Regeling sanctiebeleidHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum; gelet op artikel 10d:7, lid 2 en 3 en artikel 10d:19 lid 2 en 3 CAR-UWO en de artikelen 10d:28, lid 2 en 4, en 10d:34 van de CAR-UWO; gelet op het bestelde in artikel 160 van de gemeentewet; na verkregen instemming van het Georganiseerd Overleg; b e s l u i t : tot vaststelling van de navolgende Regeling sanctiebeleid §1Algemene bepalingen Artikel1Werkingssfeer Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum wordt ontslagen. Dit besluit is daarnaast van toepassing op de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum is ontslagen en een aanvullende of nawettelijke uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk 10d van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum. Artikel2Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder aanvullende uitkering: de uitkering tijdens de werkloosheidsuitkering; nawettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de werkloosheidsuitkering; medewerker: de ambtenaar die op grond van artikel 8:3 of 8:6 van de CAR-UWO wordt of is ontslagen en die zich in het van-werk-naar-werk-traject, de re-integratiefase, de periode van de aanvullende uitkering of de periode van de nawettelijke uitkering bevindt. re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag wegens ongeschiktheid/onbekwaamheid, waarin door middel van een re-integratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de medewerker het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk is te voorkomen; re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van gemeente en de medewerker beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie van de medewerker tijdens de re-integratiefase te bevorderen; van-werk-naar-werk-traject: traject vanaf besluit tot boventallig verklaring tot aan het ontslag wegens reorganisatie, waarin door middel van een van-werk-naar-werk-contract afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de medewerker het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk is te voorkomen; van-werk-naar-werk-contract: het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van gemeente en de medewerker beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie van de medewerker tijdens het van-werk-naar-werk-traject te bevorderen; werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de gemeente waaruit de werkloosheid plaatsvindt; werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente. Artikel3Grondslag Deze regeling berust op de artikelen 10d:7, 10d:19, 10d:28 en 10d:34 van de CAR-UWO van de rechtspositieregeling van de gemeente Winsum. §2Verplichtingen Artikel4Indeling verplichtingen in categorieën 1Als verplichtingen van de eerste categorie worden beschouwd verplichtingen die gericht zijn op het stroomlijnen van het administratieve proces. 2Als verplichtingen van de tweede categorie worden beschouwd verplichtingen ter opvolging van controlevoorschriften. 3Als verplichtingen van derde categorie worden beschouwd de verplichtingen in het kader van re-integratie en werkhervatting. 4Als verplichtingen van de vierde categorie worden beschouwd de verplichtingen die gericht zijn op het beperken van het (financiële) risico van de gemeente. 5In een nadere regeling wordt uitgewerkt welke verplichtingen in ieder geval onder welke categorie vallen. Artikel5Verplichtingen voor de medewerker Gedurende de re-integratiefase, het van-werk-naar-werk-traject de periode van de aanvullende uitkering en de periode van de nawettelijke uitkering, gelden voor de medewerker de verplichtingen die zijn opgenomen in de nadere regeling, bedoeld in artikel 4, vijfde lid. In het individuele re-integratieplan of van-werk-naar-werk-contract kunnen aanvullende verplichtingen worden opgenomen. §3Sancties Artikel6Sancties tijdens re-integratiefase en het van-werk-naar-werk-traject 1Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categorie worden gesanctioneerd met een korting op de bezoldiging van 5% gedurende één maand, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 2 procent of ten hoogste 20 procent van de bezoldiging. 2Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categorie worden gesanctioneerd met een korting op de bezoldiging van 10% gedurende twee maanden met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van de bezoldiging. 3Niet naleving van verplichtingen uit de derde categorie worden gesanctioneerd met een korting op de bezoldiging van 25% gedurende vier maanden met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 100 procent van de bezoldiging. 4Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categorie worden gesanctioneerd met een onmiddellijke ingang van het ontslag op grond van artikel 8:3 of artikel 8:6 van de CAR-UWO) en het vervallen van het recht op de aanvullende en de nawettelijke uitkering. 5Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van een categorie hoger beschouwd. 6Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van de vierde categorie beschouwd. Artikel7Sancties tijdens aanvullende uitkering 1Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categorie worden gesanctioneerd met een korting op de aanvullende uitkering van 5% gedurende één maand, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 2 procent of ten hoogste 20 procent van het uitkeringsbedrag. 2Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categorie worden gesanctioneerd met een korting op de aanvullende uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van het uitkeringsbedrag. 3Niet naleving van verplichtingen uit de derde categorie worden gesanctioneerd met een korting op de aanvullende uitkering van 25% gedurende vier maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 100 procent van het uitkeringsbedrag. 4Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categorie worden gesanctioneerd met een blijvende gehele weigering van de aanvullende uitkering en het vervallen van het recht op de nawettelijke uitkering. 5Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van een categorie hoger beschouwd. 6Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van de vierde categorie beschouwd. Artikel8Sancties tijdens nawettelijke uitkering 1Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categorie worden gesanctioneerd met een korting op de nawettelijke uitkering van 5% gedurende één maand, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 2 procent of ten hoogste 20 procent van het uitkeringsbedrag. 2Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categorie worden gesanctioneerd met een korting op de nawettelijke uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van het uitkeringsbedrag. 3Niet naleving van verplichtingen uit de derde categorie worden gesanctioneerd met een korting op de nawettelijke uitkering van 25% gedurende vier maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 100 procent van het uitkeringsbedrag. 4Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categorie worden gesanctioneerd met een blijvende gehele weigering van de nawettelijke uitkering. 5Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van een categorie hoger beschouwd. 6Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van de vierde categorie beschouwd. Artikel9Recidive Indien binnen één maand na de oplegging van een sanctie een verplichting niet of niet behoorlijk wordt nagekomen, wordt de sanctie voor het nieuwe feit in percentage en tijd verdubbeld, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6, vijfde lid, artikel 7, vijfde lid en artikel 8, vijfde lid. Artikel10Samenloop Indien sprake is van het niet nakomen van meer dan één verplichting en het niet nakomen van deze verplichtingen voortkomt uit één oorzaak, wordt slechts één sanctie opgelegd. Wanneer de niet nagekomen verplichtingen behoren tot verschillende categorieën wordt de sanctie voor de hoogste categorie toegepast. Artikel11Afstemmen sanctie op ernst en verwijtbaarheid Het percentage van de sanctie wordt verlaagd of verhoogd indien de verminderde of verhoogde ernst of verwijtbaarheid van het niet naleven van de verplichting daartoe aanleiding geeft. §4Slotbepalingen Artikel12Hardheidsclausule Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening indien toepassing leidt tot onbillijkheden van overwegende aard. Artikel13Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college. Artikel14Citeertitel en inwerkingtreding De verordening kan worden aangehaald als de ’Regeling Sanctiebeleid” en treedt in werking na vaststelling van het GO. Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum van 31 mei 2017. Burgemeester.Secretaris.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.