Regeling vakbondscontributie gemeente Capelle aan den IJssel 2007 (Capelle aan den IJssel)

Regeling vakbondscontributie gemeente Capelle aan den IJssel 2007Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg; b e s l u i t ; Vast te stellen de navolgende Regeling vakbondscontributie gemeente Capelle aan den IJssel 2007 Artikel1Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1.Medewerker De ambtenaar zoals genoemd in artikel 1:1 van de CAR/UWO dan wel de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan. 2.Werkgever De gemeente Capelle aan den IJssel. 3.Bronnen De arbeidsvoorwaarden die ingeruild kunnen worden voor een onbelaste vergoeding van de vakbondscontributie. Deze bronnen zijn: bezoldiging (brutosalaris inclusief structurele toeslagen); eindejaarsuitkering; vakantietoeslag; de brutovergoeding voor verkochte vakantie-uren. Artikel2Deelname aan de regeling Door deelname aan deze regeling ontvangt de medewerker van de werkgever een onbelaste vergoeding van de vakbondscontributie. De medewerker kan via het daartoe bestemde formulier een aanvraag indienen bij het hoofd van zijn of haar afdeling voor de uitruil van een bron zoals genoemd in artikel 1, sub 3, voor een onbelaste vergoeding van de vakbondscontributie. De volledig ingevulde aanvraagformulieren worden ingeleverd bij het hoofd van de betreffende afdeling. Nadat de aanvragen door het afdelingshoofd schriftelijk akkoord zijn bevonden, zendt de medewerker de formulieren aan de afdeling Personeelszaken en Juridische Zaken. Voor deelname aan de Regeling vakbondscontributie geldt dat de aanvraag op elk gewenst moment ingediend kan worden, mits aan de voorwaarden van artikel 3 wordt voldaan. In het geval dat geldbronnen worden ingezet dienen de aanvraagformulieren in ieder geval twee maanden voorafgaande aan de maand van betaling ingediend te zijn bij de afdeling Personeelszaken en Juridische Zaken. In het geval een tijdbron wordt ingezet geldt dat de aanvraag uiterlijk 1 november van het jaar voorafgaande aan het jaar waarop de vakbondscontributie betrekking heeft, moet worden ingediend bij de afdeling Personeelszaken en Juridische Zaken. Artikel3Toetsing aanvraag Het verzoek voor deelname aan de Regeling Vakbondscontributie Gemeente Capelle aan den IJssel 2007 dient jaarlijks door de medewerker te worden gedaan. Verzoeken voor toepassing van de Regeling Vakbondscontributie worden gehonoreerd, mits zij passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving. Indien de (fiscale) wet- en regelgeving ter zake tussentijds wijzigt zal de toepassing van de regeling in overeenstemming met de nieuwe wet- en regelgeving plaatsvinden. Deelname aan de Regeling Vakbondscontributie is mogelijk door middel van het inzetten van bezoldiging en vakantietoeslag, voor zover de bezoldiging dan wel de vakantietoeslag niet lager wordt dan het maand-bedrag van het wettelijk minimumloon respectievelijk de minimumvakantietoeslag krachtens de CAR/UWO. Het afdelingshoofd Personeelszaken en Juridische Zaken bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden. De medewerker is in dit verband verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken. Door indiening en ondertekening door de medewerker en het afdelingshoofd Personeelszaken en Juridische Zaken komen beide partijen deelname aan de Regeling Vakbondscontributie Gemeente Capelle aan den IJssel 2007 overeen. Onvolledig ingevulde aanvraagformulieren dan wel aanvraagformulieren waarbij de juiste bewijsstukken ontbreken worden niet in behandeling genomen. Artikel4Gevolgen van de keuze 1.Indien aan de (belastingvrije) uitbetaling van de vakbondscontributie door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker. 2.Verlaging van de brutobezoldiging, eindejaarsuitkering en vakantietoelage als gevolg van de inzet als bron kan gevolgen hebben voor de pensioengrondslag, het salaris tijdens ziekte of zwangerschap, 3.het brutosalaris sociale verzekeringen, de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen en andere loongerelateerde uitkeringen zoals de vakantietoelage. Deze gevolgen zijn voor rekening van de medewerker. 4.Waar sprake is van inkomensgevolgen en/of gevolgen voor inkomensafhankelijke uitkeringen/subsidies voor de medewerker als gevolg van het voorgaande lid, zal dit niet worden gecompenseerd door de werkgever. Artikel5Einde van het recht op deelname Het recht op deelname aan de Regeling Vakbondscontributie in enig jaar eindigt op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking van de medewerker. Indien de dienstbetrekking eindigt voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op het nettomaandloon. Artikel6Onrechtmatig gebruik Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruikmaakt van deze regeling, worden de kosten die de werkgever in het kader van deze regeling voor de medewerker maakt, met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald. Artikel7Algemene bepalingen in verband met aanvragen De medewerker verklaart door middel van de bij deze regeling behorende aanvraagformulieren, bekend te zijn met deze regeling en hij of zij vrijwaart de werkgever van eventuele gevolgen voortvloeiend uit een eventuele naheffing - inclusief rente en boete - door de belastingdienst. Artikel8Inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Vakbondscontributie Gemeente Capelle aan den IJssel

1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 december
2. Toelichting Regeling Vakbondscontributie Gemeente Capelle aan den IJssel 2007Wat houdt de Regeling Vakbondscontributie Gemeente Capelle aan den IJssel 2007 in?Via deze regeling kunt u een deel van de in een jaar betaalde vakbondscontributie terugkrijgen. Dit financiële voordeel verkrijgt u niet via uw vakbond maar van de gemeente. De gemeente, uiteraard op uw verzoek, verrekent de betaalde contributie met uw bruto-inkomen. Hoe komt het voordeel tot stand?De betaalde contributie wordt ingehouden op uw bezoldiging (brutosalaris), eindejaarsuitkering of vakantietoeslag. U kunt er ook voor kiezen om de betaalde contributie met de brutovergoeding voor de verkochte vakantie-uren te verrekenen (bij een volledige betrekking mag het aantal vakantie-uren als gevolg van de uitruil niet minder dan 144 uren bedragen). Het gevolg is dat uw bruto-inkomen wordt verlaagd (met de grootte van de betaalde vakbondscontributie) in ruil voor een onbelaste vergoeding (ter grootte van de betaalde contributie). U betaalt dus minder belasting en sociale premies. Uw voordeel kan oplopen van ongeveer 35% tot 52% van de betaalde contributie, afhankelijk van het belastingtarief dat op uw bruto-inkomen van toepassing is. Het onderstaande voorbeeld laat zien hoe het werkt. Zonder Regeling vakbondcontributie Met Regeling vakbondscontributie Bezoldiging € 2.500,00 Geen inhouding € 0,00 Resteert € 2.500,00 Belasting van 42% - € 1.050,00 Nettoloon € 1.450,00 Bezoldiging € 2.500,00 Inhouding contributie - € 200,00 Resteert € 2.300,00 Belasting van 42% - € 966,00 Onbelaste vergoeding + € 200,00 Nettoloon € 1.534,00 Het nettovoordeel in dit rekenvoordeel bedraagt dus € 84,--. Heeft deze regeling ook nadelen?Als brutoloonbestanddelen wordt uitgeruild tegen een onbelaste vergoeding van de vakbondscontributie, heeft dat gevolgen voor verschillende uitkeringen. Door de verlaging van de bezoldiging kan ook de eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering en het pensioen worden verlaagd. Deze componenten bouwt u namelijk op over uw bezoldiging. Ook kan een kleine verlaging optreden in uw overwerkvergoeding, toelage onregelmatige dienst en grondslag voor de ambtsjubileumgratificatie. Ook toekomstige uitkeringen die afhankelijk zijn van uw bezoldiging kunnen lager worden. Denk hierbij aan een WW- of WIA-uitkering. Dit geldt ook voor het loon dat u krijgt doorbetaald als u ziek wordt. Daarnaast wordt de grondslag voor de huurtoeslag, zorgtoeslag en kindertoeslag lager. Het effect is echter zo klein dat het haast verwaarloosbaar is en zeker niet opweegt tegen het netto voordeel dat het u oplevert. Let opDe uitruil van een bron voor een vergoeding van de vakbondscontributie kan gevolgen hebben voor uw pensioengrondslag. In het geval er nog ruimte bestaat in uw pensioenopbouw hoeft de pensioengrondslag niet te worden verlaagd. De salarisadministratie zal onderzoeken of er al dan niet fiscale ruimte bestaat in uw pensioengrondslag. Op het "aanvraagformulier vakbondscontributie" vragen wij van u of u naast uw pensioenopbouw via de gemeente ook privé bij spaart voor pensioen (bijvoorbeeld door middel van een lijfrente). Dit hebben wij nodig zodat wij de fiscale ruimte in uw pensioenopbouw kunnen bepalen. Hoe gaat het in zijn werk?Bij de aanvraagformulieren voegt u een kopie van de op uw naam gestelde nota en een bewijs van lidmaatschap. Daarnaast vermeld u of u al dan niet privé bij spaart voor pensioen en als dat zo is, hoeveel u dan in privé bij spaart. Uw aanvraag zal vervolgens worden getoetst door het hoofd van uw afdeling. Daarna zendt het hoofd van uw afdeling de formulieren door naar de afdeling Personeelszaken en Juridische Zaken. Om gebruik te kunnen maken van deze regeling dient u jaarlijks een verzoek in te dienen. Kan de betaalde contributie van voorgaande jaren ook worden verrekend?Nee, dat kan niet. Alleen betaalde contributie in het lopende kalenderjaar kan fiscaal worden verrekend.