Ondermandaatbesluit Wsw-dienstverlening IJsselstein, Lopik en VijfheerenlandenDe directeur van Werk en Inkomen Lekstroom, gelet op de Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluiten van de gemeenten IJsselstein, Lopik en Vijfheerenlanden inzake Wsw-dienstverlening, besluit voor deze gemeenten ondermandaten, -volmachten en –machtigingen te verlenen op de wijze als aangegeven in onderstaand register. Daarnaast zijn ook de managers bevoegd die leidinggeven aan de medewerkers die met hun functienaam benoemd staan. Ten aanzien van de uitoefening van deze ondermandaten, -volmachten en –machtigingen is de Mandaatregeling gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom zoals vastgesteld op 24 oktober 2013 van overeenkomstige toepassing. Dit ondermandaat, -volmacht en -machtigingbesluit treedt in werking op de dag van haar bekendmaking en heeft terugwerkende kracht tot 1 januari
- Aldus vastgesteld op 8 januari 2019, R.H. Esser, directeur Mandaat 1 Aanbieden dienstbetrekking aan een Wsw-geïndiceerde. 2, lid 1 Wsw College Gemeentesecretaris Trajectbegeleider start indiensttreding op. Gemeentelijk functionaris ondertekent de arbeidsovereenkomst. Mandaat Machtiging 2 Bevorderen inschakeling in het arbeidsproces van de werknemers van wie bij herindicatie is vastgesteld dat zij in staat zijn om arbeid te verrichten onder normale omstandigheden. 4 Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Hieronder wordt in ieder geval verstaan: het vaststellen van een doorstroom- en detacheringsplan. Mandaat Volmacht 3 Bedingen van een vergoeding die de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden. 5 Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers Buiten de afgesproken marge ligt het mandaat bij de gemeentelijk functionaris Mandaat 4 Opzeggen dienstbetrekking. 6, lid 2 Wsw College Gemeentesecretaris Trajectbegeleider begeleidt dit. Mandaat 5 Subsidie verstrekken aan werkgever. 7, lid 1, a Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers Geldt voor begeleid werken. Mandaat 6 Vergoeding verstrekken voor noodzakelijke kosten van arbeidsinpassing met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek. 7, lid 1, b Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Mandaat 7 Beëindigen subsidie en vergoeding van noodzakelijke kosten. 7, lid 3 Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Mandaat 8 Aanvragen periodieke herindicatie Wsw-geïndiceerden. 11, lid 1 Wsw College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Medewerker HR Komt in de praktijk zelden. Mandaat 9 Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde. 12, lid 1 Wsw College Gemeentesecretaris Zware maatregel, na afstemming in college. Mandaat 10 Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde op verzoek van de geïndiceerde. 12, lid 3 Wsw College Gemeentesecretaris In afstemming met trajectbegeleiders en HR adviseurs van WIL en werkleiders van de gemeentelijke stichtingen. Mandaat Machtiging 11 Verstrekken van alle inlichtingen aan de minister, die hij nodig heeft voor de informatievoorziening en de beleidsvorming met betrekking tot deze wet. 14, lid 1 Wsw College Directeur WIL Controller Medewerker salarisadministratie Beleidsadviseurs Mandaat Machtiging 12 Gegevens verstrekken aan bestuursorganen die noodzakelijk zijn voor de bij of krachtens wet aan deze bestuursorganen opgedragen taken. 15, lid 2 Wsw College Directeur WIL Controller Medewerker salarisadministratie Beleidsadviseurs Mandaat Machtiging 13 Gebruiken van het burgerservicenummer, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer, bij de verwerking van persoonsgegevens voor de uitvoering van deze wet, of indien dat nodig is voor de uitvoering van andere wetten, waarbij gebruik wordt gemaakt van dat burgerservicenummer. 15, lid 5 Wsw College Directeur WIL Alle medewerkers Hiertoe worden de noodzakelijke verwerkingsovereenkomsten afgesloten. 14 Met het toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens deze wet zijn belast de bij besluit van het college aangewezen ambtenaren. 15a Wsw College Geen mandaat. Mandaat 15 Aanvragen herindicatie voor een Wsw-geïndiceerde aan het UWV. 2, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Mandaat 16 Het verstrekken van recente gegevens bij de aanvraag voor herindicatie. 2, lid 2 en 3 BUSWBW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Mandaat 17 Aanvragen van herindicatie op een eerder tijdstip dan in artikel 2, lid
- 2, lid 4 BUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Mandaat 18 Berichten van UWV bij intrekken van (her)indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 12, eerste of tweede lid van de Wsw. 5, lid 3 BUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Mandaat 19 Zorgdragen voor de arbeidsinpassing bij begeleid werken met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek. 8, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Mandaat 20 Inschakelen begeleidingsorganisatie bij de taak op grond van artikel 8, lid
- 8, lid 2 BUSWBW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Mandaat 21 Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een door hem aangewezen begeleidingsorganisatie in te schakelen, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is. 8, lid 3 BUSWBW College Directeur WIL Manager HR Komt in de praktijk zelden voor. Mandaat 22 Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een andere begeleidingsorganisatie in te zetten, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is. 9, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL Manager HR Komt in de praktijk zelden voor. Mandaat 23 Het met instemming van de geïndiceerde inschakelen van een andere begeleidingsorganisatie . 9, lid 2 BUSWBW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Mandaat Machtiging 24 Verstrekken van gegevens uit de administratie aangelegd voor uitvoering van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten aan het UWV. 19, lid 1 BUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Medewerker salarisadministratie Mandaat Machtiging 25 Desgevraagd leveren van aanvullende informatie en gegevens aan de minister. 9 RUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Medewerker salarisadministratie Mandaat Machtiging 26 Op verzoek van de minister verstrekken van gegevens of informatie als bedoeld in artikel 9 aan personen of instanties die in zijn opdracht informatie vragen of de gegevens bewerken. 10 RUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Medewerker salarisadministratie Mandaat Machtiging 27 Het verstrekken binnen zes weken na afloop van de desbetreffende halfjaarsperiode van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze. 11, lid 2 RUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Medewerker salarisadministratie Mandaat Machtiging 28 Het verstrekken van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze. 12a, lid 2 RUSWBW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Medewerker salarisadministratie Volmacht 29 Opdragen van andere werkzaamheden 2.1, lid 1, d cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Volmacht 30 Besluiten of de kenbaar gemaakte gewetensbezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang en bij genoeg zwaarwegendheid streven naar een voor beide partijen welke partijen aanvaardbare oplossing. 2.2, lid 3 en lid 4 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Volmacht 31 Verschaffen van de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen aan werknemer. 2.3, lid 2 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Uitgangspunt luidt dat inlenende werkgevers voorzien in werkkleding e.d. Volmacht 32 Uitnodigen vakorganisaties bij een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. 2.3, lid 5 cao SW College Gemeentesecretaris Is door werkgroep werkprocessen en door HR gewijzigd in HR manager WIL(meenemen in evaluatie) Volmacht 33 Instellen geschillencommissie 2.5 cao SW College Gemeentesecretaris Is door werkgroep werkprocessen en door HR gewijzigd in HR manager WIL(meenemen in evaluatie) Volmacht 34 Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de WSW, als een werknemer anders dan buiten zijn schuld zijn werkplek verliest. 2.6, lid 2 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Volmacht 35 Opmaken arbeidsovereenkomst. 3.2, lid 1 cao SW College Directeur WIL Medewerker HR HR adviseurs Volmacht 36 Ondertekenen arbeidsovereenkomst. 3.2, lid 1 cao SW Burge-meester Gemeentesecretaris Machtiging 37 Functieomschrijving aan werknemer overhandigen. 3.2, lid 3 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Volmacht 38 Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de Wsw wanneer begeleid werken wordt beëindigd buiten de schuld van de werknemer. 3.3 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Trajectbegeleiders Accountmanagers Volmacht 39 Besluiten om na verzoek van werknemer van het in dienst nemen van werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever buiten zijn woonplaats. 3.4, lid 1 en lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 40 (Schriftelijk) opzeggen arbeidsovereenkomst met de werknemer. 3.5, lid 1, 2 en 8 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 41 Verbieden van nevenfuncties wanneer de beoogde functies strijd opleveren met de belastbaarheid van de werknemer, dan wel op grond van zwaarwegende bedrijfseconomische motieven. 3.6 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Komt in de praktijk zelden voor. Volmacht 42 Besluiten tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer. 4.2 cao SW College Gemeentesecretaris Komt vaak voor. Verzoek komt vanuit de trajectbegeleider, vanuit het POP of doorstroom of dagelijkse begeleiding. Volmacht 43 Vaststellen feitelijke arbeidsduur. 4.3 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs In afstemming met trajectbegeleiders van WIL en werkleiders van de gemeentelijke stichtingen. Volmacht 44 Vaststellen van extra dagen als feestdagen. 4.4, lid 2 cao SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 45 Besluiten om werktijd van werknemer te verlengen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4.4, lid 3 cao SW College Inlenend werkgever In overleg met Trajectbegeleiders Accountmanagers Adviseurs HR Volmacht 46 Werktijd van de werknemer verkorten, indien de werktijd vermeerderd met de noodzakelijke reistijd voor de werknemer leidt tot onoverkomelijke bezwaren. 4.4, lid 4 cao SW College Inlenend werkgever Indien van toepassing, dan zal trajectbegeleider dit begeleiden en evt een andere werkplek vinden, die dichterbij is. Volmacht 47 Indien bij plaatsing van de werknemer bij een andere organisatie zulks noodzakelijk is, kan de werkgever bepalen dat voor deze werknemer de in die organisatie voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke werktijd geldt. 4.6 cao Wsw College Directeur WIL Komt zelden voor. Verzoek komt vanuit de trajectbegeleider, vanuit het POP of doorstroom of dagelijkse begeleiding. Volmacht 48 De werktijden van de werknemers regelen in roosters. 4.7, lid 1 cao Wsw College Inlenend werkgever In samenwerking met de trajectbegeleiders en conform de afspraken uit het POP/ Trajectplan Volmacht 49 Vaststellen eventuele vaste bestemming roostervrije dagen. 4.7, lid 6 cao Wsw College Inlenend werkgever Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 50 Onthouden van de jaarlijkse periodieke verhoging. 5.3, lid 3 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering door medewerker salarisadministratie WIL Volmacht 51 Toekennen extra periodieke verhoging. 5.3, lid 3 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering door medewerker salarisadministratie WIL Volmacht 52 Schriftelijk mededelen aan werknemer en/of wettelijke vertegenwoordiger van onthouden periodieke verhoging . 5.3, lid 4 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering door medewerker salarisadministratie WIL.HR adviseur toetsend. Volmacht 53 Toekennen gratificatie op grond van bijzondere omstandigheden. 5.8, lid 3 cao SW College Gemeentesecretaris Uitvoering door medewerker salarisadministratie WIL.HR adviseur toetsend. Volmacht 54 Inspanningsverplichting van werkgever om te zoeken naar een passende en zo regulier mogelijke werkplek die vergelijkbaar is met het functieniveau waarop de werknemer bij de werkgever werkzaam is geweest. 5.9, lid 6 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Volmacht 55 Opdracht geven tot overwerk. 5.10, lid 1 cao SW College Inlenend werkgever Werkleider meldt het verzoek van overwerk aan trajectbegeleider. Deze beoordeelt of de medewerker dit kan uitvoeren. Koppelt dit terug aan de werkleiding. Overwerk in de vorm van Tijd voor Tijd Volmacht 56 Vaststellen toeslagregeling ploegendienst. 5.12 cao SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 57 Vaststellen toeslagregeling consignatie-, bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. 5.13 cao SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 58 Vaststellen billijke vergoeding in geval van een niet-volledige waarneming. 5.14 cao SW College Directeur WIL Manager HR Betreft WSW-doelgroep voor
- Komt incidenteel voor bij WSW-werkleiding die vervangen moeten worden Volmacht 59 Verlof verlenen overeenkomstig het verzoek van de werknemer, tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet. 6.1, lid 5 cao SW College Inlenend werkgever Volmacht 60 Wijzigen van vastgesteld tijdvak van vakantie, wanneer het functioneren van de organisatie het betreffende bedrijfsonderdeel in gevaar doen komen. 6.1, lid 6 cao SW College Inlenend werkgever Volmacht 61 Vaststellen van de financiële schade, die de werknemer door deze wijziging aantoonbaar lijdt. 6.1, lid 7 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker salarisadministratie Volmacht 62 Aanwijzen van tien dagen per kalenderjaar als verplicht verlof voor alle werknemers of een groep van werknemers. 6.1, lid 8 cao SW College Inlenend werkgever Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 63 Aanwijzen van 2 dagen per jaar voor alle werknemers of een groep werknemers waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen. 6.1, lid 9 cao SW College Inlenend werkgever Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 64 Instellen van een bedrijfsregeling waarin een maximum wordt gesteld aan het aantal verlofuren dat een werknemer naar een volgend jaar mag meenemen. 6.1, lid 11 cao SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 65 Verlenen buitengewoon verlof. 6.3, lid 1 cao SW College Inlenend werkgever HR adviseur WIL toetst Volmacht 66 Het verlenen van kortdurend zorgverlof. 6.4, lid 1 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 67 Verlenen van verlof bij bijzondere omstandigheden. 6.5 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 68 Uitbreiden van vakbondsverlof, wanneer de werknemer meerdere kaderfuncties uitoefent. 6.8, lid 6 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Volmacht 69 Overleggen met werknemer over tijdstip van betaald ouderschapsverlof en de wijze waarop het verlof wordt genoten. 6.9, lid 7 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 70 Instemmen met het verzoek van de werknemer om toegekend betaald ouderschapsverlof niet op te nemen. 6.9, lid 8 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Volmacht 71 Weigeren van het verlenen van spaarverlof om bedrijfseconomische redenen. 6.10, lid 7 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Machtiging 72 In een duidelijke administratie aangeven wat de bron van de spaaruren is. 6.10, lid 14 cao SW College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Volmacht 73 Afwijken van 6:13, lid 9 in bijzondere situaties 6.13, lid 10 cao SW College Gemeentesecretaris Betreft Seniorenregeling Volmacht 74 Vaststellen van een fiets privé regeling. 7.1, lid 2 cao SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Volmacht 75 Vaststellen van een bedrijfseigen regeling voor een CAO à la carte. 7.2, lid 1 SW College Directeur WIL Manager HR Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Machtiging 76 Informeren van werknemers over bestaan van de zorgverzekering zoals genoemd in 7:4, lid
- 7.4, lid 3 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Machtiging 77 Het innen van de premie via het salaris van de deelnemende werknemers en hun gezinsleden indien werknemer gebruik maakt van het in 7.4, lid 1 genoemde contract. 7.4, lid 4 cao SW College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Machtiging 78 Het op verzoek van de werknemer in de maand december uitruilen van de overeengekomen eindejaarsuitkering en het loon ter grootte van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 7.5b, eerste lid, met de fiscale ruimte. 7.6 cao SW College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Machtiging 79 Vergoeden van kosten aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken anders dan uit hoofde van woon-werkverkeer onder overlegging van de benodigde bescheiden ter vaststelling van het te vergoeden bedrag. 7.7, lid 1 en 2 cao SW College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Uitgangspunt in uitvoering is dat inlenende werkgevers deze kosten in principe dragen. Volmacht 80 Verstrekken tegemoetkoming aan werknemer in bijzondere omstandigheden. 7.8 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs HR-beleid Volmacht 81 Opstellen individueel ontwikkelingsplan voor de werknemer. 9.1, lid 1 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 82 Ter beschikking stellen van voorzieningen ter bevordering of verbetering van de arbeidsbekwaamheid. 9.1, lid 6 cao SW College Directeur WIL: tot max. € 1.000,- Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 83 Rapporteren over individuele ontwikkelingsplannen in het sociaal jaarverslag 9.1, lid 7 cao SW College Directeur WIL Manager HR Volmacht 84 Aan werknemer schriftelijk bevestigen van het voor hem vastgestelde individueel ontwikkelingsplan. 9.1, lid 10 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 85 Periodiek evalueren van ontwikkelingsplan met de werknemer 9.2, lid 1 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 86 Vaststellen van de beloning van de werknemer, die opnieuw in dienst treedt bij de oude werkgever. 9.2, lid 2 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Kan van toepassing zijn op BW-uitstroom, die na beëindiging dienstverband weer in de Wsw terugkeert. Machtiging 87 Bevorderen van de deelneming van de werknemer aan voorlichtings-, trainings- en opleidingsactiviteiten. 9.3, lid 1 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 88 Gemotiveerd beslissen op een verzoek van de werknemer om deel te nemen aan een training of opleiding. 9.3, lid 3 cao SW College Directeur WIL: Tot € 1.000,- Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 89 Uitwerken compensatiemaatregel wanneer activiteiten niet in werktijd kunnen plaatsvinden. 9.3, lid 4 cao SW College Directeur WIL HR adviseurs Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL. Machtiging 90 Bevorderen van de deelneming van jongere werknemers aan beroepsonderwijs en educatie. 9.4, lid 1 cao SW College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Volmacht 91 Opleggen van disciplinaire maatregelen aan de werknemer. 10.1 cao SW College Gemeentesecretaris Advisering door HR adviseurs Volmacht 92 Besluiten een werknemer op non-actief te stellen. 10.2 cao SW College Gemeentesecretaris Advisering door HR adviseurs Volmacht 93 Schorsen van werknemer met behoud van loon en schriftelijk meedelen aan werknemer. 10.3 cao SW College Gemeentesecretaris Advisering door HR adviseurs Volmacht 94 Aanmelden van alle werknemers bij de Stichting Pensioenfonds Werk en (re) Integratie 11.1, lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Volmacht 95 In gunstige zin afwijken van de cao wanneer toepassing van bepalingen uit deze cao leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer. 13.1, lid 2 cao SW College Gemeentesecretaris Advisering door HR adviseurs Machtiging 96 Voeren intake, doorstroom- en overdrachtsgesprekken ten behoeve van de doorstroom naar detachering. UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Machtiging Volmacht 97 Opstellen, bespreken en ondertekenen van het detacheringsplan, het doorstroomplan en het doorstroomtraject. UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Machtiging 98 Uitvoeren, evalueren en/of aanpassen van het doorstroomplan en het doorstroomtraject UWK 3.3 en 3.4 College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers HR adviseurs Machtiging 99 Het zoeken, matchen en bemiddelen van de Wsw-werknemer aan werkgevers. UWK 3.4 en 3.5 College Directeur WIL Trajectbegeleiders Accountmanagers In afstemming met het WGSP ten behoeve van optimale matching met beschikbare banen. Machtiging Volmacht 100 Het onderzoeken, onderhandelen en aangaan van detacheringsvoorstellen UWK 3.5 College Directeur WIL Accountmanagers Zie ook: nummer 3 Volmacht 101 Opstellen, vaststellen en verwerken van de detacheringsovereenkomst. UWK 3.6-3.8 College Directeur WIL Detacherings- coördinator Accountmanagers Volmacht 102 Ondertekenen van de detacheringsovereenkomst. UWK 3.6-3.8 Burge-meester Directeur WIL Accountmanagers Machtiging 103 Beheren en verzorgen van de personele administratie van de Wsw-werknemers. UWK 4.4 College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Medewerker HR Machtiging 104 Het administratief verwerken van de loonbetalingen aan de Wsw-werknemers conform de op enig moment geldende fiscale wetgeving. UWK 4.5 College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Machtiging 105 Uitvoeren, verwerken en aanleveren van maandelijkse salarisproductie in batches aan de gemeente. UWK 4.5 College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Controller Machtiging 106 Uitvoeren, voldoen en betaling van de maandelijkse salarisproductie aan de Wsw-werknemers, alsmede de betaling van loonheffings- en pensioenpremies aan de aangewezen instanties. UWK 4.5 College Gemeentesecretaris Machtiging 107 Versturen van salarisstroken, jaaropgaven en andere personeel administratieve bescheiden aan de Wsw-werknemer. UWK 4.5 College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Machtiging 108 Het doen van aangifte en het aanmelden van loonheffings- en pensioenpremies, alsmede het aanmelden van mutaties hierin. UWK 4.5 College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Machtiging 109 Verwerken van de aangeleverde informatie ten behoeve van de urenadministratie. UWK 4.6 College Directeur WIL Medewerker salarisadministratie Medewerker bedrijfsbureau detacheringen Medewerker HR Machtiging 110 Verzorgen van de detacherings- en contractadministratie. UWK 4.7 College Directeur WIL Medewerker bedrijfsbureau detacheringen MandaatVolmacht 111 Besluiten tot het aangaan van gerechtelijke procedures inzake openstaande vorderingen in de detacherings- en contractadministratie UWK 4.7 Burgerlijk wetboek College Directeur WIL Machtiging 112 Verzorgen van de verzuimadministratie. UWK 4.8 College Directeur WIL Medewerker HR HR adviseurs Machtiging 113 Inschakelen van bedrijfsartsen en arbodienstverlening ten behoeve van (preventie van) arbeidsongeschiktheid. UWK 4.9 College Directeur WIL HR adviseurs Medewerker HR Mandaat en machtiging 114 Uitvoeren van proces- en casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter. UWK 4.8 en 4.9 College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Waaronder wordt verstaan het opstellen van documenten, alsmede de uitvoering van de evaluatie en bijstelling hiervan en het voeren van driegesprekken. Machtiging 115 Uitvoering geven aan herplaatsing van Wsw-werknemers. UWK 4.10 College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Machtiging 116 Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van HRM-advies en ondersteuning aan Wsw-werkgevers en de Wsw-werknemers. UWK 4.10 College Directeur WIL Trajectbegeleiders HR adviseurs Mandaat 117 Zorgdragen voor correcte archivering van documenten en bescheiden voor de Wsw-werknemers. UWK 4.13ArchiefwetArchief-besluit College Directeur WIL Medewerker HR Medewerkers DIV Uitvoering met inachtneming van Archiefverordening WIL en Beheerregeling WIL Wsw = Wet sociale werkvoorziening BUSWBW = Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken RUSWBW = Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken 2015 cao SW = de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening 2015 – 2018 UWK = Uitwerkingskader DVO WIL - Gemeente