Regeling generatiepact Heemskerk 2016 (Heemskerk)

Regeling generatiepact Heemskerk 2016Hoofdstuk1Algemene bepalingen Artikel1Begripsomschrijving en doelstelling In deze regeling wordt verstaan onder: medewerker: de ambtenaar bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Heemskerk AVR, die is aangesteld in vaste dienst; generatiepact: deze regeling waarbij oudere medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om in het kader van de duurzame inzetbaarheid buitengewoon verlof op te nemen met gedeeltelijke doorbetaling van het salaris onder de daaraan gestelde voorwaarden, met als doelstelling om de hierdoor beschikbaar komende ruimte zoveel mogelijk te benutten voor herbezetting door instroom van jongere medewerkers (tot vijfendertig jaar). Artikel2Deelname aan de regeling 2.1De medewerker van zestig jaar en ouder kan, als of zodra hij twee jaar bij de gemeente Heemskerk in dienst is, bij zijn bureauhoofd een schriftelijk verzoek indienen tot deelname aan het generatiepact. 2.2Een verzoek dient twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum te worden ingediend. 2.3De bevoegdheid tot het beslissen op het verzoek ligt bij de het bureauhoofd. 2.4Het bureauhoofd kan een verzoek tot deelname onder opgaaf van redenen schriftelijk afwijzen als: de medewerker nog geen twee jaar in vaste dienst is van de gemeente Heemskerk; de aanstellingsomvang van de medewerker op of na 1 juli 2015 overeenkomstig diens verzoek een vermeerdering heeft ondergaan; een zwaarwegend dienstbelang zich tegen inwilliging verzet. Artikel3Bindende keuze 3.1Een toegekend verzoek is bindend. Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald. 3.2In afwijking van het gestelde onder lid 3.1 kan met wederzijdse (medewerker/bureauhoofd) instemming het besluit worden aangepast of ingetrokken tenzij dit strijd oplevert met de op dat moment geldende fiscale- of pensioenregelgeving. 3.3Deelname aan de regeling geldt voor de resterende duur van het dienstverband, doch uiterlijk tot het moment waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Artikel4Verlof en arbeidsduur 4.1Het verlof bedraagt dan wel 20, 40 of 50% procent van de betrekkingsomvang waarbij de formele arbeidsduur van de medewerker gedurende de deelname ongewijzigd blijft. 4.2De medewerker die voor 20 of 40% verlof heeft gekozen kan gedurende de looptijd, doch eerst na twee jaar, op een door hem gewenst tijdstip verzoeken het percentage te verhogen naar respectievelijk 40 of 50%. 4.3De minimaal feitelijke arbeidsduur na gebruikmaking van de regeling dient ten minste 14,4 uur per week te bedragen. 4.4Ter voldoening aan het bepaalde onder lid 4.3 wordt het percentage zoals genoemd in lid 1 voor de deeltijder die aan het generatiepact deelneemt binnen de bandbreedte 20-50% bijgesteld 4.5Aan de medewerker die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof verleend. 4.6In afwijking van artikel 6:4:5 van de AVR wordt het verlof verleend voor de duur van de deelname. Artikel5Salaris 5.1Afhankelijk van de mate waarin aan het generatiepact wordt deelgenomen wordt aan de medewerker 90%, 80% of 75% van het voor hem geldende salaris doorbetaald. 5.2Voor de medewerker met een deeltijdbetrekking als bedoeld in artikel 4 lid 4.4 geldt de doorbetaling naar rato. 5.3Voor de berekening van financiële aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op het voor de medewerker geldende salaris wordt uitgegaan van de formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald. 5.4Indexering volgens de CAO voor de sector gemeenten wordt gebaseerd op het voor de medewerker geldende salaris. Artikel6Pensioenopbouw 6.1Deelname aan het generatiepact brengt geen wijziging in de pensioenopbouw door de medewerker. 6.2De verschuldigde pensioenpremie wordt door de medewerker en werkgever in dezelfde verhouding verdeeld als voor de deelname. 6.3De bepalingen inzake de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement, zijn onverkort van kracht. Artikel7Ziekte/arbeidsongeschiktheid 7.1De inzetbaarheid van de medewerker bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname is ten hoogste gelijk aan diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof. 7.2Als een deelnemende medewerker gedurende een jaar volledig arbeidsongeschikt is, kan de deelname op verzoek van de medewerker tussentijds worden beëindigd. 7.3Ingeval van langdurige geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid , wordt het salaris verminderd op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de AVR. Uitgegaan wordt van het oorspronkelijke salaris dat stapsgewijs wordt teruggebracht tot 70%. Het salaris zal nooit meer zijn dan het bedrag dat de medewerker ontving met toepassing van deze regeling. Artikel8Herbezetting 8.1In afwijking van artikel 2:4:2 van de AVR en Regeling Werving & Selectie 2016 wordt de door deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte zoveel mogelijk ingezet voor herbezetting door middel van instroom van – bij voorkeur werkzoekende - jongeren (tot vijfendertig jaar). 8.2Het herbezettingsvraagstuk is onderwerp van overleg in de commissie voor georganiseerd overleg. Artikel9Boventalligheid en ontslag 9.1Ingeval van boventalligheid wordt er voor de aangepaste arbeidstijd een ‘werk naar werk’-traject als bedoeld in hoofdstuk 10d van de AVR gestart. 9.2Bij reorganisatieontslag op grond van artikel 8:3 van de AVR gaat uit van de formele aanstelling. Artikel10Evaluatie 10.1De toepassing van deze regeling wordt na een jaar na inwerkingtreding geëvalueerd. 10.2De evaluatie wordt geagendeerd voor overleg met de commissie voor georganiseerd overleg. Hoofdstuk2Slotbepalingen Artikel11Nader beleid en aanwijzingen De gemeentesecretaris kan ter uitvoering van deze regeling procedures en beleid vaststellen, alsmede aanwijzingen geven ten aanzien van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen. Artikel12Inwerkingtreding en citeertitel Deze regeling treedt in werking op1 juli 2016 met een werkingsduur tot 1 juli 2020 en wordt aangehaald als: Regeling generatiepact Heemskerk 2016. Aldus vastgesteld in de B en W-vergadering van 14 juni 2016. burgemeester en wethouders van Heemskerk,secretaris burgemeester