Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-student (Westland)

Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-studentDe gemeente stelt de Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-student vast. Artikel1Begripsomschrijvingen In deze regeling wordt verstaan onder: -Leer-arbeidsplaats: de aanstelling van een werknemer-student in hoofdzaak ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming voor de duur van de praktijkcomponent van de opleiding/studie; -werknemer-student: de student die zich heeft ingeschreven voor een duale opleiding/studie bij een erkende onderwijsinstelling en bij de gemeente werkzaamheden zal gaan uitvoeren welke onderdeel zijn van de beroepsuitoefening van de duale opleiding/studie als opgenomen in de van toepassing zijnde onderwijs- en examenregeling; -CAR/UWO: de Collectieve ArbeidsvoorwaardenRegeling en Uitwerkingsovereenkomst van toepassing verklaard voor de gemeente Westland; -standplaats: de plaats van tewerkstelling (het gebouw, gebouwencomplex of terrein) waar de werknemer-student gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. -Regeling woon-werkverkeer: de voor ambtenaren van de gemeente Westland vastgestelde “Regeling Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer”; -Regeling dienstreizen: de voor ambtenaren van de gemeente Westland vastgestelde “Regeling reis- en verblijfskosten bij dienstreizen”. Artikel2Aanstelling en rechtspositie 1.Aanstelling van de werknemer-student geschiedt door burgemeester en wethouders in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd, voor de duur van de praktijkcomponent van de opleiding. 2.De afspraken omtrent het lerend-werken en de voorwaarden aangaande de aanstelling van de werknemer-student zullen worden vastgelegd in een Leer-Arbeidsplaats-overeenkomst tussen de gemeente, de werknemer-student en de onderwijsinstelling. 3.De maximale duur van de tijdelijke aanstelling bedraagt 2 jaar. 4.Op de werknemer-student zijn, ingevolge artikel 1:2:1, lid 3 van de CAR/UWO, expliciet de hoofdstukken 3 (salaris en vergoedingsregelingen), 7 (aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte c.a.), 10-a (bovenwettelijke werkloosheidsuitkering), 11-a (suppletie) en 17 (opleiding en ontwikkeling) van de CAR/UWO niet van toepassing. Artikel3Beëindiging tijdelijke aanstelling 1.De tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. 2.De tijdelijke aanstelling kan door de gemeente dan wel de werknemer-student gedurende de proeftijd (overeenkomstig lid 3) worden ontbonden. Hiertoe is in ieder geval aanleiding indien: zowel werknemer-student als de onderwijsinstelling van oordeel zijn dat de opgedragen werkzaamheden zich op geen enkele wijze verhouden tot de vooraf overeengekomen leerdoelen; zowel de gemeente als de onderwijsinstelling van oordeel zijn dat de werknemer-student de opgedragen werkzaamheden niet naar behoren vervult. 3.De in lid 2 bedoelde proeftijd bedraagt bij: een aanstellingsperiode korter dan één jaar ten hoogste een maand; een aanstellingsperiode van een jaar of langer ten hoogste twee maanden. Artikel4Bezoldiging 1.De werknemer-student ontvangt een salaris overeenkomstig het voor zijn leeftijd geldende wettelijk minimumjeugdloon en naar evenredigheid van zijn arbeidsduur (../36). 2.Over het salaris als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt een vakantietoeslag toegekend als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid van de CAR/UWO. Artikel5Reiskosten woon-werkverkeer De werknemer-student, bij wie de kosten van openbaar vervoer niet gedekt worden door een studenten-ov-jaarkaart, komt in aanmerking voor een reiskostenvergoeding overeenkomstig de Regeling woon-werkverkeer. Artikel6Reiskosten bij dienstreizen Vergoeding van de kosten voor het reizen in dienstopdracht worden vergoed overeenkomstig de Regeling dienstreizen. Artikel7Verlof 1.De werknemer-student heeft, indien het dienstverband langer dan drie maanden duurt, aanspraak op vakantieverlof overeenkomstig de bepalingen voor ambtenaren van de gemeente Westland. 2.Bij een dienstverband tot en met drie maanden heeft de werknemer-student, naast vrijaf op de erkend kerkelijke feestdagen (artikel 4:2:1 CAR/UWO) of op officiële feestdagen samenhangend met zijn geloof en/of culturele achtergrond, géén aanspraak op verlof. Artikel8Overige bepalingen 1.De werknemer-student die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt, of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft dan wel worden ontslagen overeenkomstig de hoofdstukken 16 en 8 van de CAR/UWO. 2.In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kunnen burgemeester en wethouders een nader besluit nemen. Artikel9Slotbepaling Deze regeling treedt, met terugwerkende kracht, in werking op 1 januari 2004 en kan worden aangehaald als “Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer-student”. Vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Westland dd. 24 februari 2004. de secretaris, de burgemeester, G. Buck R. Welschen.