Regeling waardering functieprofielen (Moerdijk)

Regeling waardering functieprofielenRegeling waardering functieprofielen Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR). Functieprofiel: In het functieprofiel zijn op een uniforme en consistente manier de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden èn de competenties per organieke functie beschreven. Persoonlijk Ontwikkelplan: Op grond van het afdelingsplan wordt de beschrijving van taken en de competenties verder uitgewerkt en vastgelegd. Functiedeskundige: Extern adviseur waaraan de uitvoering van het gemeentelijk functiewaarderingssysteem is opgedragen. Conversie: De koppeling van de waarderingsresultaten aan de salarisniveaus; Direct leidinggevende: Degene die hiërarchisch direct boven de ambtenaar is geplaatst. Zijn dit meer personen, dan treden zij gezamenlijk als directe chef op; Directeur: De hoogst en direct verantwoordelijke leidinggevende van de sector. Managementplatform: Hoogst besluitvormend managementorgaan. Artikel 2 Omvang en formatie Lid 1 Alle formatie van de gemeente wordt geplaatst in een van de functieprofielen uit “functiefamilies gemeente Moerdijk”. Lid 2 Het bepaalde in het eerste lid geldt slechts ten aanzien van formatieplaatsen waarvoor een bezoldiging van gemeentewege wordt vastgesteld. Lid 3 Jaarlijks wordt, gebaseerd op de budgetcyclus en de afdelingsplannen, de toedeling van formatie naar functieprofielen uit “functiefamilies gemeente Moerdijk” door burgemeester en wethouders vastgesteld. Artikel 3 Functieprofiel Lid 1 Op advies van de functiedeskundige en personeelszaken wordt door het management platform de indeling van de organisatie in functieprofielen opgesteld. Deze kent een verdeling naar management, advies en beheerenuitvoering. Lid 2 Het functieprofiel binnen de genoemde verdeling, kent in hoofdlijnen een beschrijving van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar moeilijkheidsgraad. Lid 3 In het persoonlijk ontwikkelplan wordt jaarlijks de feitelijk opgedragen werkzaamheden op grond van het afdelingsplan en de gewenste ontwikkeling op grond van competenties vastgelegd. Artikel 4 Waardering en plaatsing Lid 1 De functieprofielen worden door het managementplatform vastgesteld en door de functiedeskundige voorzien van een voorlopige waardering. Lid 2 De waardering van de functieprofielen vindt plaats op grond van het gemeentelijk functiewaarderingssysteem. Lid 3 De gemeentesecretaris legt het integrale advies – functieprofiel – competenties en voorlopige waardering na advies door de ondernemingsraad, ter besluitvorming voor aan burgemeester en wethouders. Lid 4 Eventuele wijzigingen in de organisatie