IKB-regeling Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

IKB-regeling Werkorganisatie DuivenvoordeHet dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde gelet op: artikel 125 van de Ambtenarenwet; artikel 33b, lid 1, aanhef en onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen; de Wet op de loonbelasting 1964; de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011; het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965; hoofdstuk 3 van de CAR-UWO; gezien de overeenstemming met het Georganiseerd Overleg 17 oktober 2016; besluit tot het vaststellen van de: IKB-regeling Werkorganisatie Duivenvoorde Artikel1Begripsomschrijvingen In deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever: het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde; Medewerker: de werknemer met een dienstverband bij de Werkorganisatie Duivenvoorde op grond van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR-UWO; CAR-UWO: rechtspositieregeling voor Gemeenten, van toepassing op de Werkorganisatie Duivenvoorde; Fiscale ruimte: Het verschil - met betrekking tot de vergoeding voor woon-werkverkeer - tussen het bedrag dat fiscaal onbelast mag worden vergoed aan een medewerker en het bedrag dat daadwerkelijk door de werkgever voor woon-werkverkeer wordt vergoed. Individueel KeuzeBudget (IKB): In geldwaarde uitgedrukte aanspraken resulterend in een saldo dat de medewerker kan aanwenden voor de landelijke in de CAR-UWO neergelegde en lokaal aangewezen doelen. Vakbondscontributie: Het geldbedrag dat moet worden betaald voor het lidmaatschap van een vakbond. Fietsaccessoires: Onder fietsaccessoires worden verstaan: onderhoud aan de fiets, een fietsslot, een regenpak voor op de fiets, fietshelm, fietstassen, een steun voor de aktentas, een kinderzitje of een kilometerteller. Artikel2Lokale doelen IKB Naast de in artikel 3:29 van de CAR-UWO vermelde landelijke doelen gelden de volgende lokale doelen: fiets; fiscale uitruil woon-werkverkeer; vakbondscontributie. Artikel3Fiets 1.De medewerker kan éénmaal in de drie kalenderjaren de keuze maken om een fiets aan te schaffen voor eigen gebruik met belastingvoordeel. 2.Fietsen met elektrische trapondersteuning, ook wel e-bikes genoemd, zijn toegestaan. 3.Het maximale bedrag dat hiervoor uit het IKB kan worden aangewend is €

1. De medewerker kan een duurdere fiets kopen, maar de meerprijs is voor eigen rekening. 4.Tevens kan het IKB worden aangewend voor een fietsverzekering tot maximaal € 100 per jaar, gedurende drie kalenderjaren. 5.Naast de fiets kan het IKB ook gebruikt worden voor de aanschaf van fietsaccessoires, het maximale bedrag dat hiervoor kan worden aangewend is € 82 per jaar, gedurende drie kalenderjaren. 6.De medewerker kan de keuze alleen maken indien hij of zij voldoende IKB heeft. 7.De medewerker dient hierbij de factuur van de aanschaf van de fiets, de fietsverzekering en de eventuele fietsaccessoires te overleggen. Artikel4Fiscale uitruil woon-werkverkeer 1.De medewerker kan - indien hier fiscale ruimte voor is - het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer. Deze ruimte ontstaat als er verschil zit tussen de reiskostenvergoeding die de werkgever aan de medewerker verstrekt en het maximum dat hierbij fiscaal onbelast mogelijk zou zijn. 2.De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen maken van de fiscale uitruil woon-werkverkeer. 3.In geval van verhuizing dient de medewerker dit direct aan de werkgever door te geven. 4.Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast. 5.In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van meer dan zes weken wordt de uitruil stopgezet of aangepast. Artikel5Vakbondscontributie 1.Indien de medewerker lid is van een vakbond, kan één keer per jaar het IKB aangewend worden voor belastingvoordeel over de vakbondscontributie. 2.De medewerker dient bij de keuze de jaaropgave van de vakbond te overleggen. Artikel6Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan door de werkgever een bijzondere voorziening worden getroffen. Artikel7Slotbepaling 1.Deze regeling kan worden aangehaald als ‘IKB-regeling Werkorganisatie Duivenvoorde’. 2.Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari
2. Aldus vastgesteld in de vergadering van 25 oktober 2016,Concerndirectie,Voorzitter,