2.Het VWNW-traject is gericht op het zo spoedig mogelijk herplaatsen van de boventallige medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie. Zij hebben dan ook voorrang bij interne vacatures voordat deze worden opengesteld. Binnen deze voorrangspositie gaat bij gelijke geschiktheid en gelijke voorkeur van de medewerkers degene met de langste dienstverband voor. 3.Bij volledige boventalligheid dient tenminste 20% van de aanstellingsomvang beschikbaar te zijn voor de uitvoering van het VWNW-traject. Bij gedeeltelijke boventalligheid is dit 20% van de omvang van de boventalligheid. 4.Als zich tijdens het VWNW-traject een vaste uitwisselbare, passende of geschikte functie voordoet (intern of extern) gaat die voor op de eventuele tijdelijke andere functie die de boventallige medewerker op dat moment uitvoert. Bij weigering wordt artikel 19 van hoofdstuk 10d uit de CAR/UWO toegepast. 5.Werkgever en medewerker spannen zich zoveel mogelijk in het VWNW-traject optimaal uit te voeren. Artikel22Herplaatsing in een uitwisselbare, passende of geschikte functie 1.Als zich een vaste uitwisselbare functie voordoet wordt de medewerker daarop herplaatst. Bij meerdere medewerkers gelden de volgende criteria in samenhangende volgorde: meest geschikt; de grootste overeenkomst met de boventalligheidsomvang; de hoogste percentuele boventalligheid in relatie tot de aanstellingsomvang. Het criterium ‘meest geschikt’ wordt bepaald aan de hand van geschiktheids- en/of persoonlijkheidstesten, functioneringsverslagen en opleidings- en ervaringsgegevens. 2.Als zich een vaste passende functie voordoet wordt in een gesprek de geschiktheid van de medewerker bepaald uit opleidings- en ervaringsgegevens, functioneringsverslagen en eventueel geschiktheids-/persoonlijkheidstesten. Wanneer de medewerker geschikt of binnen een redelijke termijn geschikt te maken is wordt deze herplaatst. Bij meerdere medewerkers met gelijke geschiktheid zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing. 3.Wanneer de passende functie een functie betreft die wat inhoud betreft uitwisselbaar is, maar doordat het om minder uren gaat de definitie ‘passend’ heeft gekregen wordt de medewerker geplaatst. Bij meerdere medewerkers zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing. 4.Indien zich een vaste geschikte functie voordoet wordt in een gesprek de geschiktheid van de medewerker bepaald uit opleidings- en ervaringsgegevens, functioneringsverslagen en eventueel geschiktheids-/persoonlijkheidstesten. Wanneer de medewerker geschikt of binnen een redelijke termijn geschikt te maken is wordt deze herplaatst. Bij meerdere medewerkers met gelijke geschiktheid zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing. 5.Indien de herplaatsing geschiedt in een deeltijdfunctie waarvan de aanstellingsomvang tot 5 uur minder is dan de voormalige aanstellingsomvang wordt het VWNW-traject beëindigd en volgt ontslag voor deze verminderde uren. In overige situaties blijft het VWNW-traject voor de resterende boventallige uren doorlopen. 6.Medewerkers zijn verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens en het bepalen van de geschiktheid. De uitkomsten hiervan moeten aan de werkgever gegeven worden. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever. 7.Bij weigering van herplaatsing in een vaste uitwisselbare, passende of geschikte functie volgt ontslag volgens hoofdstuk 10d:19 uit de CAR/UWO. Artikel23Tijdelijke inzet in organisatie 1.Boventallige medewerkers worden - met in achtneming van de bepalingen in de CAR/
en dit sociaal statuut - voor de duur van het VWNW-traject waar mogelijk ingezet binnen of boven de formatie in de organisatie. 2.Bij deze tijdelijke inzet dient voldoende ruimte over te blijven om de afspraken uit het VWNW-contract uit te kunnen voeren. 3.De inzet kan onderdeel zijn van het VWNW-contract. 4.Wanneer de tijdelijke inzet gaat om een opdracht vanuit de organisatie waar financiële dekking voor is en die te weinig tijd overlaat voor het uitvoeren van het VWNW-traject wordt het VWNW-traject opgeschort voor de duur van de tijdelijke inzet. Artikel24Taken en werkwijze paritaire commissie 1.De paritaire commissie heeft als taak om desgevraagd toe te zien op de uitvoering van de ‘Van werk naar werk’-trajecten aan de hand van het bepaalde in de CAR/
. 2.De commissie kan de werkgever desgevraagd adviseren over de naleving van de gemaakte afspraken in het VWNW-contract; de eventuele verlenging van het contract; de eventuele geschillen voortvloeiend uit het contract. Artikel25Samenstelling paritaire commissie 1.De paritaire commissie bestaat uit: een lid aangewezen door het college van burgemeester en wethouders; een lid aangewezen door de werknemersdelegaties van het GO; een lid, tevens voorzitter, aangewezen door de twee hiervoor genoemde leden. 2.Een P&O-adviseur wordt als ambtelijk secretaris toegevoegd. Hoofdstuk8Slotbepalingen Artikel26Hardheidsclausule 1.In gevallen waarin toepassing van dit sociaal statuut zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan het college van burgemeester en wethouders hiervan afwijken in een voor de medewerker gunstige zin. 2.In collectieve gevallen waarin dit sociaal statuut niet voorziet, beslist het college van burgemeester en wethouders in overeenstemming met het GO. Artikel27Inwerkingtreding Dit sociaal statuut treedt in werking met ingang van 1 augustus 2017, onder intrekking van het Sociaal Statuut gemeente Heerenveen 2006. Aldus vastgesteld door het college van Burgemeester en wethouders in de vergadering van 18 juli 2017, met overeenstemming van het Georganiseerd overleg op 5 juli 2017, De secretaris, De burgemeester,
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.