Beleidsregels arbeids- en flexbonus WWB 2010–2011 (Enschede)

Nr. 340 Gemeenteblad van Enschede De directeur van de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Enschede; gelet op punt 40 van het Overzicht VII DMO van het vigerende Mandaatbesluit 2003 dat de directeur de bevoegdheid verschaft om namens het college ter zake beleidsregels vast te stellen; gelet op titel 4.3 ‘’Beleidsregels’’ van de Algemene wet bestuursrecht; gelet op de artikelen 8 en 31, lid 2, onderdeel j van de Wet werk en bijstand en de artikelen 2.1 en 2.2 van de Verordening werk en bijstand; overwegende dat het om redenen van rechtszekerheid en doelmatigheid wenselijk is om beleidsregels vast te stellen inzake het verstrekken van een eenmalige premie/bonus gericht op arbeidsinschakeling, besluit vast te stellen de Beleidsregels arbeids- en flexbonus WWB 2010-2011 Artikel 1 Gebruikmaking van wettelijke bevoegdheid Het college maakt, gelet op artikel 8 van de Wet werk en bijstand (WWB) en artikel 2.1 van de Verordening werk en bijstand, en mede gelet op de vrijlatingsfaciliteit van artikel 31, lid 2, onderdeel j van de WWB, gebruik van de bevoegdheid tot het verstrekken van eenmalige premies, hierna genoemd: bonussen, die bijdragen aan de arbeidsinschakeling van uitkeringsgerechtigden. Artikel 2 Algemene bepaling Het college kan per kalenderjaar een bonus verstrekken aan een uitkeringsgerechtigde die betaalde arbeid heeft verkregen. Artikel 3 Arbeidsbonus (volledige uitstroom uit de WWB) De uitkeringsgerechtigde die: twee jaar of langer ononderbroken algemene bijstand heeft ontvangen, al of niet gevolgd door een (voormalige) I/D- of WIW-baan, en betaalde arbeid heeft verkregen waardoor minimaal een jaar geen beroep meer wordt gedaan op algemene bijstand, en na de laatste dag van het in b genoemde jaar tussen de 27 en 65 jaar is, heeft na dat jaar recht op een arbeidsbonus. 2.De arbeidsbonus bedraagt € 2.000,-. Artikel 4 Flexbonus (gedeeltelijke uitstroom uit de WWB) 1.De uitkeringsgerechtigde voor wie, naar het oordeel van het college, deeltijdarbeid ‘’het maximaal haalbare’’ is, heeft: bij het verkrijgen van betaalde arbeid in deeltijd; na de termijn waarin nog aanspraak bestaat op vrijlating van inkomsten uit arbeid op grond van artikel 31, lid 2, onderdeel o, WWB, en indien hij na de in b genoemde termijn nog algemene bijstand behoudt, recht op een flexbonus. 2.De flexbonus bedraagt 10 % van de arbeidsinkomsten, met een minimum gelijk aan de van toepassing zijnde langdurigheidstoeslag en een maximum van € 1.500,- . Artikel 5 Aanvullende bepalingen 1. Het college kent een bonus na afloop van een kalenderjaar ambtshalve toe. 2. Bij samenloop van een flex- en arbeidsbonus geldt de gunstigste bonus. Artikel 6 Slotbepalingen 1.Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en hebben terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2010. Deze beleidsregels gelden tot 1 januari 2012. Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregels arbeids- en flexbonus WWB 2010–2011. Vastgesteld op 17 juni 2010. Burgemeester en wethouders M.J.M. Meijs, Secretaris P.E.J. den Oudsten, Burgemeester