← Nederland

93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) (Oss)

93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss; gezien het voorstel 17 december 2017; B E S L U I T : Vast te stellen de 93ste wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) vakantieverordening en rechtspositieregeling buitgewoon ambtenaar van de burgerlijke stand: Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 augustus 2017 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst: Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl. Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%. CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018: In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”. CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur Schaal IV-0 II-0 II-A II-B III-0 III-A III-B IV-A IV-B periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1513 1548 1587 1632 1680 1791 2010 2300 2553 2753 1 1548 1600 1653 1705 1760 1873 2094 2393 2661 2882 2 1586 1652 1718 1778 1840 1954 2179 2487 2770 3009 3 1624 1704 1784 1850 1920 2036 2264 2580 2879 3137 4 1661 1756 1849 1923 2000 2118 2349 2673 2988 3266 5 1699 1808 1915 1996 2080 2200 2433 2766 3096 3394 6 1737 1859 1980 2069 2160 2281 2518 2860 3206 3522 7 1775 1911 2046 2142 2240 2362 2603 2953 3314 3650 8 1813 1963 2111 2215 2320 2444 2688 3046 3423 3778 9 1850 2015 2177 2287 2401 2526 2772 3139 3532 3907 10 1888 2067 2242 2360 2480 2607 2857 3233 3641 4034 11 1926 2119 2308 2433 2561 2689 2942 3326 3749 4162 Schaal V-O V-A IV-C IV-D V-B V-C periodiek 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 3035 3298 3630 3963 4424 4700 5054 5412 5988 6637 1 3166 3435 3767 4099 4558 4861 5241 5629 6223 6890 2 3297 3571 3903 4234 4692 5023 5427 5846 6457 7142 3 3429 3707 4039 4368 4825 5184 5614 6064 6692 7394 4 3560 3844 4175 4502 4959 5346 5800 6282 6926 7646 5 3692 3980 4309 4636 5093 5508 5987 6499 7161 7898 6 3823 4117 4443 4769 5227 5669 6174 6716 7396 8150 7 3955 4252 4577 4903 5360 5831 6361 6934 7630 8403 8 4086 4386 4710 5036 5494 5993 6548 7151 7865 8655 9 4216 4520 4844 5170 5628 6154 6734 7369 8099 8907 10 4345 4653 4977 5304 5761 6315 6921 7586 8334 9159 11 4474 4787 5111 5438 5895 6477 7108 7804 8568 9411 CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur Schaal IV-0 II-0 II-A II-B III-0 III-A III-B IV-A IV-B periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1535 1571 1611 1657 1705 1818 2040 2335 2591 2795 1 1571 1624 1677 1731 1786 1901 2126 2429 2701 2925 2 1610 1677 1744 1805 1867 1984 2212 2524 2812 3054 3 1648 1729 1810 1878 1949 2067 2298 2618 2922 3185 4 1686 1782 1877 1952 2030 2150 2384 2713 3032 3315 5 1725 1835 1943 2026 2111 2233 2470 2808 3143 3445 6 1763 1887 2010 2100 2193 2315 2556 2903 3254 3575 7 1801 1940 2076 2174 2274 2398 2642 2997 3364 3705 8 1840 1993 2143 2248 2355 2481 2728 3092 3474 3835 9 1878 2045 2209 2322 2437 2564 2814 3187 3585 3965 10 1917 2098 2276 2396 2518 2646 2900 3281 3695 4095 11 1955 2151 2342 2470 2599 2729 2986 3376 3805 4225 Schaal V-O V-A IV-C IV-D V-B V-C periodiek 10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18 0 3080 3348 3685 4022 4490 4770 5129 5493 6078 6737 1 3214 3486 3823 4161 4626 4934 5319 5713 6316 6993 2 3347 3625 3962 4297 4762 5099 5509 5934 6554 7249 3 3481 3763 4100 4433 4897 5262 5698 6155 6792 7505 4 3614 3901 4238 4569 5033 5426 5887 6376 7030 7761 5 3747 4040 4373 4705 5169 5590 6077 6596 7268 8017 6 3880 4179 4509 4840 5305 5754 6267 6817 7506 8273 7 4014 4316 4645 4976 5441 5918 6457 7038 7745 8529 8 4147 4451 4781 5112 5577 6083 6646 7258 7983 8784 9 4279 4587 4916 5248 5712 6246 6835 7480 8221 9041 10 4410 4723 5052 5384 5848 6410 7025 7700 8459 9296 11 4541 4859 5188 5520 5984 6574 7215 7921 8697 9553 CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017 Regelnummer Garantieschalen 33 3425 35 3550 37 3673 39 3785 41 3903 43 4025 45 4155 47 4281 49 4402 51 4524 53 4640 57 4886 59 5002 61 5124 63 5261 67 5564 69 5717 73 6019 75 6172 77 6346 79 6517 81 6688 83 6875 85 7075 87 7276 89 7479 91 7680 93 7881 95 8086 CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018 Regelnummer Garantieschalen 33 3476 35 3603 37 3729 39 3842 41 3961 43 4086 45 4217 47 4345 49 4468 51 4592 53 4710 57 4959 59 5077 61 5201 63 5340 67 5648 69 5802 73 6109 75 6264 77 6441 79 6615 81 6788 83 6978 85 7182 87 7386 89 7591 91 7795 93 8000 95 8207 CAR: bijlage IVa1 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018 Ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 10 Aanloopbedrag 1 1846 1884 1923 1974 2237 2616 Aanloopbedrag 2 0 1974 2033 2103 2365 2738 Aanloopbedrag 3 0 0 0 2237 2490 2869 0 1923 2103 2171 2365 2616 2937 1 1974 2171 2237 2428 2678 3015 2 2033 2237 2303 2490 2738 3086 3 2103 2303 2365 2551 2803 3148 4 2171 2365 2428 2616 2869 3215 5 2237 2428 2490 2678 2937 3284 6 2303 2490 2551 2738 3015 3349 7 2365 2551 2616 2803 3086 3408 8 2428 2616 2678 2869 3148 3467 9 2490 2678 2738 2937 3215 3528 10 2551 2738 2803 3015 3284 3589 11 0 2803 2869 3086 3349 3656 12 0 0 2937 3148 3408 3723 13 0 0 3015 3215 3467 3784 14 0 0 3086 3284 3528 3842 15 0 0 3148 3349 3589 3899 Uitloopbedrag 1 2678 2937 3284 3528 3723 4020 Uitloopbedrag 2 0 3086 3408 3723 3842 4146 Uitloopbedrag 3 0 0 0 3842 3962 4280 CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid

  1. Aspirant manschap A 344 10,66 19,92 13,27
  2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 344 12,24 23,01 15,33
  3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 344 13,57 25,46 16,98
  4. Bevelvoerder 517 17,01 31,98 21,31
  5. Officier van dienst 4075 0 40,75 0
  6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5852 0 58,52 0
  7. Commandant van dienst 8705 0 65,31 0 CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
  8. Aspirant manschap A 349 10,82 20,22 13,47 2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 349 12,42 23,36 15,56
  9. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 349 13,77 25,84 17,23
  10. Bevelvoerder 525 17,27 32,46 21,63
  11. Officier van dienst 4136 0 41,36 0
  12. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5940 0 59,4 0
  13. Commandant van dienst 8836 0 66,29 0 CAR: bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
  14. Aspirant manschap A 348 10,8 20,26 13,49
  15. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 348 12,47 23,47 15,64
  16. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 348 13,82 25,87 17,26
  17. Bevelvoerder 525 17,3 32,46 21,64
  18. Officier van dienst 4153 0 41,53 0
  19. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5958 0 59,58 0
  20. Commandant van dienst 8869 0 66,47 0 CAR: bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
  21. Aspirant manschap A 353 10,96 20,56 13,69
  22. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 353 12,66 23,82 15,87
  23. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 353 14,03 26,26 17,52
  24. Bevelvoerder 533 17,56 32,95 21,96
  25. Officier van dienst 4215 0 42,15 0
  26. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 6047 0 60,47 0
  27. Commandant van dienst 9002 0 67,47 0 Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen. Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A. Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa. Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon. Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen. Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden: Artikel2:2Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt. Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen. In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:
  28. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze commissie.
  29. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid
  30. Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 A. Na hoofdstuk 10a wordt hoofdstuk 10c met titel: ”Reparatie-uitkering bij werkloosheid” toegevoegd en dit hoofdstuk komt te luiden: Artikel10c:1Werkingssfeer reparatie-uitkering Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet of van wie de uitkering op grond van de Werkloosheidswet is geëindigd, maar die op grond van de Werkloosheidswet zoals die gold op 31 december 2015 nog recht op een uitkering zou hebben gehad. Artikel10c:2Begripsbepalingen Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder: arbeidsverleden: arbeidsverleden als bedoeld in de Werkloosheidswet; gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard; herleving: herleving overeenkomstig de Werkloosheidswet; indexatie: de reparatie-uitkering wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector; reparatie-uitkering: uitkering die de toegekende WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naar het niveau op 31 december 2015; sv-maandloon: sv-maandloon als bedoeld in de Werkloosheidswet met het maximum, bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen. werkloos: werkloos als bedoeld in de Werkloosheidswet; werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen; WW-uitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet; WW: Werkloosheidswet. Artikel10c:3Recht reparatie-uitkering De ambtenaar heeft recht op een reparatie-uitkering indien: de werkloosheid aansluitend op de WW-uitkering voortduurt; en de WW-opbouw lager is bij een arbeidsverleden vanaf 10 jaar op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december 2015; of een WW-uitkering met een kortere duur is toegekend op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december
  31. De ambtenaar legt de benodigde gegevens en informatie van het UWV aan de gemeente over die van invloed kunnen zijn op het recht, de hoogte en de duur van de reparatie- uitkering. Artikel10c:4Opbouw en duur reparatie-uitkering De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 10 jaar arbeidsverleden, bedraagt een halve maand per dienstjaar. De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 24 jaar arbeidsverleden, bedraagt een maand per verstreken kalenderkwartaal. De duur van de reparatie-uitkering is gelijk aan het verschil tussen de duur van de WW-uitkering op 31 december 2015 en de duur van de WW-uitkering op of na 1 januari 2016 inclusief de opschuiving van de einddatum door herleving. Artikel10c:5Hoogte reparatie-uitkering De reparatie-uitkering heeft dezelfde hoogte als de WW-uitkering als deze niet zou zijn geëindigd. De volledige reparatie-uitkering is gebaseerd op 36 uur per week werkloosheid. Als sprake is van minder dan 36 uur per week werkloosheid, wordt het bedrag van de reparatie-uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is. Artikel10c:6Sancties reparatie-uitkering Het college maakt een sanctieregeling op grond waarvan sancties kunnen worden toegepast op de uitbetaling van de reparatie-uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de reparatie-uitkering. Artikel10c:7Premie reparatie-uitkering Het college heft vanaf 1 januari 2018 maandelijks een werknemerspremie op het bruto salaris van de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. De hoogte van de premie is vastgesteld 0,1% van het bruto salaris en de toegekende salaristoelage(n). De hoogte van de premie kan jaarlijks worden bijgesteld. De heffingsgrondslag is gemaximeerd tot het maximum-premieloon bedoeld in artikel van de Wet financiering sociale verzekeringen. Artikel10c:8Einde reparatie-uitkering De reparatie-uitkering eindigt na het verstrijken van de uitkeringsduur. De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de werkloosheid eindigt. De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De reparatie-uitkering eindigt na een periode van 13 weken van voortdurende arbeidsongeschiktheid door ziekte. Artikel10c:9Herleving reparatie-uitkering Als het recht op een reparatie-uitkering gedeeltelijk of geheel is geëindigd en vervolgens de (ex)- Ambtenaar na aanvaarding van een nieuw dienstverband wederom werkloos is geworden, herleeft op verzoek het recht op een reparatie-uitkering voor zover bij de beëindiging van het nieuwe dienstverband geen nieuw recht op een WW-uitkering op grond van de WW is ontstaan. De duur en de hoogte van de herleefde reparatie- uitkering zijn gelijk aan de duur en hoogte van de reparatie-uitkering waarop de (ex) ambtenaar nog recht zou hebben gehad indien hij onafgebroken werkloos zou zijn geweest. De reparatie-uitkering kan niet meer herleven als de maximale uitkeringsduur van de reparatie- uitkering is volgemaakt. Artikel10c:10Afkoop reparatie-uitkering Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de reparatie-uitkering. Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt. In artikel 10d:2 wordt sub g gewijzigd en sub h en sub i worden toegevoegd. Ze komen te luiden: reparatie-uitkering: uitkering die de WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naar het niveau op 31 december 2015; werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen; WW-uitkering: uitkering op grond van Werkloosheidswet. C. In artikel 10d:25 lid 1 wordt sub c gewijzigd en komt te luiden: c. recht heeft op een werkloosheidsuitkering en deze werkloosheidsuitkering ontvangt. Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 In artikel 17:5 wordt het woord “vijf” vervangen door: “drie”. Wijzigingen rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Oss (Tab Y) De wijzigingen betreffen het navolgende: In artikel 3 en in de rest van de Rechtpositie babs 2018 is het begrip ‘bezoldiging’ vervangen door ‘salaris’. Voorts is in de toelichting op dit artikel opgenomen dat lokaal salaristoelagen kunnen worden toegekend. In lid 2 van artikel 3 wordt het salaris opgehoogd met 8% – voorheen de vakantietoelage – en met het percentage dat voorheen de eindejaarsuitkering was. Dit laatste percentage kan bij de cao Gemeenten worden opgehoogd, vandaar dat hier naar de CARUWO wordt verwezen. In de voorbeeldregeling is vakantie afgekocht. Echter, het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een werkgever de wettelijke vakantiedagen van een medewerker niet mag afkopen. Het LOGA heeft er daarom voor gekozen om de afkoop van vakantie niet meer op te nemen in de Rechtspositie babs
  32. In artikel 4 van de Rechtspositie babs 2018 is de vakantie geregeld. Wijzigingen vakantieverordening gemeente Oss (Tab C) Het betreft voornamelijk technische wijzigingen. Artikel4wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: Bij een ontslag dienen verlofuren zo veel als mogelijk voorafgaand aan het ontslag te worden opgenomen. De medewerker wordt zo veel als mogelijk hiertoe door de gemeente in staat gesteld. De medewerker is verplicht jaarlijks minimaal zijn wettelijke verlof (4 x de weektaak) op te nemen. Indien dit wettelijke verlof niet tijdig door de medewerker worden ingepland kan met toepassing van artikel 6:2:21 lid 3 het college na overleg met de medewerker een beslissing nemen en een tijdvak aanwijzen dat dit wettelijke verlof wordt opgenomen. Aldus besloten in de vergadering van 17 december 2017Burgemeester en wethouders van Oss, De secretaris, De burgemeester, Drs. M.J.H. van Schaijk. Drs. W.J.L. Buijs-Glaudemans.

🔗 Naar officiële bron

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.