Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent beloning (Beloningsregeling gemeente Hoe

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent beloning (Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019)Deze regeling vervangt de Regeling Belonen en Gesprekkencyclus gemeente Binnenmaas 2016, vastgesteld 11-01-2017, de Beloningsregeling Cromstrijen 2016, vastgesteld 1-12-2015, de Aanvullende bepalingen hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Korendijk, vastgesteld 15-12-2015,, de Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Oud-Beijerland, vastgesteld 17-2-2016, de Bezoldigingsverordening gemeente Strijen 2012, vastgesteld 29-5-2012 en vervallen per 01-01-2016 en de Aanvullende beloningsregeling WIHW, vastgesteld 21-4-

1. Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019 Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard, Gelet op artikel 160 van Gemeentewet; hoofdstuk 3 van de CAR-UWO; Gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg d.d. 1 november
2. Besluiten vast te stellen: Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019 Artikel1Begripsbepaling In deze regeling verstaan we onder: Bevordering Het overgaan naar de bij de functie behorende functieschaal of het overgaan naar een functie met een hogere functieschaal CAR-UWO Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten Inconveniëntentoelage Een financiële toelage als er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid Piket Het bereikbaar en beschikbaar zijn voor werkzaamheden voor de risicobeheersing en bevolkingszorg en de ICT-avondopenstelling Garantietoelage Het verschil in salaris dat bij de plaatsing in de nieuwe organisatie ontstaat tussen de oude- en nieuwe functie Sociaal Plan Het Sociaal Plan voor de herindeling van de gemeenten Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen (fusiegemeente Hoeksche Waard) en de WIHW Werkgever Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Hoeksche Waard Werknemer Ambtenaar die door de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn en hij/zij met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan Artikel2Algemene bepalingen De CAR-bepalingen hebben een dwingendrechtelijk karakter. Van deze afspraken mag de gemeente niet afwijken. Daarnaast is er ruimte voor lokaal beloningsbeleid. Dit lokale beloningsbeleid is, naast de overgangsrechten voortkomende uit het Sociaal Plan voor de herindeling Hoeksche Waarde en het onderhandelingsakkoord hierover met de Commissie Bijzonder Overleg vastgelegd in deze beloningsregeling. Artikel3Salarisverhoging Aanvulling op artikel 3:4 CAR-UWO De datum waarop het salaris periodiek wordt verhoogd is voor alle werknemers 1 januari van elk jaar. Artikel4Bevordering naar hogere schaal Aanvulling op artikel 3:6 CAR- UWO De werknemer die bevorderd wordt naar een hogere salarisschaal heeft, vanaf de dag dat de bevordering ingaat, recht op een salaris in de hogere schaal. Het salaris wordt vastgesteld op het eerst hogere bedrag in de hogere salarisschaal. Valt de bevordering samen met de reguliere periodieke verhoging, dan krijgt de werknemer eerst zijn periodieke verhoging(en) in de oude salarisschaal, daarna de bevordering naar de hogere salarisschaal. Het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris bedraagt minimaal 75% van het verschil tussen het huidige bedrag en het bedrag in de naast hogere periodiek in de oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in de schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. Artikel5Inconveniëntentoelage Aanvulling op artikel 3:14 CAR-UWO De werknemer, werkzaam in een van de in bijlage I genoemde functies, ontvangt een inconveniëntentoelage van 2% procent van het bruto salarisbedrag. Artikel6Piketvergoeding
3. De ambtenaar risicobeheersing en bevolkingszorg ontvangt een vergoeding voor het piket in het commando plaats incident (CoPI). Deze vergoeding is gebaseerd op artikel 20:1:3 van de CAR-UWO, uitgaande van het maximum van schaal
5. De werknemer die is aangewezen, op basis van een rooster, voor de ICT-ondersteuning van de avondopenstelling ontvangt een vergoeding voor het piket. Deze vergoeding is gebaseerd op artikel 20:1:3 van de CAR-UWO, uitgaande van het maximum van schaal
6. Artikel7Overgangsrecht Voor de werknemers, op 31 december 2018, werkzaam bij de in artikel gemeente Hoeksche Waard betrokken gemeenten, is overgangsrecht afgesproken. De afspraken zijn vastgelegd in bijlage II bij deze regeling. Artikel8Hardheidsclausule Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van hetgeen in deze regeling is bepaald. Artikel9Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na publicatie in het gemeenteblad en werkt (terug) tot en met 1 januari
7. Artikel10Citeerartikel Deze regeling wordt aangehaald als Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard
8. Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van gemeente Hoeksche Waard op 13 februari 2019De secretaris, De burgemeester,BijlageI Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019 Voor een inconveniëntentoelage komen in aanmerking werknemers werkzaam in de functie van: 493 Servicemedewerker 494 Chauffeur 495 Medewerker begraven 496 Senior medewerker grijs 497 Medewerker grijs 498 Senior medewerker groen 499 Medewerker groen 500 Beheerder kinderboerderij 501 Medewerker kinderboerderij 540 Voorman groen 534 Productieleider groen 536 Werkleider groen BijlageIIBeloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019 Voor de werknemers, op 31 december 2018, is in het Sociaal Plan overgangsrecht afgesproken. Overgangsrecht toelage beschikbaarheidsdienst De werknemer, op 31 december 2018, werkzaam bij een bij de herindeling gemeente Hoeksche Waard betrokken buitendiensten hebben overgangsrecht ten aanzien van de afspraken over beschikbaarheid voor wacht- en storingsdienst en gladheidsbestrijding. De toelage wordt berekend en uitbetaald conform de afspraken in de oude organisatie. Het overgangsrecht blijft van kracht tot het moment waarop harmonisatie van de Buitendiensten heeft plaatsgevonden, na instemming van het Georganiseerd Overleg. Overgangsrecht overwerkvergoeding De werknemer, op 31 december 2018, werkzaam bij een bij de herindeling gemeente Hoeksche Waard betrokken buitendiensten hebben overgangsrecht ten aanzien van de afspraken over overwerk. Het overwerk wordt berekend en uitbetaald conform de afspraken in de huidige organisatie. Het overgangsrecht blijft van kracht tot het moment waarop harmonisatie van de Buitendiensten heeft plaatsgevonden, na instemming van het Georganiseerd Overleg. Overgangsrecht garantietoelage De werknemer die in het kader van de herindeling gemeente Hoeksche Waard rechtstreeks onder de werking van het Sociaal Plan herindeling Hoeksche Waard valt heeft recht op overgangsrecht garantietoelage. Bij benoeming in een functie behoudt de werknemer het recht op eventuele eerder toegekende persoonsgebonden toelagen en garantietoelagen conform het Sociaal Plan. Indien aan de nieuwe functie, waarin de werknemer is benoemd, een hogere salarisschaal is verbonden, komt een al toegekende persoonsgebonden toelage c.q. garantietoelage te vervallen. De werknemer wordt dan zo ingeschaald in de nieuwe salarisschaal, dat zijn nieuwe salaris in elk geval niet lager is dan het salaris dat hij in zijn oude salarisschaal zou hebben genoten, inclusief de persoonlijke toelage c.q. garantietoelage. Bij benoeming in een functie worden eventueel eerder toegekende functie-gebonden toelagen alsmede alle overige toelagen, niet zijnde garantie- en persoonsgebonden toelagen als voornoemd, verrekend met nieuwe functie-gebonden toelagen en een eventueel hoger salaris. Indien verrekening niet mogelijk is wordt dit omgezet in een garantietoelage. Artikel 2.5 van het Sociaal Plan is van toepassing. Op grond van het Sociaal Plan te ontlenen individuele rechten kunnen langere doorlooptijd hebben dan de looptijd van het Sociaal Plan. Deze rechten worden schriftelijk vastgelegd in een bijlage bij het aanstellingsbesluit.