Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie Nederlandse Vakbeweging houdende regels omtrent verzelfstandiging van de gemeentelijke muziekschool Sociaal Plan verzelfstandiging Muziekschool gemeente Krimpen aan den IJsselInleiding Bij de gemeente Krimpen aan den IJssel is sprake van de verzelfstandiging van de gemeentelijke Muziekschool. Docenten en consulent gepositioneerd bij het organisatieonderdeel Muziekschool zullen met ingang van 1 januari 2018 geplaatst worden bij Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel. Voor veel medewerkers die naar de stichting overgaan, kan dit een ingrijpende verandering betekenen, die ook onzekerheden met zich meebrengt. Partijen willen de overgang van medewerkers naar de stichting goed en zorgvuldig regelen. Het is van belang, dat de uitgangspositie van de medewerkers, die vanuit de gemeente Krimpen aan den IJssel in dienst komen bij de stichting, zo goed mogelijk geborgd is. Dat vergroot het draagvlak voor de verandering. Daarom zijn er tussen de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) en de gemeente Krimpen aan den IJssel afspraken gemaakt over een Sociaal Plan: het Sociaal Plan verzelfstandiging Muziekschool gemeente Krimpen aan den IJssel. In dit Sociaal Plan worden regels vastgesteld met betrekking tot de rechtspositionele gevolgen van de overgang en de wijze waarop de overgang plaats zal vinden. De betrokken medewerkers ontvangen een exemplaar van dit Sociaal Plan. ______________________________________________________________________________________________________________ Ondergetekenden: Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel, hierbij vertegenwoordigd door de heer J.H. Blankenberg, wethouder enerzijds en De organisatie van werknemers FNV, gevestigd te Amsterdam, in dezen vertegenwoordigd door de heer B. Woltjer. (Zie de bijlage 1 gehecht aan dit Sociaal Plan) anderzijds Overwegende dat: dit Sociaal Plan uitsluitend van toepassing is op de verzelfstandiging van de gemeentelijke Muziekschool en de medewerkers die overgaan naar Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel; de Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel gehouden is het sociaal plan loyaal en naar de letter uit te voeren. medewerkers - gelet op het bepaalde in artikel 7: 615 van het Burgerlijk Wetboek - in dienst van de gemeente Krimpen aan den IJssel niet onder de werkingssfeer van Boek 7, Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek vallen, maar dat met dit sociaal plan mede wordt beoogd daarbij zoveel mogelijk aansluiting te zoeken; partijen in de wetenschap verkeren dat de gemeente Krimpen aan den IJssel de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) volgt en dat Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel onder de werking van de CAO Kunsteducatie (CAO KE) valt. Verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Artikel1Doelgroep en doel Onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan vallen alle docenten en de consulent werkzaam bij het organisatieonderdeel gemeentelijke Muziekschool die op het moment van de overgang (1 januari 2018) naar de stichting een ambtelijke aanstelling hebben. Dit Sociaal Plan beoogt het bieden van collectieve en individuele garanties, procedures en regels voor deze medewerkers die worden geconfronteerd met de verzelfstandiging van de gemeentelijke Muziekschool. Artikel2Definities Werkgever College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel Medewerker De ambtenaar met een vaste aanstelling in de zin van de artikel 1.1, eerste lid, onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten werkzaam in de functie van docent of consulent die gepositioneerd is bij de gemeentelijke Muziekschool. Nieuwe werkgever Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel: de organisatie die de werkzaamheden en de medewerkers, overneemt van de gemeente Krimpen aan den IJssel. Functie Het geheel van werkzaamheden, dat de medewerker volgens zijn functieprofiel verricht. Passende functie Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Arbeidsduur De omvang van het aantal uren in een bepaalde periode (week of maand) waarvoor de medewerker is aangesteld. Salaris Het maandbedrag dat binnen de salarisschaal kunstzinnige vorming aan de medewerker is toegekend. Salarisperspectief De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal. Inkomensgarantie (gemeente) Het inkomen bij de gemeente bestaande uit salaris opgehoogd met de op de medewerker van toepassing zijnde salaristoelagen, zijnde het individueel keuzebudget 16% (bestaande uit vakantietoelage 8%, eindejaarsuitkering 6% en levensloopbijdrage 1,5% en verhoging in december 2017 0,5%) en het werkgeversdeel pensioen. Persoonlijke toelage De toelage van de werkgever waarmee het salaris bij de nieuwe werkgever wordt vermeerderd. Diensttijd De tijd vanaf het moment van indiensttreding bij de gemeente Krimpen aan den IJssel of diens voorganger. Hierbij wordt uitgegaan van de ingangsdatum van de eerste overeenkomst of aanstelling bij de gemeente Krimpen aan den IJssel. Voorwaardelijke pensioen aanspraken Voorwaardelijke pensioen is een verhoging van uw ABP KeuzePensioen als tegemoetkoming voor het vervallen van de FPU. Dit geldt voor medewerkers die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 in dienst waren bij een werkgever die bij het ABP is aangesloten is. Deze aanspraken vervallen als een medewerker niet onafgebroken tot en met 1 januari 2023 in dienst blijft bij een werkgever die bij het ABP is aangesloten. Artikel3Indiensttreding 1.De medewerker krijgt van de nieuwe werkgever een passende functie aangeboden. In de passende functie zal aangesloten worden bij de werkzaamheden die betrokkene verrichtte bij de gemeente Krimpen aan den IJssel (mens volgt werkt). 2.Medewerkers ontvangen van de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er wordt geen proeftijd overeengekomen. 3.Bij de beëindiging van het dienstverband bij de gemeente Krimpen aan den IJssel wordt geen opzegtermijn in acht genomen De arbeidsduur van het dienstverband op 1 januari 2018 is gelijk aan de arbeidsduur van de vaste aanstelling per 31 december 2017 4.De nieuwe werkgever streeft ernaar uiterlijk per 1 juli 2018 een eigen arbeidstijdenbeleid te hebben vastgesteld, e.e.a. conform datgene wat daarover in de CAO KE is afgesproken. Tot dat moment blijft de bij de werkgever van toepassing zijnde verhouding les gebonden / niet les gebonden taken van toepassing. 5.Het salaris wordt ingepast in het salarissysteem van de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever deelt het salaris van de medewerker zodanig in dat het bedrag van het nieuwe salaris zo dicht mogelijk komt bij het huidige salarisniveau en naar boven wordt afgerond. 6.De standplaats van de werknemer bij de nieuwe werkgever is Krimpen aan den IJssel. 7.De diensttijd bij de gemeente Krimpen aan den IJssel voor 1 januari 2018 telt mee in die situaties dat het aantal dienstjaren een relevante factor is. 8.De inzet van flexibel personeel bij (tijdelijke) uitbreiding van activiteiten en werkzaamheden heeft geen vermindering van de arbeidsduur van de medewerkers tot gevolg. Artikel4Overgang dienstverband 1.Na een gesprek met de nieuwe werkgever ontvangt de medewerker van de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst, waarin de te vervullen functie, de van toepassing zijnde salarisschaal en arbeidsvoorwaarden vermeld worden. 2.Gelijktijdig met de arbeidsovereenkomst ontvangt de medewerker het voornemenbesluit of de beslissing waaruit blijkt dat zijn functie bij de werkgever zal worden opgeheven en het voornemen tot het verlenen van eervol ontslag als bedoeld in artikel 8.3 van de CAR. 3.De medewerker kan binnen twee weken na ontvangst van het voornemenbesluit of de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werkgever zijn bedenkingen kenbaar maken als die zich niet kan verenigen met een besluit van de nieuwe werkgever betreffende de toepassing en de uitvoering van het Sociaal Plan en de functie-inhoud en/of het voornemenbesluit van de werkgever. De bedenkingen worden gehoord door een door de werkgever in te stellen begeleidingscommissie. 4.De begeleidingscommissie bestaat uit drie leden: een lid te benoemen op voordracht van de werkgever; een lid te benoemen op voordracht van de nieuwe werkgever; een lid te benoemen op voordracht van de vakorganisatie FNV. De voorzitter is het lid benoemd door de werkgever. Het lid benoemd op voordracht van de vakorganisatie krijgt een vergoeding van bruto €100,-- per uur. De vergoeding voor reiskosten bedraagt € 0,37 cent per kilometer.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.