Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Urk (Urk)

Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente UrkBurgemeester en wethouders van de gemeente Urk;overwegende, dat het noodzakelijk is de ‘Bezoldigingsverordening Urk 2003’ te herijken als gevolg van de invoering van het Urker Klantmodel vanaf 1 november 2006;gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg op 11 december 2008;gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;besluiten:vast te stellen de navolgende<vet>‘Regeling voor de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Urk’</vet> Hoofdstuk1Begripsbepalingen Artikel1Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:a. ambtenaar:-

1. de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)-
2. de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR/UWO;b. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR/UWO;c. uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR/UWO;d. salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage II en Ila van die regeling;e. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;f. bezoldiging; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR/UWO;g. emolument: de financiële ongeregelde voordelen voor de werknemer die boven op het salaris komen, zoals een gratificatie, attentie en dergelijke;h. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR/UWOi. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR/UWO;j. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1, van de CAR/UWO;k. functiewaarderingsonderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van de functieprofielen, met als criterium de relatieve zwaarte van de functie:l. conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;m. aanloopschaal: één of twee salarisschalen onder de functieschaal;n. functieschaal: de salarisschaal die wordt toegekend aan het door het college vastgestelde functieprofiel met toepassing van het systeem functiewaardering;o. score: het eindoordeel aan de hand van de door de leidinggevende gemaakte beoordeling;p. afdelingsmanager: een afdelingsmanager volgens de “Hoofdlijnennota Invoering directiemodel” van 15 maart 2005;q. directie: de directie volgens de “Hoofdlijnennota Invoering directiemodel” van 15 maart 2005; Hoofdstuk2Salaris Artikel2Recht op salaris 1Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden. 2Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat. Artikel3Gebroken tijdvakken Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Artikel4Onvolledige betrekking Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking. Artikel5Salarisbedragen De salarissen van de ambtenaren voor wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage Ila van de CAR/UWO. Artikel6 1Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functieschaal, tenzij eventueel blijkende uit een vastgestelde beoordeling zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet of de functie nog niet volledig en/of zelfstandig wordt uitgeoefend. 2Bij de aanstelling van een nieuw indiensttredende ambtenaar is de toe te kennen salarisschaal in de regel lager dan de door burgemeester en wethouders vastgestelde functieschaal van het voor de ambtenaar geldende functieprofiel. 3Bij de aanstelling van een nieuw indiensttredende ambtenaar wordt het salaris alleen ingedeeld in de voor het functieprofiel van die ambtenaar geldende functieschaal, als deze daarin volledig zelfstandig functioneert. 4Het bepaalde in lid 2 en 3 is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar aan wiens functieprofiel naar aanleiding van een functiewaarderingsonderzoek, een hogere functieschaal wordt toegekend. Bij die nieuwe inschaling wordt de ambtenaar ingedeeld in de salarisschaal die zich in gelijke mate verhoudt tot de nieuwe functieschaal, als de oude salarisschaal waarin hij op dat moment is ingedeeld zich verhoudt tot de oude functieschaal. 5Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen over de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. 6Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Artikel7Periodieke verhoging van het salaris 1Het salaris van de ambtenaar die, blijkens een vastgestelde beoordeling als score een B, C of D scoort, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag. 2De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari van het kalenderjaar waarin de ambtenaar aanspraak krijgt op de betreffende verhoging. Artikel8Extra periodieke verhoging van het salaris 1Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan, naast de in artikel 7, lid 1 bedoelde verhoging nog één extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend, indien uit een vastgestelde beoordeling blijkt dat hij goed (C-score) of uitstekend (D-score) functioneert. 2Toekenning van de periodieke salarisverhoging als bedoeld in lid 1, op basis van goed functioneren (C-score) kan slechts éénmaal plaatsvinden gedurende de periode dat het salaris van de ambtenaar volgens die salarisschaal wordt vastgesteld. 3Het bepaalde in lid 2 is niet van toepassing indien de de periodieke salarisverhoging als bedoelde in het tweede lid plaatsvindt op basis van uitstekend functioneren (D-score). 4Bij de toepassing van lid 1 blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald. Artikel9Geen periodieke verhoging 1Indien een ambtenaar, blijkens een vastgestelde beoordeling, niet goed functioneert (Ascore) kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. 3Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend. 4Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen die tot de beslissing hebben geleid. Artikel10Bevordering 1Indien de ambtenaar nog niet is ingedeeld in de bij zijn functieprofiel behorende functieschaal, is bevordering naar een hogere salarisschaal — niet zijnde de functieschaal - mogelijk als de ambtenaar de rol tenminste een jaar volledig en zelfstandig heeft vervuld en, blijkens een vastgestelde beoordeling, het functieprofiel bijna goed vervult (B-score). 2Indien de ambtenaar nog niet is ingedeeld in de bij zijn functieprofiel behorende functieschaal, is bevordering naar de functieschaal mogelijk indien de ambtenaar het functieprofiel tenminste een jaar volledig en zelfstandig heeft vervuld en blijkens een vastgestelde beoordeling, het functieprofiel op een goede wijze vervult (C-sore). 3De ambtenaar die middels de interne sollicitatieprocedure wordt aangesteld in een functieprofiel met een hogere functieschaal, komt met ingang van die aanstelling in aanmerking voor een periodieke verhoging binnen de voor zijn oude functieprofiel geldende functieschaal. Bevordering naar de nieuwe functieschaal vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in het tweede lid. Alleen als op de datum van aanstelling in het nieuwe functieprofiel het maximum van de oude functieschaal reeds is bereikt, kan, met ingang van die datum, bevordering naar de nieuwe functieschaal plaatsvinden, voor zover de ambtenaar dit functieprofiel volledig en zelfstandig vervult. Artikel11Salaris bij bevordering naar hogere salarisschaalNieuw Artikel Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal. Hoofdstuk3Instrumenten van flexibele beloning Artikel12 Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan hem, naast een schriftelijke tevredenheidbetuiging, een gratificatie worden toegekend. 1.De gratificatie bedraagt maximaal € 500,00 netto ineens, en kan worden toegekend door bijstorting op het salaris of in een andere gepaste vorm van gelijke waarde, bijvoorbeeld een cadeau-, diner- of theaterbon.2.Aan een groep ambtenaren, dat als team een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend, met een maximum van € 100,00 netto per rechthebbende ambtenaar.3.De gratificatie kan het gehele jaar door worden toegekend.4.De toegekende gratificatie wordt om fiscale redenen verwerkt in de salarisberekening van de ambtenaar, via de salarisadministratie.5.Toekenning van de (groeps)gratificatie vindt plaats door de directeur op voorstel van de afdelingsmanager. Artikel13Tijdelijke persoonlijke toelage bij langdurig goed functioneren 1De ambtenaar, die na het bereiken van het maximum van de voor zijn functieprofiel geldende functieschaal, blijkens een vastgestelde beoordeling daarna nog gedurende vier achtereenvolgende jaren goed heeft gefunctioneerd (C-eindscore), wordt na deze vier jaar een persoonlijke toelage toegekend. 2De in lid 1 bedoelde toelage wordt toegekend voor een periode van drie opeenvolgende kalenderjaren. De periode wordt telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een B-eindscore, of lager. 3Als voor de ambtenaar gedurende drie achtereenvolgende kalenderjaren een beoordeling wordt vastgesteld met een B-eindscore of lager, vervalt de in lid 1 en lid 2 bedoelde persoonlijke toelage met ingang van het eerstvolgende kalenderjaar. 4De persoonlijke toelage wordt weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindscore). In tegenstelling tot lid 2 wordt deze hernieuwde persoonlijke toelage toegekend voor een periode van twee opeenvolgende kalenderjaren. De periode wordt telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een 8-eindscore, of lager. 5Als de ambtenaar, in vervolg op het bepaalde in lid 4, gedurende twee achtereenvolgende kalenderjaren een beoordeling krijgt met een B-eindscore, of lager vervalt de in lid 4 bedoelde persoonlijke toelage met ingang van het eerstvolgende kalenderjaar. 6De persoonlijke toelage wordt vervolgens weer toegekend als de ambtenaar daarna blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende één jaar weer goed heeft gefunctioneerd (C-eindcore). In tegenstelling tot lid 2 en lid 4 wordt de hernieuwde persoonlijke toelage, als bedoeld in lid 6, toegekend voor een periode van één kalenderjaar. De periode wordt vervolgens telkens automatisch verlengd met één kalenderjaar, tenzij er sprake is van een vastgestelde beoordeling met een B-eindscore, of lager. 7Het bedrag van de in dit artikel bedoelde toelage is gelijk aan 5,5 % van het maandsalaris van de ambtenaar, met dien verstande dat de som van het salaris en die toelage het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal niet overschrijdt. 8Onder verwijzing naar de hardheidsclausule als bedoeld in artikel 31 van deze regeling kan de afdelingsmanager een voorstel doen tot afwijking van de toepassing van de voorgaande leden. Artikel14Eenmalige bonus bij uitstekend functioneren 1Aan de ambtenaar, die na het bereiken van het maximum van de voor zijn functieprofiel geldende functieschaal, blijkens een vastgestelde beoordeling daarna nog gedurende twee achtereenvolgende jaren uitstekend heeft gefunctioneerd (D-score), wordt na deze twee jaar een eenmalige bonus toegekend. 2Het bedrag van in lid 1 bedoelde bonus bedraagt bruto 10% van het jaarsalaris van de ambtenaar in het kalenderjaar waarover de beoordeling is opgemaakt. Artikel15Tijdelijke persoonlijke toelage bij langdurigheid uitstekend functioneren 1De ambtenaar, die na het bereiken van het maximum van de voor zijn functieschaal geldende functieschaal, blijkens een vastgestelde beoordeling gedurende daarna nog vier achtereenvolgende jaren uitstekend heeft gefunctioneerd (D-score), wordt na deze vier jaar een persoonlijke toelage toegekend voor de duur van twee jaar. 2Indien gedurende de looptijd van de in lid 1 bedoelde toelage, de ambtenaar blijkens een vastgestelde beoordeling, uitstekend is blijven functioneren (minimaal 2x D-score), wordt de toelage telkens verlengd met twee jaar. 3Indien gedurende de looptijd van de in lid 1 en/of lid 2 bedoelde toelage, de ambtenaar blijkens een vastgestelde beoordeling, goed is blijven functioneren (minimaal 2x Cscore), wordt de toelage omgezet in een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel
3. 4Het bedrag van de in bedoelde toelage is gelijk aan 10 % van het maandsalaris van de ambtenaar. Artikel16Geen afbouwregeling Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikelen 12 tot en met 15 wordt geen afbouwregeling toegepast. Artikel17Nadere regels instrumenten flexibele beloning 1In het eerste kwartaal stelt de personeelsconsulent een overzicht op van de wijze waarop in het voorafgaand kalenderjaar toepassing is gegeven aan de instrumenten van flexibele beloning zoals opgenomen in de artikelen 12, 13, 14 en
4. 2Voor de toetsing van een eenduidige toepassing binnen de gehele organisatie, wordt het overzicht door de directie besproken in het coördinatieoverleg. 3Eén keer per jaar wordt aan de Ondernemingsraad ter informatie een geanonimiseerde opgave verstrekt van het aantal beoordelingen en een onderverdeling van de eindscores en het toegepaste (flexibele)beloningsbeleid. Hoofdstuk4Overige toelagen en vergoedingen Artikel18Overige toelagen en vergoedingen 1Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud naar het oordeel van burgemeester en wethouders een arbeidsmarkttoelage worden toegekend. 2De in lid 1 bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtnem Ing van een maximum van drie jaar. 3De hoogte van de toelage bedraagt maximaal 10% van het salaris van de ambtenaar, met dien verstande dat de som van het salaris en die toelage het hoogste bedrag van de naast hogere salarisschaal niet overschrijdt. 4De toelage eindigt op de ingevolge het 2e lid vastgestelde einddatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het 1e lid worden toegekend. Artikel19Waarnemingstoelage Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de CAR/UWO; Artikel20Overwerkvergoeding Aan de ambtenaar voor wie het salaris lager is dan het maximumsalaris van salarisschaal 10, wordt ingeval van overwerk een verwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO. Artikel21Toelage onregelmatige dienst 1De ambtenaren werkzaam bij het gemeentelijk zwem- en recreatiebad en in dienst getreden voor 1 januari 1991 ontvangen boven hun bezoldiging een toelage wegens onregelmatige dienst van 10% van die bezoldiging. 2Burgemeester en wethouders bepalen welke ambtenaren voor de in lid
5. bedoelde toelage in aanmerking komen. 3Voor de bepaling van het begrip onregelmatige dienst is artikel 22 van toepassing. 4De in het eerste lid bedoelde ambtenaar komt niet in aanmerking voor de toelage als bedoeld in artikel
6. Artikel22 1Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10 en voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO, wordt een toelage toegekend. 2De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;b. 40% voor de uren op zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;c. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;d. 65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1 derde lid, van de CAR/UWO; met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximum van salarisschaal 6 van bijlage Ila van de CAR. 3Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 18.00 uur. 4In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt. Artikel23Vuilwerktoelage 1Burgemeester en wethouders kunnen een vaste toelage wegens vuil en onaangenaam werk toekennen tot een door burgemeester en wethouders vast te stellen bedrag, zoals opgenomen in de regeling vuil- en onaangenaam werk en de bij deze regeling behorende bijlage B. 2Het bedrag van de toelage wordt gewijzigd op basis van de algemene salariswijzigingen van de gemeentelijke salarisschalen. Artikel24Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst 1De ambtenaar, die belast is met het verrichten van wacht- en consignatiedienst, geniet hiervoor een toelage zoals vastgesteld in de regeling voor wacht- en storingsdienst. 2Het bedrag van de toelage wordt gewijzigd op basis van de algemene salariswijzigingen van de gemeentelijke salarisschalen. Artikel25Bedrijfshulpverlening 1De ambtenaar die door burgemeester en wethouders is aangewezen tot bedrijfshulpverlener ontvangt hiervoor een toelage zoals dat is aangegeven bij de bij deze regeling behorende bijlage B. 2Het bedrag van de toelage wordt gewijzigd op basis van de algemene salariswijzigingen van de gemeentelijke salarisschalen. Artikel26Kledingtoelage 1De ambtenaar die is belast met de taken van interieurverzorgster ontvangt een jaarlijkse kledingtoelage, zoals opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage B. 2Voor de ambtenaar die op oproepbasis werkzaam is als interieurverzorgster wordt de toelage na afloop van ieder kalenderjaar berekend naar rato van het aantal gewerkte dagen (of gedeelten daarvan) in dat kalenderjaar. 3Het bedrag van de toelage wordt gewijzigd op basis van de algemene salariswijzigingen van de gemeentelijke salarisschalen. Artikel27Vergoeding voor reiniging Een ambtenaar die van de afdelingsmanager Interne Dienstverlening opdracht krijgt om vitrage, overgordijnen, hand- en theedoeken en tafelkleedjes, en andere voorkomende zaken te reinigen ontvangt daarvoor een vergoeding per draaisel dan wel droogbeurt volgens de hoogste en meest recente vergoeding die het NIBUD hanteert. Artikel28Toelage voorloper begrafenissen 1De ambtenaar die door de afdelingsmanager Realisatie en Beheer wordt aangewezen als voorloper bij begrafenissen ontvangt daarvoor een toelage van € 18,25 bruto per begrafenis waarbij hij daadwerkelijk is belast met het voorlopen. 2De hoogte van deze toelage wordt gewijzigd op basis van de algemene salaris- wijzigingen van de gemeentelijke salarisschalen. Artikel29Afbouwtoelage Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 21, 22 en 23 blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:a. die blijvende verlaging ten minste 2% bedraagt van de som van het salaris enb. de toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden, ziekte daaronder niet begrepen. De aflopende toelage bedraagt een jaarlijkse vermindering van 25% van de gemiddelde toelage per maand over de twaalf maanden direct voorafgaande aan de blijvende verlaging, zodat er na vier jaar geen recht meer bestaat op de aflopende toelage. Hoofdstuk5Overige bepalingen Artikel30Wijziging salarisbedragen 1Indien in de salarissen van de ambtenaren volgens de CAR een wijziging wordt aangebracht, nemen burgemeester en wethouders deze wijziging overeenkomstig de CAR over. 2Van de wijziging bedoeld in het eerste lid geven burgemeester en wethouders kennis aan de raad. Artikel31Onvoorziene gevallen Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen Burgemeester en Wethouders, in overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg, een bijzondere regeling. Artikel32Slotbepalingen 1Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2009 en kan worden aangehaald als de “Bezoldigingsregeling gemeente Urk 2009”. 2De “Bezoldigingsregeling Urk 2003”, zoals vastgesteld op 15 mei 2003 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken. 3De rechtsgevolgen van de artikelen 13,14 en 15 hebben betrekking op de vast te stellen beoordelingen vanaf het jaar
7. Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders der gemeente Urk, gehouden op 20 november 2008,Voorzitter, Secretaris, 1  Schaal Periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 0 € 1.357 € 1.390 € 1.426 € 1.468 € 1.512 € 1.616 € 1.819 € 2.089 1 € 1.390 € 1.438 € 1.487 € 1.536 € 1.587 € 1.692 € 1.898 € 2.176 2 € 1.425 € 1.487 € 1.548 € 1.604 € 1.661 € 1.768 € 1.977 € 2.262 3 € 1.460 € 1.535 € 1.609 € 1.671 € 1.736 € 1.844 € 2.055 € 2.349 4 € 1.495 € 1.583 € 1.670 € 1.739 € 1.810 € 1.920 € 2.135 € 2.435 5 € 1.530 € 1.631 € 1.731 € 1.807 € 1.884 € 1.995 € 2.213 € 2.522 6 € 1.566 € 1.679 € 1.792 € 1.874 € 1.959 € 2.071 € 2.292 € 2.609 7 € 1.601 € 1.727 € 1.852 € 1.942 € 2.033 € 2.147 € 2.370 € 2.696 8 € 1.636 € 1.776 € 1.913 € 2.010 € 2.108 € 2.223 € 2.449 € 2.782 9 € 1.671 € 1.824 € 1.974 € 2.077 € 2.182 € 2.299 € 2.528 € 2.869 10 € 1.706 € 1.872 € 2.035 € 2.145 € 2.256 € 2.374 € 2.607 € 2.956 11 € 1.741 € 1.921 € 2.096 € 2.213 € 2.331 € 2.450 € 2.685 € 3.042 Schaal Periodiek 9 10 10a 11 11a 12 13 14 0 € 2.324 € 2.510 € 2.772 € 3.016 € 3.325 € 3.634 € 4.063 € 4.319 1 € 2.425 € 2.629 € 2.894 € 3.143 € 3.452 € 3.761 € 4.187 € 4.469 2 € 2.526 € 2.748 € 3.016 € 3.270 € 3.579 € 3.886 € 4.311 € 4.619 3 € 2.627 € 2.867 € 3.138 € 3.397 € 3.705 € 4.010 € 4.435 € 4.769 4 € 2.827 € 2.986 € 3.260 € 3.523 € 3.831 € 4.135 € 4.560 € 4.919 5 € 2.829 € 3.105 € 3.382 € 3.650 € 3.956 € 4.259 € 4.684 € 5.070 6 € 2.930 € 3.224 € 3.504 € 3.778 € 4.080 € 4.383 € 4.808 € 5.220 7 € 3.031 € 3.343 € 3.626 € 3.908 € 4.204 € 4.507 € 4.933 € 5.370 8 € 3.132 € 3.463 € 3.748 € 4.027 € 4.329 € 4.632 € 5.057 € 5.520 9 € 3.233 € 3.582 € 3.869 € 4.151 € 4.453 € 4.756 € 5.181 € 5.670 10 € 3.335 € 3.700 € 3.989 € 4.276 € 4.577 € 4.880 € 5.305 € 5.820 11 € 3.436 € 3.819 € 4.109 € 4.400 € 4.701 € 5.005 € 5.430 € 5.970 2 Kledingtoelage € 223,42 bruto per jaar Vuilwerktoelage € 50,75 bruto per jaar Toelage bedrijfshulpverlener € 30,60 bruto per jaar EHBO-toelage € 9,17 bruto per jaar Piket € 103,19 bruto per jaar Kanspiket € 127,01 bruto per jaar Wasbeurt € 1,36 netto + 10 minuten tijdcompensatie Droogbeurt € 1,76 netto + 10 minuten tijdcompensatie Voorloper bij begrafenissen € 18,34 bruto per begrafenis Functies op afroep: Grondslag Bedrag: Marktmeester Schaal 5 met 10 periodieke verhogingen + 40% onregelmatigheidstoelage € 20,25 bruto per uur Interieurverzorger Schaal 1 met 8 periodieke verhogingen + Vuilwerktoelage € 10,81 bruto per uur Algemeen medewerker zwembad Schaal 2 met 4 periodieke verhogingen + 10% onregelmatigheidstoelage + Vuilwerktoelage € 11,49 bruto per uur Zwemonderwijzeres Schaal 3 met 3 periodieke verhogingen + 10% onregelmatigheidstoelage + Vuilwerktoelage € 11,67 bruto per uur Medewerker publiekszaken op zaterdag (volgens rooster) Schaal 8 + 40% € 27,30 bruto per uur