Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwegein houdende regels omtrent bevoegdheden Mandaat- volmacht- en machtigin

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwegein houdende regels omtrent bevoegdheden Mandaat- volmacht- en machtigingsbesluit Gemeente Nieuwegein inzake Wsw-dienstverleningHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Nieuwegein, gelet op de artikelen 10:3 en 10:4 van de Algemene wet bestuursrecht, gelet op de Wet sociale werkvoorziening, het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken, de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken, de dienstverleningsovereenkomst Wsw-dienstverlening en de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening overwegende dat het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Nieuwegein verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening; die uitvoering tot en met 31 december 2018 plaatsvindt binnen de Gemeenschappelijke Regeling PAUW bedrijven; het college enkele taken van Wsw-dienstverlening per 1 januari 2019 onder wil brengen bij de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom (GR WIL); het algemeen bestuur van de GR WIL Wsw-dienstverlening voor de Gemeente Nieuwegein wil organiseren en verzorgen en daartoe op 29 november 2018 op basis van artikel 6 van de GR WIL een dienstverleningsovereenkomst met de Gemeente Nieuwegein heeft afgesloten (verder DVO te noemen); het college ook DVO’s gesloten heeft met de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk; het voor een efficiënte uitvoering en verzorging van de overeengekomen Wsw-dienstverlening nodig is om mandaat, volmacht en machtiging te verlenen voor het nemen van besluiten, het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het verrichten van feitelijke handelingen; de directeur van Werk en Inkomen Lekstroom bevoegd en bereid is mandaat, volmacht en machtiging te aanvaarden van het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Nieuwegein tot de uitvoering van de aan hem overgedragen bevoegdheden ten behoeve van voornoemde Wsw-dienstverlening; besluit: vast te stellen het volgende: Mandaat-, volmacht- en machtigingsbesluit Gemeente Nieuwegein inzake Wsw-dienstverlening Artikel1 Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Nieuwegein en de burgemeester van de Gemeente Nieuwegein, ieder voor zover het de eigen bevoegdheid betreft, verleent aan de directeur van de GR WIL of de gemeentesecretaris van de Gemeente Nieuwegein of teamleider lokaal werkteam ten behoeve van het organiseren en verzorgen van de Wsw-dienstverlening als bepaald in de DVO de bevoegdheden als genoemd in het bij dit Mandaat-, volmacht- en machtigingsbesluit behorende overzicht. Artikel2 De directeur van de GR WIL is bevoegd om ondermandaat, -volmacht en –machtiging te verlenen. Indien ondermandatering, -volmacht en/of -machtiging plaatsvindt aan organisaties buiten de GR WIL wordt het college van de Gemeente Nieuwegein hiervan tevoren schriftelijk op de hoogte gesteld. Artikel3 De uitvoering van de verstrekte mandaten, volmachten en machtigingen vindt in het lokale werkteam van de gemeente Nieuwegein plaats voor zover het gaat om trajectbegeleiding als bedoeld in artikel 5 DVO en hoofdstuk 3 van het Uitwerkingskader. Ook HRM-advies vindt in het lokale werkteam plaats. Administratieve taken vinden centraal plaats. De Wsw-dienstverlening wordt nader geoperationaliseerd in een jaarplan, welke wordt opgesteld tussen de teamleider in het lokale werkteam van de gemeente Nieuwegeinen de aangewezen managers binnen WIL. Artikel4 Waar in het mandaat-, volmacht- en machtigingsoverzicht van ‘Inlenende werkgever’ gesproken wordt, worden mede verstaan de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk. Artikel5 1.Een krachtens mandaat genomen besluit vermeldt dat het besluit namens het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Nieuwegein is genomen. 2.Een krachtens volmacht verrichte privaatrechtelijke rechtshandeling vermeldt dat de rechtshandeling namens de gemeente Nieuwegein is verricht. Artikel6 Bij de intrekking van bevoegdheden, bedoeld in artikel 10:8, eerste lid van de Algemene wet bestuursrecht, zal door het college van burgemeester en wethouders een termijn van zes maanden in acht worden genomen, tenzij zwaarwegende omstandigheden aanleiding geven tot een kortere termijn. Artikel7 Dit besluit treedt in werking op 1 januari

1. Artikel8 Dit besluit wordt aangehaald als: Mandaat-, volmacht- en machtigingsbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Nieuwegein. Aldus vastgesteld op 20 november 2018Het college van burgemeester en wethouders van Gemeente Nieuwegein,F. Backhuijs, Burgemeester E. Liebregts,secretarisBijlage1 Mandaat 1 Aanbieden dienstbetrekking aan een Wsw-geïndiceerde. 2, lid 1 Wsw College Teamleider lokaal werkteam Mandaat Machtiging 2 Bevorderen inschakeling in het arbeidsproces van de werknemers van wie bij herindicatie is vastgesteld dat zij in staat zijn om arbeid te verrichten onder normale omstandigheden. 4 Wsw College Directeur WIL Hieronder wordt in ieder geval verstaan: het vaststellen van een doorstroom- en detacheringsplan. Mandaat Volmacht 3 Bedingen van een vergoeding die de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden. 5 Wsw College Directeur WIL Buiten de afgesproken marge ligt het mandaat bij de Teamleider lokaal werkteam van de gemeente Nieuwegein. Mandaat 4 Opzeggen dienstbetrekking. 6, lid 2 Wsw College Gemeentesecretaris Mandaat 5 Subsidie verstrekken aan werkgever. 7, lid 1, a Wsw College Directeur WIL Mandaat 6 Vergoeding verstrekken voor noodzakelijke kosten van arbeidsinpassing met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek. 7, lid 1, b Wsw College Directeur WIL Mandaat 7 Beëindigen subsidie en vergoeding van noodzakelijke kosten. 7, lid 3 Wsw College Directeur WIL In afstemming met teamleider lokaal werkteam bij bijzondere situaties. Mandaat 8 Aanvragen periodieke herindicatie Wsw-geïndiceerden. 11, lid 1 Wsw College Directeur WIL Mandaat 9 Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde. 12, lid 1 Wsw College Gemeentesecretaris Zware maatregel, na afstemming in college. Mandaat 10 Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde op verzoek van de geïndiceerde. 12, lid 3 Wsw College Gemeentesecretaris Mandaat Machtiging 11 Verstrekken van alle inlichtingen aan de minister, die hij nodig heeft voor de informatievoorziening en de beleidsvorming met betrekking tot deze wet. 14, lid 1 Wsw College Directeur WIL Mandaat Machtiging 12 Gegevens verstrekken aan bestuursorganen die noodzakelijk zijn voor de bij of krachtens wet aan deze bestuursorganen opgedragen taken. 15, lid 2 Wsw College Directeur WIL Mandaat Machtiging 13 Gebruiken van het burgerservicenummer, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer, bij de verwerking van persoonsgegevens voor de uitvoering van deze wet, of indien dat nodig is voor de uitvoering van andere wetten, waarbij gebruik wordt gemaakt van dat burgerservicenummer. 15, lid 5 Wsw College Directeur WIL Hiertoe worden de noodzakelijke verwerkingsovereenkomsten afgesloten. Mandaat 15 Aanvragen herindicatie voor een Wsw-geïndiceerde aan het UWV. 2, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat 16 Het verstrekken van recente gegevens bij de aanvraag voor herindicatie. 2, lid 2 en 3 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat 17 Aanvragen van herindicatie op een eerder tijdstip dan in artikel 2, lid
2. 2, lid 4 BUSWBW College Directeur WIL In afstemming met teamleider lokaal werkteam bij bijzondere situaties. Mandaat 18 Berichten van UWV bij intrekken van (her)indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 12, eerste of tweede lid van de Wsw. 5, lid 3 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat 19 Zorgdragen voor de arbeidsinpassing bij begeleid werken met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek. 8, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat 20 Inschakelen begeleidingsorganisatie bij de taak op grond van artikel 8, lid
3. 8, lid 2 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat 21 Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een door hem aangewezen begeleidingsorganisatie in te schakelen, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is. 8, lid 3 BUSWBW College Teamleider lokaal werkteam Mandaat 22 Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een andere begeleidingsorganisatie in te zetten, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is. 9, lid 1 BUSWBW College Teamleider lokaal werkteam Mandaat 23 Het met instemming van de geïndiceerde inschakelen van een andere begeleidingsorganisatie . 9, lid 2 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat Machtiging 24 Verstrekken van gegevens uit de administratie aangelegd voor uitvoering van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten aan het UWV. 19, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL Mandaat Machtiging 25 Desgevraagd leveren aanvullende informatie en gegevens aan de minister. 9 RUSWBW College Directeur WIL Mandaat Machtiging 26 Op verzoek van de minister verstrekken van gegevens of informatie als bedoeld in artikel 9 aan personen of instanties die in zijn opdracht informatie vragen of de gegevens bewerken. 10 RUSWBW College Directeur WIL Mandaat Machtiging 27 Het verstrekken binnen zes weken na afloop van de desbetreffende halfjaarsperiode van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze. 11, lid 2 RUSWBW College Directeur WIL Mandaat Machtiging 28 Het verstrekken van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze. 12a, lid 2 RUSWBW College Directeur WIL Volmacht 29 Opdragen van andere werkzaamheden. 2.1, lid 1, d cao SW College Directeur WIL In afstemming met teamleider lokaal werkteam in bijzondere situaties. Volmacht 30 Besluiten of de kenbaar gemaakte gewetensbezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang en bij genoeg zwaarwegendheid streven naar een voor beide partijen aanvaardbare oplossing. 2.2, lid 3 en lid 4 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 31 Verschaffen van de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen aan werknemer. 2.3, lid 2 cao SW College Directeur WIL Uitgangspunt luidt dat inlenende werkgevers voorzien in werkkleding e.d. Volmacht 32 Uitnodigen vakorganisaties bij een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. 2.3, lid 5 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 33 Instellen geschillencommissie. 2.5 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 34 Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de WSW, als een werknemer anders dan buiten zijn schuld zijn werkplek verliest. 2.6, lid 2 cao SW College Directeur WIL Volmacht 35 Opmaken arbeidsovereenkomst. 3.2, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 36 Ondertekenen arbeidsovereenkomst. 3.2, lid 1 cao SW Burge-meester Teamleider lokaal werkteam Machtiging 37 Functieomschrijving aan werknemer overhandigen. 3.2, lid 3 cao SW College Directeur WIL Volmacht 38 Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de Wsw wanneer begeleid werken wordt beëindigd buiten de schuld van de werknemer. 3.3 cao SW College Directeur WIL Volmacht 39 Besluiten om na verzoek van werknemer van het in dienst nemen van werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever buiten zijn woonplaats. 3.4, lid 1 en lid 2 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 40 (Schriftelijk) opzeggen arbeidsovereenkomst met de werknemer. 3.5, lid 1, 2 en 8 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 41 Verbieden van nevenfuncties wanneer de beoogde functies strijd opleveren met de belastbaarheid van de werknemer, dan wel op grond van zwaarwegende bedrijfseconomische motieven. 3.6 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 42 Besluiten tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer. 4.2 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 43 Vaststellen feitelijke arbeidsduur. 4.3 cao SW College Teamleider lokaal werkteam In afstemming met trajectbegeleiders van WIL en werkleiders van de gemeentelijke stichtingen. Volmacht 44 Vaststellen van extra dagen als feestdagen. 4.4, lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 45 Besluiten om werktijd van werknemer te verlengen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4.4, lid 3 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 46 Werktijd van de werknemer verkorten, indien de werktijd vermeerderd met de noodzakelijke reistijd voor de werknemer leidt tot onoverkomelijke bezwaren. 4.4, lid 4 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 47 Indien bij plaatsing van de werknemer bij een andere organisatie zulks noodzakelijk is, kan de werkgever bepalen dat voor deze werknemer de in die organisatie voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke werktijd geldt. 4.6 cao Wsw College Directeur WIL Volmacht 48 De werktijden van de werknemers regelen in roosters. 4.7, lid 1 cao Wsw College Inlenend werkgever Volmacht 49 Vaststellen eventuele vaste bestemming roostervrije dagen. 4.7, lid 6 cao Wsw College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL, daarbij rekening houdend met de werktijden bij inlenende werkgevers. Volmacht 50 Onthouden jaarlijkse periodieke verhoging. 5.3, lid 3 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 51 Toekennen extra periodieke verhoging. 5.3, lid 3 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 52 Schriftelijk mededelen aan werknemer en/of wettelijke vertegenwoordiger van onthouden periodieke verhoging. 5.3, lid 4 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 53 Toekennen gratificatie op grond van bijzondere omstandigheden. 5.8, lid 3 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 54 Inspanningsverplichting van werkgever om te zoeken naar een passende en zo regulier mogelijke werkplek die vergelijkbaar is met het functieniveau waarop de werknemer bij de werkgever werkzaam is geweest. 5.9, lid 6 cao SW College Directeur WIL Volmacht 55 Opdracht geven tot overwerk. 5.10, lid 1 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 56 Vaststellen toeslagregeling ploegendienst. 5.12 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 57 Vaststellen toeslagregeling consignatie-, bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. 5.13 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 58 Vaststellen billijke vergoeding in geval van een niet-volledige waarneming. 5.14 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 59 Verlof verlenen overeenkomstig het verzoek van de werknemer, tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet. 6.1, lid 5 cao SW College Inlenend werkgever Volmacht 60 Wijzigen van vastgesteld tijdvak van vakantie, wanneer het functioneren van de organisatie het betreffende bedrijfsonderdeel in gevaar doen komen. 6.1, lid 6 cao SW College Inlenend werkgever In afstemming met teamleider lokaal werkteam in bijzondere situaties. Volmacht 61 Vaststellen van de financiële schade, die de werknemer door deze wijziging aantoonbaar lijdt. 6.1, lid 7 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 62 Aanwijzen van tien dagen per kalenderjaar als verplicht verlof voor alle werknemers of een groep van werknemers. 6.1, lid 8 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL, daarbij rekening houdend met de werktijden bij inlenende werkgevers. Volmacht 63 Aanwijzen van 2 dagen per jaar voor alle werknemers of een groep werknemers waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen. 6.1, lid 9 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL, daarbij rekening houdend met de werktijden bij inlenende werkgevers. Volmacht 64 Instellen van een bedrijfsregeling waarin een maximum wordt gesteld aan het aantal verlofuren dat een werknemer naar een volgend jaar mag meenemen. 6.1, lid 11 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 65 Verlenen buitengewoon verlof. 6.3, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 66 Het verlenen van kortdurend zorgverlof. 6.4, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 67 Verlenen van verlof bij bijzondere omstandigheden. 6.5 cao SW College Directeur WIL Volmacht 68 Uitbreiden van vakbondsverlof, wanneer de werknemer meerdere kaderfuncties uitoefent. 6.8, lid 6 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 69 Overleggen met werknemer over tijdstip van betaald ouderschapsverlof en de wijze waarop het verlof wordt genoten. 6.9, lid 7 cao SW College Directeur WIL Volmacht 70 Instemmen met het verzoek van de werknemer om toegekend betaald ouderschapsverlof niet op te nemen. 6.9, lid 8 cao SW College Directeur WIL Volmacht 71 Weigeren van het verlenen van spaarverlof om bedrijfseconomische redenen. 6.10, lid 7 cao SW College Directeur WIL Machtiging 72 In een duidelijke administratie aangeven wat de bron van de spaaruren is. 6.10, lid 14 cao SW College Directeur WIL Volmacht 73 Afwijken van 6:13, lid 9 in bijzondere situaties 6.13, lid 10 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 74 Vaststellen van een fiets privé regeling. 7.1, lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 75 Vaststellen van een bedrijfseigen regeling voor een CAO à la carte. 7.2, lid 1 SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Machtiging 76 Informeren van werknemers over bestaan van de zorgverzekering zoals genoemd in 7:4, lid
4. 7.4, lid 3 cao SW College Directeur WIL Machtiging 77 Het innen van de premie via het salaris van de deelnemende werknemers en hun gezinsleden indien werknemer gebruik maakt van het in 7.4, lid 1 genoemde contract. 7.4, lid 4 cao SW College Directeur WIL Machtiging 78 Het op verzoek van de werknemer in de maand december uitruilen van de overeengekomen eindejaarsuitkering en het loon ter grootte van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 7.5b, eerste lid,met de fiscale ruimte. 7.6 cao SW College Directeur WIL Machtiging 79 Vergoeden van kosten aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken anders dan uit hoofde van woon-werkverkeer onder overlegging van de benodigde bescheiden ter vaststelling van het te vergoeden bedrag. 7.7, lid 1 en 2 cao SW College Directeur WIL Uitgangspunt in uitvoering is dat inlenende werkgevers deze kosten in principe dragen. Volmacht 80 Verstrekken tegemoetkoming in bijzondere omstandigheden. 7.8 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 81 Opstellen individueel ontwikkelingsplan voor de werknemer. 9.1, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 82 Ter beschikking stellen van voorzieningen ter bevordering of verbetering van de arbeids-bekwaamheid. 9.1, lid 6 cao SW College Directeur WIL: tot max. € 1.000,- Volmacht 83 Rapporteren over individuele ontwikkelingsplannen in het sociaal jaarverslag. 9.1, lid 7 cao SW College Directeur WIL Volmacht 84 Aan werknemer schriftelijk bevestigen van het voor hem vastgestelde individueel ontwikkelingsplan. 9.1, lid 10 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Volmacht 85 Periodiek evalueren van ontwikkelingsplan met de werknemer 9.2, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 86 Vaststellen van de beloning van de werknemer, die opnieuw in dienst treedt bij de oude werkgever. 9.2, lid 2 cao SW College Teamleider lokaal werkteam Machtiging 87 Bevorderen van de deelneming van de werknemer aan voorlichtings-, trainings- en opleidingsactiviteiten. 9.3, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 88 Gemotiveerd beslissen op een verzoek van de werknemer om deel te nemen aan een training of opleiding. 9.3, lid 3 cao SW College Directeur WIL: Tot € 1.000,- Volmacht 89 Uitwerken compensatiemaatregel wanneer activiteiten niet in werktijd kunnen plaatsvinden. 9.3, lid 4 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Machtiging 90 Bevorderen van de deelneming van jongere werknemers aan beroepsonderwijs en educatie. 9.4, lid 1 cao SW College Directeur WIL Volmacht 91 Opleggen van disciplinaire maatregelen. 10.1 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 92 Besluiten een werknemer op non-actief te stellen. 10.2 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 93 Schorsen van werknemer met behoud van loon en schriftelijk meedelen aan werknemer. 10.3 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 94 Aanmelden van alle werknemers bij de Stichting Pensioenfonds Werk en (re) Integratie. 11.1, lid 2 cao SW College Directeur WIL Volmacht 95 In gunstige zin afwijken van de cao wanneer toepassing van bepalingen uit deze cao leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer. 13.1, lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Machtiging 96 Voeren intake, doorstroom- en overdrachtsgesprekken ten behoeve van de doorstroom naar detachering. UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Machtiging Volmacht 97 Opstellen, bespreken en ondertekenen van het detacheringsplan, het doorstroomplan en het doorstroomtraject. UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Machtiging 98 Uitvoeren, evaluaren en/of aanpassen van het doorstroomplan en het doorstroomtraject UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Machtiging 99 Het zoeken, matchen en bemiddelen van de Wsw-werknemer aan werkgevers. UWK 3.4 en 3.5 College Directeur WIL In afstemming met het WGSP ten behoeve van optimale matching met beschikbare banen. Machtiging Volmacht 100 Het onderzoeken, onderhandelen en aangaan van detacheringsvoorstellen . UWK 3.5 College Directeur WIL Buiten de afgesproken marge ligt het mandaat bij de Teamleider lokaal werkteam van de gemeente Nieuwegein. Volmacht 101 Opstellen, vaststellen en verwerken van de detacheringsovereenkomst. UWK 3.6-3.8 College Directeur WIL Volmacht 102 Ondertekenen van de detacheringsovereenkomst. UWK 3.6-3.8 Burge-meester Teamleider lokaal werkteam Machtiging 103 Beheren en verzorgen van de personele administratie van de Wsw-werknemers. UWK 4.4 College Directeur WIL Machtiging 104 Het administratief verwerken van de loonbetalingen aan de Wsw-werknemers conform de op enig moment geldende fiscale wetgeving. UWK 4.5 College Directeur WIL Machtiging 105 Uitvoeren, verwerken en aanleveren van maandelijkse salarisproductie in batches aan de gemeente. UWK 4.5 College Directeur WIL Machtiging 106 Uitvoeren, voldoen en betaling van de maandelijkse salarisproductie aan de Wsw-werknemers, alsmede de betaling van loonheffings- en pensioenpremies aan de aangewezen instanties. UWK 4.5 College Afdeling salarisadministratie Machtiging 107 Versturen van salarisstroken, jaaropgaven en andere personeel administratieve bescheiden aan de Wsw-werknemer. UWK 4.5 College Directeur WIL Machtiging 108 Het doen van aangifte en het aanmelden van loonheffings- en pensioenpremies, alsmede het aanmelden van mutaties hierin. UWK 4.5 College Directeur WIL Machtiging 109 Verwerken van de aangeleverde informatie ten behoeve van de urenadministratie. UWK 4.6 College Directeur WIL Machtiging 110 Verzorgen van de detacherings- en contractadministratie. UWK 4.7 College Directeur WIL Mandaat 111 Besluiten tot het aangaan van gerechtelijke procedures inzake openstaande vorderingen in de detacherings- en contractadministratie UWK 4.7 Burgerlijk wetboek College Directeur WIL Machtiging 112 Verzorgen van de verzuimadministratie. UWK 4.8 College Directeur WIL Machtiging 113 Inschakelen van bedrijfsartsen en arbodienstverlening ten behoeve van (preventie van) arbeidsongeschiktheid. UWK 4.9 College Directeur WIL Mandaat en machtiging 114 Uitvoeren van proces- en casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter. UWK 4.8 en 4.9 College Directeur WIL Waaronder wordt verstaan het opstellen van documenten, alsmede de uitvoering van de evaluatie en bijstelling hiervan en het voeren van driegesprekken. Machtiging 115 Uitvoering geven aan herplaatsing van Wsw-werknemers. UWK 4.10 College Directeur WIL Machtiging 116 Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van HRM-advies en ondersteuning aan Wsw-werkgevers en de Wsw-werknemers. UWK 4.10 College Directeur WIL Mandaat 117 Zorgdragen voor correcte archivering van documenten en bescheiden voor de Wsw-werknemers. UWK 4.13 Archiefwet Archiefbesluit College Directeur WIL Uitvoering met inachtneming van Archiefverordening WIL en Beheerregeling WIL