derde lid, of 4.3, derde lid, van de Wet ruimtelijke ordening of een voorbereidingsbesluit voor zover toepassing is gegeven aan Artikel 3.7, vierde lid, tweede volzin, van die wet, B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.6 Artikel 2.1 lid 1, d jo Bouwbesluit Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het brandveilig gebruiken B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Op advies van de brandweer. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.7 Artikel 2.1 lid 1, e, als ook jo. 3.10, lid 2 Wabo Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het oprichten, het veranderen of veranderen van de werking of het in werking hebben van een inrichting of mijnbouwwerk B&W GS-AD Programma-managers; Omgevingsdienst Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In principe is B&W het bevoegd gezag. Indien een aanvraag meerdere activiteiten behelst naast een milieudeel, dan bereid de Omgevingsdienst het milieudeel voor. Bij aanvragen om omgevingsvergunning voor alleen milieuaspecten, heeft de Omgevingsdienst een mandaat. Zie hiervoor de GR Omgevingsdienst en de daartoe behorende mandaten. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.8 Artikel 2.1 lid 1, f Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen, verstoren, verplaatsen of in enig opzicht wijzigen van een beschermd monument of het herstellen, gebruiken of laten gebruiken van een beschermd monument op een wijze waardoor het wordt ontsierd of in gevaar wordt gebracht B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Deze bevoegdheid ziet op een beschermd monument (Rijksmonument) uit hoofde van de Monumentenwet. Hiervoor geldt een andere procedure dan voor een gemeentelijk monument als bedoeld in art. 2.2 lid 1, b Wabo Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.9 Artikel 2.1 lid 1, g Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen van een bouwwerk in gevallen, waarin dat in een bestemmingsplan, beheersverordening of voorbereidingsbesluit is bepaald B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Houdt rekening met artikel 2.6 van het Bor Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.10 Artikel 2.1 lid 1, h Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen van een bouwwerk in een beschermd stads- of dorpsgezicht B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Let op verschil met gemeentelijke variant in art. 2.2 lid 1, c Wabo. Houdt ook rekening met Artikel 2.6 van het Bor. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.11 Artikel 2.1 lid 1, i Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het verrichten van een andere activiteit die behoort tot een bij algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie activiteiten die van invloed kunnen zijn op de fysieke leefomgeving. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.12 Artikel 2.1 lid 3 Het afgeven van een verklaring dat geen omgevingsvergunning nodig is. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening De Bor geeft onder paragraaf 2.2 nadere invulling van de bevoegdheid. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Handhaving Wabo 36.13 5.13 jo 5.10 Wabo Binnentreden van een woning B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld toezichthouder Altijd in overleg met de burgemeester.Met betrekking tot de Wabo is het wel toegestaan om een woning binnen te treden doch wel met een machtiging uit hoofde van de Algemene wet op het binnentreden. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.14 5.14 jo 5.10 Wabo Het afdwingen van medewerking middels bestuursdwang B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld toezichthouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.15 5.17 jo. 5.10 Wabo Besluiten tot oplegging van een last onder bestuursdwang of een last onder dwangsom tot het staken van het bouwen, gebruiken of slopen van een bouwwerk en/of dat voorzieningen dienen te worden getroffen, met inbegrip van het slopen van een bouwwerk, gericht op het tegengaan of beëindigen van gevaar voor de gezondheid of de veiligheid B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld toezichthouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.16 5.18 Wabo, 2.25 lid 2 en lid 3Wabo Besluiten dat de sanctiebeschikking ook gericht is tegen rechtsopvolgers van de overtredende partij B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld toezichthouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.17 5.19 Wabo Besluiten tot geheel of gedeeltelijke intrekking in het kader van de handhavingstaak B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld toezichthouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wabo in samenhang met provinciale en gemeentelijke verordening, art. 2:2 lid a, aanhef 36.18 Artikel 2.2 lid 1, b Wabo c.q. Erfgoedverordening Het beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning betreffende een monument voor het slopen, te verstoren, te verplaatsen, het in enig opzicht wijzigen, herstellen, te gebruiken of laten gebruiken op een wijze waardoor het wordt ontsierd of in gevaar gebracht. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.19 Artikel 2.2 lid 1, c Wabo c.q. Erfgoedverordening Het beslissen op een aanvraag om een bouwwerk te slopen in een krachtens een zodanige verordening aangewezen stads- of dorpsgezicht. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.20 Artikel 2.2 lid 1, d Wabo c.q. APV Het beslissen op een aanvraag betreffende het aanleggen van een weg, verandering te brengen in een weg, voor zover daarvoor tevens verbod geldt als bedoeld in Artikel 2.1 lid 1, b en verbod voortvloeit uit een verordening. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.21 Artikel 2.2 lid 1, g Wabo c.q. Verordening op de beplantingen Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het vellen of laten vellen van een houtopstand. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.22 Artikel 2.2 lid 1, j en k Wabo c.q. artikel 2:10 lid 4 APV Het beslissen op een aanvraag op een omgevingsvergunning betreffende het in een daarbij aangewezen gedeelte van de provincie of gemeente roerende zaken op te slaan en/of als eigenaar, beperkt zakelijk gerechtigde of gebruiker van een onroerende zaak in een daarbij aangewezen gedeelte van de provincie of de gemeente toe te staan of te gedogen dat daar roerende zaken worden opgeslagen. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.23 Artikel 2.27 Wabo c.q. paragraaf 6.2 Bor Het aanvragen van een verklaring van geen bedenkingen. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.24 Artikel 2.33 Wabo jo Beleidsregels intrekking omgevingsvergunningen met een activiteit bouwen Leiderdorp 2010 Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de omgevingsvergunning. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.25 Artikel 3.1 lid 2 en lid 3 Wabo Het verstrekken van een ontvangstbevestiging of afgiftebewijs betreffende het indienen van een aanvraag omgevingsvergunning. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.26 Artikel 3.3, 3.4 en 3.5 Wabo Het beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het aanhoudingsbesluit. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.27 Artikel 3.9 lid 2 Wabo Besluit tot verlenging beslistermijn B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening De gemeenteraad heeft de bevoegdheid gedelegeerd aan B&W Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.28 Artikel 3.12 lid 2 Wabo Besluit tot verlenging beslistermijn B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In overleg met portfeuillehouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.29 Artikel 125 Gemeentewet jo. hoofdstuk 5 Awb jo. Nota Handhaving Het voeren van correspondentie voorafgaand aan de vooraankondiging c.q. aanschrijving tot toepassing van de last onder bestuursdwang of last onder dwangsom, dan wel voor zover mogelijk de toepassing van de bestuurlijke boete en/of intrekking, wijziging van een vergunning, op grond van de vigerende wet- en regelgeving, voor zover de bevoegdheid toekomt aan bevoegd gezag, het college van burgemeester en wethouders en/of de burgemeester B&W/B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de burgemeester. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 36.30 Artikel 125 Gemeentewet jo. hoofdstuk 5 Awb jo. Nota Handhaving Het toepassen van last onder dwangsom en last onder bestuursdwang voor overtreding van art. 5: 3 t/m 5:7 en 5:25 en 5:26 van de APV 2010 ( verboden gebruik openbare weg en wateren door verwaarloosde voertuigen en vaartuigen ) B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de burgemeester. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet basisregistraties adressen en gebouwen (bag) 37.1 Artikel 2 Het aanwijzen van de ambtelijke (plaatsvervangende) (gegevens)beheerder van de basisregistraties adressen en gebouwen B&W GS-AD Programma-managers 37.3 Het opstellen van de ‘ambtelijke verklaringen’ B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.4 Artikel 6 Het vaststellen, wijzigen en verwijderen van een nummeraanduiding voor een ligplaats, standplaats en verblijfsobject B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.5 Artikel 8 Het vaststellen van de definitieve geometrie van panden en verblijfsobjecten B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.6 Artikel 9 Het verzorgen van een zodanige opzet van het adressenregister en het gebouwenregister, dat de inhoud daarvan duurzaam kan worden bewaard en te allen tijde binnen een redelijke termijn raadpleegbaar en beschikbaar is B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.7 Artikel 10 lid 1 onder b Het opmaken van proces(sen)-verbaal van constatering B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met het taakveld inspecteur bouw- en woningtoezicht Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.8 Artikel 10 lid 1 en 2 Het inschrijven van brondocumenten in het adressenregister dan wel het gebouwenregister B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.9 Artikel 11 Het toetsen van (overige) brondocumenten aan de vereisten voor inschrijving B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.10 Het uitgeven van inschrijfnummers en identificatienummers B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.11 Artikel 11 Het zorgdragen voor het herstellen van een fout in registratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.12 Het opmaken van schriftelijke verklaringen strekkende tot het signaleren van een wijziging in de feitelijke situatie die van invloed zijn op de gebouwenregistratie en die niet in een ander krachtens de Wet BAG aangewezen brondocument zijn opgenomen B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met het taakveld inspecteur bouw- en woningtoezicht Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.13 Artikel 14 Het zorgdragen voor een goede beschikbaarheid, werking en beveiliging van de adressenregistratie respectievelijk de gebouwenregistratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.14 Artikelen 14A en 15 Het op basis van de brondocumenten opnemen van gegevens in de adressenregistratie en de gebouwenregistratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 37.15 Artikelen 31, 37, 38, 39, 40 en 41 Het ontvangen, doorgeleiden en afhandelen van meldingen en verzoeken, inclusief de verwerking daarvan B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet Bescherming persoonsgegevens 38.1 Artikelen 30, 34, 35, 36, 37, 38, 40 en 41 Het uitvoeren van handelingen op basis van de artikelen 30, 34, 35, 36, 37 en 38 van de Wet bescherming Persoonsgegevens (Wbp) en het afhandelen van een verzetsprocedure ex artikel 40 en 41 van de Wbp B&W GS-AD Programma-managers Medewerker belast met taakveld beheer basis-registraties Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet Kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen onroerende zaken 39.1 Artikel 9 Het op verzoek kosteloos inzage verstrekken in en het op verzoek verstrekken van een afschrift of een uittreksel uit het gemeentelijke beperkingenregister en de gemeentelijke beperkingenregistratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met vergunning- verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 39.2 Artikel 11 Het zorgdragen voor het herstellen van een fout in registratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met vergunning- verlening Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet Basisregistratie personen 40.1 Artikel 2.8 Het afnemen van verklaringen onder ede B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 40.2 Artikel 2.4, 2.19, 2.21 Het ambtshalve inschrijven van een adreswijziging, eerste inschrijving en opnemen van gegevens in verband met vertrek uit Nederland B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 40.3 Artikel 2.59, 3.21 Het beslissen op verzoeken (geen) gegevens te verstrekken uit de gemeentelijke basisadministratie B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 40.4 Het voeren van correspondentie betreffende nationaliteitsaangelegenheden en naturalisaties B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 40.5 Artikel 2.55, 2.56, 2.57, 2.58, 2.60, 3.18 Het beslissen op aanvragen tot het opnemen, verbeteren, aanvullen, verwijderen dan wel het afwijken van gegevens B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 40.6 Het legaliseren van handtekeningen en het voor echt verklaren van stukken B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken overeenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 ( Wmo ) 41.1 Artikel 2.3.1 Zorgdragen voor de verstrekking van een maatwerkvoorziening aan personen die daarvoor in aanmerking komen B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker. 41.2 Artikel 2.3.2 Het in behandeling van een verzoek om ondersteuning in overleg met een mantelzorger in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.3 Artikel 2.3.3 Bij spoedeisend geval, onverwijlde verstrekking van een maatwerkvoorziening B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.4 Artikel 2.3.3 Bij spoedeisend geval, onverwijlde verstrekking van een maatwerkvoorziening inclusief het nemen van beslissingen tot (her)indicatie in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.5 Artikel 2.3.4 Het vaststellen van de identiteit van de cliënt en het op verzoek verlelen van een document als bedoeld in art. 1 van de Wet op de identificatieplicht in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.6 Artikel 2.3.5 Beslissen op een aanvraag om een maatwerkvoorziening B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.7 Artikel 2.3.5 Beslissen op een aanvraag om een maatwerkvoorziening in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.8 Artikel 2.3.6 Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op verzoek cliënt B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.9 Artikel 2.3.6 Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op verzoek cliënt in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.10 Artikel 2.3.7 Aanbrengen woningaanpassingen zonder toestemming van de eigenaar B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Vindt alleen plaats als eigenaar weigert mee te werken. 41.11 Artikel 2.3.10 Beslissing als bedoeld in artikel 2.3.5 of 2.3.6 herzien of intrekken B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend indien een besluit tot beëindiging wordt genomen wegens verhuizing, overlijden of op eigen verzoek van de klant. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.12 Artikel 2.3.10 Beslissing als bedoeld in artikel 2.3.5 of 2.3.6 herzien of intrekken in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.13 Artikel 2.4.1 Verhaal van kosten bij toepassing van art. 2.3.10, lid 1. Geldswaarde vorderen van ten onrechte genoten maatwerkvoorziening of persoonsgebonden budget B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.14 Artikel 2.4.1 Verhaal van kosten bij toepassing van art. 2.3.10, lid 1. Geldswaarde vorderen van ten onrechte genoten maatwerkvoorziening of persoonsgebonden budget in het geva, van de behoefte aan beschermd wonen of opvang B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan 41.15 Artikel 5.2.1 Verstrekken persoonsgegevens aan derden: de aanbieder/leverancier, het CAK, de Sociale Verzekeringsbank, toezichthoudende ambtenaren B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.16 Artikel 5.2.9 Vaststellen burgerservicenummer van betrokkene bij het eerste contact over uitvoering van de Wmo wet en de Verordening maatschappelijke ondersteuning B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.17 Artikel 5.3.2 Inzage in of afschrift van bescheiden waarover met betrekking tot betrokkene wordt beschikt, op verzoek van betrokkene verstrekken of weigeren B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.18 Artikel 5.3.3 Toestemming aan betrokkene vragen tot geven inlichtingen, over betrokkene, inzage in en afschrift van bescheiden over betrokkene aan anderen GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.19 Artikel 5.3.5 Op verzoek van degene op wie de persoonsgegevens betrekking hebben, persoonsgegevens die op grond van de wet verzameld zijn, binnen drie maanden na het verzoek vernietigen B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.20 Het nemen van besluiten in het kader van de Verordening Beschermd Wonen B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan Verordening maatschappelijke ondersteuning 2015 41.21 Artikel 7 Indienen aanvraag maatwerkvoorziening bij het college B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp 41.22 Artikel 8 Beoordeling aanvraag van een maatwerkvoorziening B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.23 Artikel 10 Inhoud van de beschikking tot verstrekking van een maatwerkvoorziening B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.24 Artikel 11, lid 1,2, 3, en 5, 6 Verstrekken maatwerkvoorziening via persoonsgebonden budget B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat voor de vakinhoudelijk medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.25 Artikel 14 Nieuwe feiten en omstandigheden, herziening, intrekking beschikking maatwerkvoorziening, terugvordering B&W B&W B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.26 Artikel 22 Toepassen hardheidsclausule door het college B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.27 Bevoegdheden in het kader van deze verordening voor zover het een maatwerkzooziening beschermd wonen of opvang betreft B&W B&W van de gemeente Leiden het verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan Besluit maatschappelijke ondersteuning 2015 41.28 Artikel 3, lid 4 Bedragen persoonsgebonden budget maatwerkvoorziening Huishoudelijke Ondersteuning (art 1.), maatwerkvoorziening begeleiding individueel (art 2.) en maatwerkvoorziening begeleiding groep (art 3.) Lid 4. Indien met bovenstaande bedragen niet het gewenste resultaat bereikt wordt kan op basis van individueel maatwerk tot een oplossing worden gekomen. GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.29 Artikel 8, lid 5 Wijzigen omvang bij echtparen Lid 5. Voor zover echtgenoten beiden geen gebruik kunnen maken van het regulier openbaar vervoer, maar wel van het CVV, en één van hen kiest voor de tegemoetkoming voor het gebruik van de eigen auto, wordt aan ieder van hen maximaal 50% toegekend van het maximumbedrag voor het gebruik van de eigen auto. B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.30 Artikel 8, lid 6 Wijzigen omvang bij meerdere maatwerkvoorzieningen voor vervoer Lid 6. Indien belanghebbende gebruik maakt van een andere maatwerkvoorziening zoals een scootmobiel, dan wel een eigen verplaatsingsmiddel, kan het aantal kilometers met 50% worden verlaagd, afhankelijk van de mate waarin het andere verplaatsingsmiddel in de vervoersbehoefte voorziet. B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.31 Artikel 12 Bijdrage voor maatwerkvoorzieningen De persoon, aan wie een maatwerkvoorziening in natura of in de vorm van een persoonsgebonden budget is verleend, is een bijdrage verschuldigd. B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker 41.32 Artikel 15 Hardheidsclausule Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de aanvrager afwijken van de bepalingen in dit Besluit, indien toepassing daarvan zou leiden tot onbillijkheden van overwegende aard B&W GS-AD Programma-managers Vakinhoudelijk medewerker Sociaal Team Leiderdorp Het mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker Wet openbaarheid van bestuur 42.1 Het beslissen op aanvragen op grond van de Wet openbaarheid van bestuur B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers In die gevallen waar er sprake is van politiek of anderszins gevoelige onderwerpen altijd afstemmen met de portefeuillehouder Afstemmen met Juridische Zaken Servicepunt71 Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet hergebruik overheidsinformatie 43.1 Het beslissen op aanvragen op grond van de Wet hergebruik overheidsonformatie B&W / B GS-AD Programma-managers Medewerkers Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet op de justitiële documentatie en op de verklaring omtrent het gedrag 44.1 Artikel 19 lid 1 Het opvragen van gegevens en het afgeven van verklaringen omtrent het gedrag B GS-AD Programma-managers Medewerkers dienstverlening Het mandaat voor het afgeven van verklaringen geldt niet wanneer de betreffende persoon voorkomt in een strafregister Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet op de kansspelen 45.1 Artikel 3 Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het houden van een kansspel B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 45.2 Artikel 30b Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het aanwezig hebben van speelautomaten B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet op de Lijkbezorging 46.1 Artikel 4 Benoemen van gemeentelijke lijkschouwers B&W directeur publieke gezondheid van de gemeentelijke gezondheids-dienst 46.2 Artikel 17 lid 1 Het stellen van een andere termijn voor begraving/crematie B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 46.3 Artikel 29 lid 1 Het beslissen op aanvragen om verlof tot opgraving en herbegraving B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met de Begraafplaats-administratie Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Heffing en invordering van de leges is geregeld in het mandaat-besluit Leiderdorp / SP71. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 46.4 Artikel 68 lid 1 Het verstrekken van een verlof tot ontleding van lijken B GS-AD ambtenaren burgerlijke stand Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Heffing en invordering van de leges is geregeld in het mandaat-besluit Leiderdorp / SP71. Besluit op de lijkbezorging 47.4 Artikel 11 Het verstrekken van een internationale lijkenpas B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld burgerzaken Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Wet ruimtelijke ordening/Besluit ruimtelijke ordening 48.1 Artikel 1.2.1 lid 1 Bro, artikel 1.2.2 lid 2 Bro en de Regeling standaarden ruimtelijke ordening 2008 Het elektronisch waarmerken en publiceren van Wro-instrumenten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008. B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.2 Artikel 2.1 Wro Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van de structuurvisie met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.3 Artikel 3.1 Wro Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het bestemmingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.4 Artikel 3.6 lid 1 sub a Wro Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het wijzigingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.5 Artikel 3.6 lid 1 sub b Wro Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het uitwerkingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.6 Artikel 3.8 lid 1 sub b Wro Kennisgeving van ontwerp bestemmingsplan aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.7 Artikel 3.8 lid 3 Wro Kennisgeving van vastgesteld bestemmingsplan aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.8 Artikel 3.8 lid 4 Wro Toezending raadsbesluit gewijzigde vaststelling bestemmingsplan aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.9 Artikel 3.8 lid 3 Wro Kennisgeving van vastgesteld projectbesluit (bestemmingsplan) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.10 Artikel 3.8 lid 4 Wro Toezending besluit gewijzigde vaststelling projectbesluit (bestemmingsplan) aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.11 Artikel 3.10 Wro jo. artikel 2.12, lid 1 sub a onder 3 Wabo Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het projectbesluit met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.12 Kennisgeving van ontwerp projectbesluit (beheersverordening) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.13 Artikel 3.8 lid 3 Wro jo Wabo Kennisgeving van vastgesteld projectbesluit (beheersverordening) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.14 Artikel 3.8 lid 4 Wro Toezending besluit gewijzigde vaststelling projectbesluit (beheersverordening) aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.15 Artikel 3.38 Wro Het elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van de beheersverordening met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.16 Artikel 3.1.1 Bro Raadplegen diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes in het kader van vooroverleg bestemmingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.17 Artikel 5.1.1 Bro Raadplegen diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes in het kader van vooroverleg projectbesluit met terugwerkende kracht per 1 januari 2008 B&W GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening Zondagswet 49.1 Artikel 2 lid 2 Het treffen van maatregelen teneinde voor godsdienstoefeningen hinderlijk gerucht te voorkomen B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. 49.2 Het beslissen op aanvragen om een ontheffing zonder noodzaak gerucht te maken B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie 49.3 Artikel 3 lid 2 Het stellen van voorschriften en beperkingen m.b.t. geoorloofde samenkomsten B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie 49.4 Artikel 4 lid 3 Het beslissen op aanvragen om ontheffing voor openbare vermakelijkheid B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie 49.5 Het beslissen op aanvragen om ontheffing voor het houden van een openbare vermakelijkheid B GS-AD Programma-managers Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening Altijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Mandaten aan externe organisaties Holland Rijnland 50.1 Artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverleningsovereenkomst Jeugdhulp Het voorbereiden en het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en feitelijke handelingen. B&W Dagelijks bestuur Holland Rijnland door het DB aangewezen medewerkers Mandaat. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst 50.2 “Handleiding initiële vulling jeugdzorg” van de VNG, van 7 november 2014. De ontvangst en de verwerking van gegevens als beschreven in de “Handleiding initiële vulling jeugdzorg” van de VNG, van 7 november 2014. B&W Dagelijks bestuur Holland Rijnland door het DB aangewezen medewerkers Mandaat. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst 50.3 Artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverleningsovereenkomst Jeugdhulp Het ondertekenen van overeenkomsten en het verrichten van feitelijke handelingen zoals omschreven in artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverlenings-overeenkomst Jeugdhulp B Secretaris Dageijks Bestuur Holland Rijnland door de Secretaris aangewezen medewerkers Volmacht en machtiging. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst Gemeentelijke Gezondheids Dienst Hollands Midden (GGD Hollands Midden) 51.1 Artikel 14 van de Wet publieke gezondheid, jucto artikel 4 van de Wet op de lijkbezorging de benoeming gemeentelijke lijkschouwers De benoeming van gemeentelijke lijkschouwers B&W De directeur publieke gezond-heid van de gemeentelijke gezondheids-dienst Door de directeur aangewezen mederwerkers De directeur ziet toe op de inschrijvingen in het register (zoals vermeld in artikel 5 van de Wet op de lijkbezorging) van forensisch geneeskundigen van de te benoemen gemeentelijk lijkschouwer(s). De artsen die in aanmerking komen om forensisch werk te gaan verrichten overleggen een verklaring omtrent gedrag. De directeur houdt een actuele lijst bij van gemeentelijke lijkschouwers. Een besluit tot benoeming als hierboven vermeld wordt als volgt ondertekend: Burgemeester en Wethouders van Leiderdorp, namens dezen, naam: handtekening van de gemandateerde: 52.2 Artikelen 1.65, derde lid en 2.13, derde lid Wet op de Kinderopvang. Een schriftelijk bevel geven aan een kindercentrum, gastouderbureau of voorziening voor gastouderopvang als bedoeld in de artikelen 1.65, derde lid en 2.13, derde lid Wet op de Kinderopvang. B&W De directeur publieke gezond-heid van de gemeentelijke gezondheids-dienst door de directeur aangewezen mederwerkers Het bevel heeft een maximale duur van 7 dagen. Verlening van het bevel is een bevoegdheid van het College. Servicepunt 71 53.1 Het aangaan en opzeggen van contracten, voor zover door de deelnemer voor de betreffende taken expliciet budget beschikbaar heeft gesteld. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Het ondermandaat is beperkt tot een bedrag van en tot een maximum van € 100.000,-. 53.2 Het ondertekenen van routinematige correspondentie niet zijnde besluiten en/of beschikkingen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.3 Het verlenen van uitstel van betalingen en het in dat verband treffen van betalingsregelingen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.4 Het versturen van aanslagen en facturen en het treffen van betalings- en invorderingsmaatregelen van o.a. lijkbezorgingsrechten, leges, huren, (erf)pachten, havengelden, marktgelden en vorderingen uit hoofde van privaatrechtelijke verbintenissen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.5 Het bij de rechtbank aanhangig maken van een vordering kleiner dan € 25.000,--. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 53.6 Het ondertekenen van de verklaring derdenbeslag, wanneer derdenbeslag onder de deelnemer is gelegd. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.7 Het doen van aangifte BTW voor het totaal van de deelnemer en aangiften van het BTW-compensatie-fonds. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. 53.8 Het doen van verklaring van de vorderingen en zaken die door beslag zijn getroffen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.9 Het verrichten van betalingen en spoedbetalingen t.b.v. door of namens de gemeente aangegane verplichtingen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden na overleg en met instemming van de gemeente, overeenkomstig een door de gemeente gefiatteerde procedure. 53.10 Het doen van aangifte van Informatie Voor Derden (IV3), EMUsaldo en van andere aangiftes waartoe een deelnemer als werkgever of als rechtspersoon is gehouden. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. 53.11 Het opnemen of uitzetten van middelen op de geldmarkt met een looptijd van minder dan een jaar. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.12 Het opnemen van geldleningen op de kapitaalmarkt. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.13 Het verstrekken van geldleningen via de kapitaalmarkt. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.14 Het vervroegd aflossen van leningen op de kapitaalmarkt. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.15 Het beheer van de portefeuille aangaande langlopende leningen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.16 Het doen van beleggingen op de kapitaalmarkt. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.17 Het beheer van de beleggingsportefeuille. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.18 Art. 160, eerste lid onderdeel e Gemeentewet. Bevoegdheden tot uitvoering van het treasurybeleid B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Het gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut. 53.19 Art. 171 Gemeentewet. Machtiging om namens de burgemeester procuratie te verlenen op de bankrekening(en) van de gemeenten, ter uitvoering van het betalingsverkeer van de gemeenten, zoals opgedragen in de gemeen-schappelijke regeling. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. De kaders van dit mandaat worden bepaald door de vastgestelde gemeenschappelijke regeling resp. de DVO / PDC met de deelnemende gemeenten en het gemeentelijk Treasurystatuut. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden na overleg en met instemming van de gemeente, overeenkomstig een door de gemeente gefiatteerde procedure. 53.20 Het uitvoeren van het wervings- en selectiebeleid, waaronder het voeren van sollicitatieprocedures en het ondertekenen van de relevante correspondentie zoals ontvangstbevestiging, uitnodiging etc. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondertekeningsmandaat. 53.21 CAR-UWO Het in behandeling nemen, behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, op grond van de desbetreffende rechtspositieregeling (CAR-UWO) en eigen lokale regelingen, met uitzondering van disciplinaire maatregelen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondertekeningsmandaat. 53.22 Het behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, in het kader van de functiebeschrijving en functiewaardering. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondertekeningsmandaat. 53.23 Sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen. Het verstrekken van informatie aan UWV / ABP / Loyalis/ IZA /Arbo Unie en/of overige uitvoerings-instanties in het kader van sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.24 Het uitvoeren van (gelegd) loonbeslag. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan de medewerker van de service-eenheden. 53.25 Het afgeven van werkgeversverklaringen. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.26 Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden op het gebied van de salaris en personeelsadministratie. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.27 Het voeren van de correspondentie en het verrichten van alle (rechts)handelingen in het kader van bezwaarprocedures, met uitzondering van het nemen van de beslissing op bezwaar. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. 53.28 Het in behandeling nemen, behandelen en nemen van besluiten over aansprakelijkstellingen door derden, uitgezonderd planschadeverzoeken. B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. Over erkenning van aansprake- lijkheid kan alleen worden besloten na overleg en overeenstemming met de betrokken deelnemer. In afwijking van artikel 6 tweede lid van het besluit Leiderdorp Mandaatbesluit Servicepunt 71 2013 mag het afhandelen geschieden op briefpapier en in huisstijl van Servicepunt71. 53.29 Het aansprakelijk stellen van derden voor door hen bij de gemeente veroorzaakte schade (regreszaken). B&W Bestuur Servicepunt71 Directeur Servicepunt71 Manager (service-) eenheid. Gemeentelijke vakafdelingen melden de schade bij Servicepunt71. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker van de service-eenheden. Over het aansprakelijk stellen van derden kan alleen worden besloten na overleg en overeenstemming met de betreffende deelnemer. In afwijking van artikel 6 tweede lid van het