Verlofregeling (Sint Anthonis) (Sint Anthonis)

Verlofregeling (Sint Anthonis)Verlofregeling (Sint Anthonis) Deze regeling geldt voor de Gemeente Sint Anthonis. Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsomschrijving Artikel 2 Leeftijdsverlof Artikel 3 Extra verlofdagen (boven de cao t.l.v. de werkgever) Artikel 4 Bijzondere gevallen Artikel 5 Raadplegen Artikel 6 Citeertitel en inwerkingtreding Artikel 1 Begripsomschrijving In deze regeling wordt verstaan onder: Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO. Volledige betrekking: Een betrekking waarbij de arbeidsduur maximaal 1836 uur per jaar omvat en de formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt (artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR-UWO). Hoofdstuk 6 CAR-UWO Vakantie, Vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings) verlof van de CAR-UWO is van toepassing op iedere medewerker. In afwijking op hoofdstuk 6 CAR- UWO. Artikel 2 Leeftijdsverlof Lid 1 Afhankelijk van de leeftijd die de medewerker in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, wordt het verlof conform artikel 6:2 CAR-UWO, overeenkomstig de hierna volgende tabel, verhoogd. Leeftijd: Verhoging: Bij 18 jaar 21,6 uren Bij 19 jaar 14,4 uren Bij 20 jaar 7,2 uren Van 30 jaar t/m 39 jaar 7,2 uren Van 40 jaar t/m 44 jaar 14,4 uren Van 45 jaar t/m 49 jaar 21,6 uren Van 50 jaar t/m 54 jaar 28,8 uren Van 55 jaar t/m 59 jaar 36 uren Vanaf 60 jaar 43,2 uren Noot: Voorlopig overnemen, ook al zijn deze extra dagen nadrukkelijk alleen toegestaan als ze zijn ingebed in een Leeftijd Bewust Personeelsbeleid (LBP). Omdat het CvA (tegen de belofte) nog niet met een voorstel tot aanpak is gekomen en omdat meer dan 60% van de gemeenten deze extra dagen nog hanteert zonder adequate inbedding in LBP, is nu het voorstel om deze dagen te handhaven. Op termijn wel inbedden in LBP. Lid 2 De verhoging als bedoeld in het 1e lid, wordt voor een ambtenaar die is aangesteld voor een betrekking van minder dan 36 uur per week, naar evenredigheid toegepast. Artikel 3 Extra verlofdagen (boven de cao t.l.v. de werkgever) Lid 1 Carnaval maandag en dinsdag worden lokaal aangewezen als vrije dagen. Lid 2 De medewerker heeft recht op 8 verlofuren (dit zijn de vervallen 4 verlofuren van de vrijdag na Hemelvaart en 4 verlofuren die de OR mocht aanwijzen in de verlofregeling gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer). Deze 8 verlofuren worden jaarlijks bijgeboekt op het verlofsaldo van de medewerker waarbij geen herberekening na rato plaatsvindt. Lid 3 De medewerker die op een extra verlofdag reeds vrij is van dienstverrichting ingevolge of krachtens de CAR (bijvoorbeeld vastgestelde werktijd of seniorenverlof), heeft geen recht op compensatie. Artikel 4 Bijzondere gevallen In bijzondere gevallen, waarin deze regeling niet dan wel niet in redelijkheid voorziet, kan door de leidinggevende van deze regeling worden afgeweken. Artikel 5 Raadplegen Hoofdstuk 6 CAR-UWO is te raadplegen via intranet RAP of www.wetten.nl. Artikel 6 Citeertitel en inwerkingtreding Lid 1 Deze regeling kan worden aangehaald als “Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis” en treedt 1 januari 2018 in werking. Lid 2 De “Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer” komt met ingang van 1 januari 2018 te vervallen.