Uitvoeringsregeling Vakbondscontributie (Zoetermeer)

Uitvoeringsregeling Vakbondscontributie Artikel 1 Begripsbepalingen Regeling ter uitvoering van artikel 4a:3 CAR/ZUWO Deelnemer:de ambtenaar ingevolge artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/ZUWO; Werkgever:gemeente Zoetermeer; Bevoegd gezag:de algemeen directeur / gemeentesecretaris, de directeur van een hoofdafdeling, concernstaf of Brandweer dan wel de griffier waar de medewerker werkzaam is; Bronnen:de arbeidsvoorwaarden waartegen de vakbondscontributie geruild kan worden zijnde: aanwending van de bruto vakantietoelage; aanwending van de bruto eindejaarsuitkering; aanwending van de bruto levensloopbijdrage; een aanwending van een deel van het bruto salaris; Eindejaarsuitkering:de uitkering zoals gedefinieerd in artikel 3:6 van de CAR/ZUWO; Vakantietoelage:de toelage zoals gedefinieerd in artikel 6:3 van de CAR/ZUWO; Bezoldiging:bezoldiging zoals omschreven in artikel 3:1 lid 2 sub c van de CAR/ZUWO; Salaris:salaris zoals omschreven in artikel 3:1 lid 2 sub b van de CAR/ZUWO; Betaalbewijs:een bankafschrift van de deelnemer waarop de betaling van de vakbondscontributie zichtbaar is. Artikel 2 Lidmaatschap vakbond De deelnemer is persoonlijk lid van een bij de overheidsbranche passende erkende vakbond zoals bedoeld in artikel 6:4:2 lid 1 van de CAR/ZUWO. Artikel 3 Aanvraag verrekening vakbondscontributie Een aanvraag voor verrekening van de vakbondscontributie kan door inlevering van het ‘aanvraagformulier cafetariamodel Uitvoeringsregeling Vakbondscontributie, op elk moment gedurende het jaar, bij de Stafafdeling P&O worden gedaan en geldt tot wederopzegging. Bij de aanvraag wordt een bewijs van lidmaatschap overgelegd. Artikel 4 Verrekening vakbondscontributie De verrekening van het fiscale voordeel gebeurt met de door de deelnemer gekozen bron(nen) uitsluitend in het jaar volgend op het jaar waarop de contributie betrekking had. Verrekening vindt alleen plaats indien de deelnemer vóór 1 februari volgend op het lidmaatschapsjaar een betaalbewijs van de betaalde contributie overlegt bij de Salaris- en Personeelsadministratie. Artikel 5 Fiscale voorwaarde Per jaar mag er maximaal 30% van de bezoldiging fiscaal vriendelijk worden ingezet ten behoeve van alle onderdelen van het cafetariamodel met de Uitvoeringsregeling vakbondscontributie als onderdeel van dit cafetariamodel Artikel 6 Gevolgen inkomensafhankelijke regelingen De deelnemer is zich bewust van de gevolgen die de tijdelijke verlaging van zijn bezoldiging, vakantietoelage, eindejaarsuitkering of een combinatie hiervan heeft of kan hebben voor diverse inkomensafhankelijke regelingen, zoals vakantietoelage, eindejaarsuitkering, sociale verzekeringsuitkeringen, jubileumuitkeringen, pensioen en dergelijke en deze te aanvaarden. De werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele gevolgen die deze tijdelijke verlaging heeft voor welke inkomensafhankelijke regeling dan ook en de deelnemer verklaart zich akkoord met die uitsluiting van elke aansprakelijkheid. Artikel 7 Ontslag Indien de deelnemer ontslag wordt verleend, kan tot één maand voor de ontslagdatum het betaalbewijs van de contributie van het lopende jaar worden overgelegd aan de Salaris- en Personeelsadministratie, waarna verrekening naar rato plaatsvindt. Artikel 8 Hardheidsclausule Het college besluit in alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet en volgt daarbij de bepalingen die zijn opgenomen in Uitvoeringsregeling loonbelasting