Nadere regel subsidie Inclusie en Diversiteit gemeente UtrechtBurgemeester en wethouders van de gemeente Utrecht; gelet op artikel 156 lid 3 Gemeentewet; gelet op artikel 3 lid 2 van de Algemene Subsidieverordening gemeente Utrecht; Gezien: Beleidsnota Inclusie en Diversiteit 2024 - 2033 van 29 februari 2024 Overwegende dat: Beleidsnota inclusie en diversiteit is vastgesteld op 29 februari 2024. Dit geeft hernieuwde kaders voor het verstrekken van subsidies; Gemeente Utrecht inclusie en gelijke kansen in Utrecht wil bevorderen; Gemeente Utrecht de (organisatie)kracht, creativiteit en innovatie van inwoners wil aanjagen en stimuleren. Gemeente Utrecht de uitvoering van de beleidsnota in co-creatie met de stad beoogt te doen; Besluiten vast te stellen de volgende Nadere regel subsidie Inclusie en Diversiteit gemeente Utrecht Artikel1Begrippenlijst Deze nadere regel verstaat onder: Activiteit: De term ‘activiteit’ kan letterlijk een enkele activiteit betekenen. Het kan ook staan voor een project bestaande uit meerdere activiteiten of een langdurig programma. Asv: de Algemene subsidieverordening Utrecht. Awb: Algemene wet bestuursrecht. Burgemeester en wethouders: burgemeester en wethouders van de gemeente Utrecht. Discriminatie: Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken. Diversiteit: Diversiteit gaat over alle manieren waarop mensen van elkaar verschillen. Denk hierbij aan zichtbare kenmerken, zoals sekse, leeftijd, huidskleur maar ook aan onzichtbare elementen, zoals seksuele voorkeur, cultuur, economische status. Inclusie: Het principe waarbij iedereen op gelijkwaardige en rechtvaardige manier kan meedoen in de samenleving en in vrijheid en veiligheid zichzelf kan zijn. Kennis, ervaring en expertise: Hiermee bedoelen we ervaringskennis, ervaringsdeskundigheid, praktijkkennis, wetenschappelijke kennis en ook specifieke vaardigheden relevant voor de inhoud van beoogde activiteit. Kruispuntdenken: Het kruispuntdenken, ook wel intersectionaliteit, is een manier van denken waarbij rekening gehouden wordt met verschillende vormen van meervoudige discriminatie of privileges die een persoon kan ervaren. Bijvoorbeeld op basis van seksuele oriëntatie, leeftijd, gender, haarstijl en religieuze overtuiging. Al deze factoren beïnvloeden en versterken elkaar, waardoor unieke ervaringen van discriminatie of privileges ontstaan. Mensen in een gemarginaliseerde positie: Gemarginaliseerd verwijst naar individuen of groepen in de samenleving die in een positie verkeren van systematische uitsluiting en/of achterstelling, vaak door factoren zoals etniciteit, huidskleur, sekse, sociaaleconomische status, leeftijd en/of andere kenmerken. Mensen in een gemarginaliseerde positie ervaren specifieke uitdagingen en barrières om gelijke toegang tot middelen en kansen te verkrijgen. Mensen in een geprivilegieerde positie: Geprivilegieerd verwijst naar individuen of groepen die in een bevoorrechte positie verkeren ten opzichte van anderen op basis van hun sociale status, als gevolg van etniciteit, huidskleur, sekse, sociaaleconomische status, leeftijd en/of andere kenmerken. Mensen in een geprivilegieerde positie ervaren vaak betere toegang tot middelen en meer kansen. Natuurlijk persoon: Een natuurlijk persoon is een juridische aanduiding voor ‘mensen’. Natuurlijke personen hebben rechten en plichten zoals belasting betalen en zich aan de wet houden. Rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid: een bedrijf of organisatie met rechten en plichten. Dit bedrijf mag besluiten nemen, schulden hebben, overeenkomsten sluiten en eigenaar zijn van vastgoed. Speerpunten: De beleidsdoelen, zie artikel 2, zijn op 29 februari 2024 middels de Beleidsnota inclusie en diversiteit 2024 – 2033 voor tien jaar vastgesteld door gemeenteraad. Naast deze beleidsdoelen formuleren we elk twee jaar speerpunten. Dit om tweejaarlijks specifieker invulling te geven aan de beleidsdoelen. Deze speerpunten evalueren we doorlopend samen met inwoners, partners en partijen middels een leercyclus. Dit resulteert elke twee jaar in aangescherpte en/of nieuwe speerpunten, deze gelden vervolgens voor de volgende twee jaar. Deze speerpunten worden vastgesteld door het college van B&W en zijn te vinden op de webpagina van de gemeente Utrecht. Artikel2Beleidsdoelen De gemeente Utrecht streeft ernaar een inclusieve stad te zijn waar inwoners zichzelf kunnen zijn, prettig samenleven, in gelijke gevallen gelijk behandeld worden en gelijke kansen hebben. Hierbij werken we vanuit het centrale principe van ongelijk investeren voor gelijke kansen. Met deze nadere regel richten we ons met name op Utrechters in een gemarginaliseerde positie, die te maken hebben met vormen van discriminatie, uitsluiting en/of achterstelling. De gemeente geeft de voorkeur aan aanvragen die zich inzetten voor Utrechters die te maken hebben met verschillende, elkaar versterkende, vormen van discriminatie, uitsluiting en/of achterstelling. We willen ruimte maken voor deze inwoners, partners en partijen en ze ondersteunen. Door extra te investeren in hen, werken we aan een gelijkwaardige samenleving. Hierbij streeft de gemeente Utrecht naar een zo groot mogelijke impact, duurzame effecten en inbedding in de lokale samenleving. Deze nadere regel subsidieert activiteiten die bijdragen aan de volgende doelen uit de beleidsnota inclusie en diversiteit 2024 - 2033: Utrechters in een gemarginaliseerde positie kunnen op een gelijkwaardige manier meedoen aan de samenleving. Utrechters in een geprivilegieerde positie hebben meer kennis en bewustwording over in- en uitsluiting, privilege, discriminatie en racisme. Utrechters hebben de benodigde vaardigheden om met verschillende mensen en uiteenlopende standpunten om te kunnen gaan. Begrip en verbondenheid staan hierbij centraal. Utrecht is een veilige stad voor mensen in een gemarginaliseerde positie. Artikel3Eisen aan de subsidieaanvrager De subsidie kan worden aangevraagd door: Een rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid (zoals: organisaties, stichtingen en instellingen); Natuurlijke personen (zoals: individuele inwoners en ZZP’ers). Artikel4Vaststellen subsidieplafond Burgemeester en wethouders stellen jaarlijks het subsidieplafond vast door middel van de subsidiestaat. Artikel5Voor welke activiteiten kunt u subsidie aanvragen? 1.U kunt subsidie ontvangen voor alle type activiteiten die ten goede komen aan de inwoners van Utrecht. De gemeente denkt hierbij aan, maar is niet beperkt tot, deze type activiteiten: Faciliteren van (nieuwe) ontmoetingen Netwerkbijeenkomsten Panelgesprekken Lezingen Kennis- en leersessies Workshops Dialoogsessies Kleinschalig (actie)onderzoek Evenementen(shows) Exposities of voorstellingen Boeken Podcasts Fotoseries 2.U kunt geen subsidie aanvragen voor: Reiskosten buiten Nederland; Andere reiskosten binnen Nederland dan openbaar vervoer en kilometers m.b.t. auto; Verblijfskosten van sprekers en gasten; Activiteiten die al gestart zijn voordat de aanvraag is ingediend; Activiteiten waarvoor al subsidie is verleend door de gemeente Utrecht. Artikel6Eisen aan de aanvraag 1.U kunt de subsidieaanvragen via www.utrecht.nl/subsidieinclusiediversiteit door middel van het digitale aanvraagformulier. Natuurlijke personen zonder inschrijving in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK) moeten inloggen met DigiD. Rechtspersonen en natuurlijke personen met een inschrijving in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK) moeten inloggen met e-Herkenning. 2.Bij het digitale aanvraagformulier moet worden meegestuurd: Een activiteitenplan waarin het volgende wordt beschreven: U en/of Organisatie Een, zo volledig mogelijke, omschrijving van uzelf en/of uw organisatie. De activiteit - per activiteit in uw aanvraag Een beschrijving van de activiteit en de maatschappelijke relevantie. Een beschrijving van de doelgroep. Een duiding de doelgroep/gemeenschap/leefomgeving waarvoor u de activiteit wilt inzetten. Omschrijf hierbij de doelgroep zoveel mogelijk vanuit het kruispuntdenken. Een beschrijving van de manier waarop u de beoogde doelgroep bereikt. Een beschrijving het aantal mensen dat u hoopt te bereiken met de activiteit. Een beschrijving en onderbouwing van hoe uw activiteit bijdraagt aan de beleidsdoel(
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.