Functieboek gemeente Steenbergen (Steenbergen)

Functieboek gemeente Steenbergen 09-10-2012: functieboek vastgesteld door burgemeester en wethouders overeenkomstig het bepaalde in de Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Steenbergen (art. 2, lid 4) Inleiding Het FUNCTIEBOEK GEMEENTE STEENBERGEN 2013 is opgesteld ten behoeve van de ambtelijke organisatie van de gemeente Steenbergen. Het is een startdocument dat als gevolg van organisatieontwikkelingen van tijd tot tijd dient te worden bijgesteld. Aanleiding voor het opstellen van een nieuw functieboek is de toepassing van het nieuwe sectorale functiewaarderingssysteem, genaamd HR21, per 1 januari

1. Functieboek HR21 is ontwikkeld als een sectorale methode voor het beschrijven en waarderen van functies. De basis van de methode zijn de 101 generieke normbeschrijvingen. Uitgangspunt is dat organisaties hieruit een selectie maken en daarmee een lokaal functieboek samenstellen. Functies Op basis van een technische omzetting van de actuele functiebeschrijvingen naar een van de 101 normfuncties binnen HR21 is een selectie van normfuncties ontstaan. De geselecteerde normfuncties (eventueel aangevuld met lokale functies) vormen tezamen het functieboek. In het functieboek zijn de toepasselijke normfuncties gerangschikt in functiereeksen en functiegroepen. De functiereeks is een weergave van het organisatieproces. De functiegroep weerspiegelt de bijdrage van de functie binnen het organisatie proces. De indeling is niet meer dan een praktische ordening van de normfuncties. Salarisschaal / conversietabel De normfuncties zijn allemaal al gewaardeerd met het waarderingssysteem van HR
2. Door de waarderingen (puntenscores) is een onderlinge rangordening van de functies (indeling naar zwaarte) tot stand gebracht. Voor de vertaling van de puntenscore per normfunctie naar een gemeentelijke salarisschaal wordt gebruik gemaakt van een conversietabel. De conversietabel is een op maat gemaakte tabel en met instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg door het college van burgemeester en wethouders van Steenbergen vastgesteld bij besluit van 6 november 2012, nummer BM
3. Leeswijzer / Indelingswijzer Ter ondersteuning van dit functieboek zijn als bijlagen toegevoegd: Leeswijzer functiebeschrijven HR21 (01-04-2011); Indelingswijzer HR21 (01-04-2011); Matrix normfuncties gemeente Steenbergen (in groene kleur aangeduid) binnen 101 normfuncties HR21 per 1-1-2013 (07-05-2013); Matrix normfuncties gemeente Steenbergen met functieschalen per 1-1-2013 (07-05-2013). Geselecteerde normfuncties: Reeks HR21 Groep HR21 Normfunctie HR21 Functiecode HR21 Waarderings-score Politiek -- lokale functie griffier (nog te ontwikkelen) -- -- Management Strategisch I gemeentesecretaris/ algemeen directeur N02.01.02 1000 Strategisch II strategisch manager II N02.02.04 837 Tactisch tactisch leidinggevende II N02.04.04 707 Operationeel operationeel leidinggevende III N02.05.06 495 Beleid Advies adviseur II N03.01.04 719 adviseur III N03.01.06 638 adviseur IV N03.01.08 557 adviseur V N03.01.10 527 Ontwikkeling mdw ontwikkeling II N03.02.04 638 mdw ontwikkeling III N03.02.06 557 mdw ontwikkeling IV N03.02.08 527 Uitvoering mdw beleidsuitvoering I N03.03.02 564 mdw beleidsuitvoering II N03.03.04 458 mdw beleidsuitvoering III N03.03.06 394 mdw beleidsuitvoering IV N03.03.08 327 Handhaving mdw handhaving I N03.04.02 511 mdw handhaving II N03.04.04 432 mdw handhaving III N03.04.06 327 Realisatie Ontwerp & voorbereiding mdw ontwerp & voorbereiding II N04.01.04 638 mdw ontwerp & voorbereiding III N04.01.06 564 mdw ontwerp & voorbereiding IV N04.01.08 460 Technische uitvoering mdw technische uitvoering II N04.03.04 283 mdw technische uitvoering III N04.03.06 205 mdw technische uitvoering IV N04.03.08 132 Beheer Locatie mdw locatie I N05.01.02 394 mdw locatie II N05.01.04 394 mdw locatie IV N05.01.08 239 mdw locatie V N05.01.10 156 Reeks HR21 Groep HR21 Normfunctie HR21 Functiecode HR21 Waarderings-score Beheer (vervolg) Systemen mdw systemen II N05.02.04 494 mdw systemen III N05.02.06 394 Gegevens mdw gegevens I N05.03.02 564 mdw gegevens II N05.03.04 494 mdw gegevens III N05.03.06 394 mdw gegevens V N05.03.10 258 Bedrijfsvoering mdw bedrijfsvoering I N05.04.02 494 mdw bedrijfsvoering II N05.04.04 394 mdw bedrijfsvoering III N05.04.06 327 mdw bedrijfsvoering IV N05.04.08 258 Dienstverlening Publiek mdw publiek II N06.01.04 369 mdw publiek III N06.01.06 258 Educatie mdw educatie III N06.02.06 258 Ondersteuning Administratief & secretarieel mdw administratief & secretarieel III N07.01.06 258 Facilitair mdw facilitair II N07.02.04 2258 mdw facilitair IV N02.07.08 132 Module HR21 coördinatie -- -- -- Werk en denkniveau Wer In de normbeschrijvingen is een indicatief werk- en denkniveau vermeld; het minimaal benodigde werk- en denkniveau dat nodig is voor het succesvol uitvoeren van de functie. Hier wordt niet gedoeld op het werk- en denkniveau van de functiehouder. De aanduiding heeft geen directe relatie met de waardering van de functie en ook niet met het opleidingsniveau. Het in de normbeschrijvingen opgenomen indicatief werk- en denkniveau kan in voorkomende tot misvattingen leiden. Evenwel mag het bevoegd gezag volgens de systematiek van HR21 geen wijziging aanbrengen in de normbeschrijvingen, dus ook niet in het ter zake opgenomen indicatief werk- en denkniveau. In aanvulling op de normbeschrijvingen zijn voor de gemeentelijke organisatie de navolgende functies aangewezen waarvoor een indicatief MBO werk- en denkniveau geldt in afwijking van het in de normbeschrijving vermelde indicatief VMBO werk- en denkniveau: - Medewerker technische uitvoering II - Medewerker locatie IV - Medewerker gegevens V - Medewerker bedrijfsvoering IV - Medewerker publiek III - Medewerker educatie III - Medewerker administratief & secretarieel III Benadrukt wordt dat in alle gevallen aan de in een functiebeschrijving vermelde functie-eisen slechts indicatieve betekenis kan worden toegekend.