Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling van UW SAMENWERKING (UW Samenwerking)

Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling van UW SAMENWERKINGWijziging arbeidsvoorwaardenregeling van UW SAMENWERKING IIIPer 1 januari 2018 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2018 Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5% CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur periodiek Schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1535 1571 1611 1657 1705 1818 2040 2335 2591 2795 1 1571 1624 1677 1731 1786 1901 2126 2429 2701 2925 2 1610 1677 1744 1805 1867 1984 2212 2524 2812 3054 3 1648 1729 1810 1878 1949 2067 2298 2618 2922 3185 4 1686 1782 1877 1952 2030 2150 2384 2713 3032 3315 5 1725 1835 1943 2026 2111 2233 2470 2808 3143 3445 6 1763 1887 2010 2100 2193 2315 2556 2903 3254 3575 7 1801 1940 2076 2174 2274 2398 2642 2997 3364 3705 8 1840 1993 2143 2248 2355 2481 2728 3092 3474 3835 9 1878 2045 2209 2322 2437 2564 2814 3187 3585 3965 10 1917 2098 2276 2396 2518 2646 2900 3281 3695 4095 11 1955 2151 2342 2470 2599 2729 2986 3376 3805 4225 periodiek Schaal 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 3080 3348 3685 4022 4490 4770 5129 5493 6078 6737 1 3214 3486 3823 4161 4626 4934 5319 5713 6316 6993 2 3347 3625 3962 4297 4762 5099 5509 5934 6554 7249 3 3481 3763 4100 4433 4897 5262 5698 6155 6792 7505 4 3614 3901 4238 4569 5033 5426 5887 6376 7030 7761 5 3747 4040 4373 4705 5169 5590 6077 6596 7268 8017 6 3880 4179 4509 4840 5305 5754 6267 6817 7506 8273 7 4014 4316 4645 4976 5441 5918 6457 7038 7745 8529 8 4147 4451 4781 5112 5577 6083 6646 7258 7983 8784 9 4279 4587 4916 5248 5712 6246 6835 7480 8221 9041 10 4410 4723 5052 5384 5848 6410 7025 7700 8459 9296 11 4541 4859 5188 5520 5984 6574 7215 7921 8697 9553 CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018 Regelnummer Garantieschalen 33 3476 35 3603 37 3729 39 3842 41 3961 43 4086 45 4217 47 4345 49 4468 51 4592 53 4710 57 4959 59 5077 61 5201 63 5340 67 5648 69 5802 73 6109 75 6264 77 6441 79 6615 81 6788 83 6978 85 7182 87 7386 89 7591 91 7795 93 8000 95 8207 CAR: bijlage IVa1 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018 ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10 aanloopbedrag 1 1846 1884 1923 1974 2237 2616 aanloopbedrag 2 0 1974 2033 2103 2365 2738 aanloopbedrag 3 0 0 0 2237 2490 2869 0 1923 2103 2171 2365 2616 2937 1 1974 2171 2237 2428 2678 3015 2 2033 2237 2303 2490 2738 3086 3 2103 2303 2365 2551 2803 3148 4 2171 2365 2428 2616 2869 3215 5 2237 2428 2490 2678 2937 3284 6 2303 2490 2551 2738 3015 3349 7 2365 2551 2616 2803 3086 3408 8 2428 2616 2678 2869 3148 3467 9 2490 2678 2738 2937 3215 3528 10 2551 2738 2803 3015 3284 3589 11 0 2803 2869 3086 3349 3656 12 0 0 2937 3148 3408 3723 13 0 0 3015 3215 3467 3784 14 0 0 3086 3284 3528 3842 15 0 0 3148 3349 3589 3899 uitloopbedrag 1 2678 2937 3284 3528 3723 4020 uitloopbedrag 2 0 3086 3408 3723 3842 4146 uitloopbedrag 3 0 0 0 3842 3962 4280 CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1.Aspirant manschap a 349 10,82 20,22 13,47 2.Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 349 12,42 23,36 15,56 3.Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 349 13,77 25,84 17,23 4.Bevelvoerder 525 17,27 32,46 21,63 5.Officier van dienst 4136 0,00 41,36 0,00 6.Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5940 0,00 59,40 0,00 7.Commandant van dienst 8836 0,00 66,29 0,00 CAR: bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1.Aspirant manschap A 353 10,96 20,56 13,69 2.Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 353 12,66 23,82 15,87 3.Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 353 14,03 26,26 17,52 4.Bevelvoerder 533 17,56 32,95 21,96 5.Officier van dienst 4215 0,00 42,15 0,00 6.Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 6047 0,00 60,47 0,00 7.Commandant van dienst 9002 0,00 67,47 0,00 Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen. Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A. Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa. Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajongaanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon. Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen. Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. De toelichting op artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden: Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CARUWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel 38b Wet financiering sociale verzekeringen. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl. Lid 1 De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl. Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden: Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid Artikel 2:2 Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt. Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen. In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden: Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze commissie. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2. Aan de toelichting op artikel 10d:24 wordt een toelichting op lid 3 toegevoegd: Lid 3 Het college kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten. Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek.