ADV-verlof, kaderregeling (Regio Gooi en Vechtstreek)

ADV-verlof, kaderregelingADV-verlof, kaderregeling Algemeen Volgens de huidige regeling zijn maximaal 208 ADV-verlofuren per jaar beschikbaar. Deze uren zijn opneembaar met inachtname van onderstaande regeling. De regeling geldt voor deeltijders naar rato. Besproken in het diensthoofdenoverleg d.d. 21-04-1998 Instemming OR d.d. 23 juni 1998 Vastgesteld door het dagelijks bestuur d.d. 2 juli 1998 Artikel 1 Kaderregeling ADV-verlof Het diensthoofd kan -na instemming van de OR- maximaal 48 uren aanwijzen voor opname van brugdagen. De aanwijzing van de brugdagen geschiedt in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin deze dagen vallen. Brugdagen worden op het ADV-verlof in mindering gebracht. Artikel 2 Kaderregeling ADV-verlof ADV-verlof wordt opgenomen in hele uren. Artikel 3 Kaderregeling ADV-verlof Maximaal 32 ADV-uren in een periode van 4 weken mogen aansluitend worden opgenomen.Maximaal 32 ADV-uren mogen worden toegevoegd aan een aaneengesloten vakantie-periode die meer dan 1 week bedraagt.Bij een volledige werkweek dienen er, per 4 weken, minimaal 16 ADV-uren opgenomen te worden. Artikel 4 Kaderregeling ADV-verlof Met toestemming van degene die verantwoordelijk is voor het verlenen van het verlof kan van het gestelde in de artikelen 2 en 3 worden afgeweken. Artikel 5 Kaderregeling ADV-verlof Het opnemen van ADV-uren kan worden beperkt als het dienstbelang dit vereist, op dezelfde wijze als bij het vakantieverlof het geval is. Artikel 6 Kaderregeling ADV-verlof De registratie van ADV-uren vindt plaats op een daarvoor bestemd gedeelte van de verlofkaart. Artikel 7 Kaderregeling ADV-verlof ADV-uren worden aan het begin van het kalenderjaar voor een volledig jaar toegekend dan wel overgeheveld naar een spaarcontract op grond van hoofdstuk 4 van de ARH.Bij tussentijds vertrek worden de ADV-uren naar rato herrekend. Te veel/weinig genoten ADV-uren worden met het salaris/vakantieverlof verrekend. Artikel 8 Kaderregeling ADV-verlof Bij ziekte tijdens ADV-dagen wordt geen compensatie gegeven. Artikel 9 Kaderregeling ADV-verlof ADV-uren kunnen niet meegenomen worden naar het volgende kalenderjaar en vervallen derhalve. Artikel 10 Kaderregeling ADV-verlof Deeltijders die geen ADV-uren hebben, kunnen ter compensatie van de tijdens de brugdagen niet gewerkte uren vakantieverlof nemen, gebruik maken van de regeling variabele werktijden en bandbreedte en schuiven met de uren waarop zij niet werken. Artikel 11 Kaderregeling ADV-verlof Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt gezien als ziekte. In die periode worden derhalve geen ADV-uren opgebouwd. Artikel 13 Kaderregeling ADV-verlof Herrekening van de ADV-verlofuren door ziekte geschiedt als volgt. Jaarlijks wordt in november voor iedere medewerker bepaald of er in de voorafgaande twaalf maanden (van 1 november voorafgaand jaar tot en met 31 oktober lopend jaar) sprake is geweest van ziekteverzuim.Voor de berekening van de in mindering te brengen ADV-verlofuren blijft een voor betrokken medewerker geldende arbeidstijd van twee aaneengesloten weken buiten beschouwing.Aan de hand van het resterende ziekteverzuim berekent personeelszaken de op het ADV-verlof in mindering te brengen uren. Dit wordt vóór 1 december gemeld aan betrokkene en aan degene die verantwoordelijk is voor het verlenen van het verlof. Laatstgenoemde tekent de vermindering van de ADV-verlofuren aan op de verlofkaart. Artikel 13 Kaderregeling ADV-verlof De regeling wordt voor het eerst toegepast per 1 november 1998 met inbegrip van het afgelopen kalenderjaar

1. Artikel 14 Voorbeelden Ter illustratie enkele voorbeelden: Voorbeeld 1: Een parttime medewerker in dienst voor 19 uur per week, met 1 uur ADV (arbeidstijd is 20 uur) werkt: 5 dagen à 4 uur en is gedurende 1 kalenderjaar 10 x 1 dag ziek = 40 uur ziek. De te korten ADV-uren worden als volgt berekend: (40-40) x 1/20 = 0.In dit geval vindt dus geen correctie plaats. Voorbeeld 2: Een parttime medewerker in dienst voor 30 uur per week, met 2 uur ADV, (arbeidstijd is 32 uur) werkt:maandag 4 uur, dinsdag 4 uur, woensdag. 8 uur, donderdag. 8 uur en vrijdag 8 uur.Betrokkene is 4 x ziek op woensdag, donderdag en vrijdag, = 4 x 24 uur = 96 uur ziek. De te korten ADV-uren worden als volgt berekend: (96-64) x 2/32 = 2.0 uur = 2 uur Voorbeeld 3: Een parttime medewerker in dienst voor 21 uur per week, met 1 uur ADV, (arbeidstijd is 22 uur) werkt: De "even" weken 4 dagen per week (5,5 uur per dag), de "oneven" weken 3 dagen per week (7,3 uur per dag).Betrokkene is in de even weken: 6 x 2, 1 x 3 en 2 x 4 dagen ziek (= 23 dagen à 5,5 uur = 126,5 uur ziek) en in de oneven weken 4 x 2 en 3 x 3 dagen ziek (= 17 dagen à 7,3 uur = 124.1 uur ziek). Totaal aantal ziekte-uren 250,
2. De te korten ADV-uren worden als volgt berekend:(250.6-44) x 1/22 = 9.3 uur = 9 uur Voorbeeld 4: Een fulltime medewerker is 6 x per jaar 4 dagen ziek = 24 dagen ziek in een jaar (= 192 uren ziek). De te korten ADV-uren worden als volgt berekend: (192 - 80) x 4/40 = 11.2 uur = 11 uur Voorbeeld 5: Een parttime medewerker is een gedeelte van het jaar (bijv. 9 weken) in dienst voor 22,8 uur per week met 1,2 uur ADV, (arbeidstijd is 24 uur) en een ander gedeelte van het jaar (bijv. 43 weken) in dienst voor 21 uur per week, met 3 uur ADV (arbeidstijd is 24 uur) en werkt het gehele jaar: Maandag 6 uur, dinsdag 6 uur, woensdag 3 uur, donderdag 6 uur, vrijdag 3 uur.Betrokkene is: 9 x ziek op een maandag, dinsdag of donderdag = 9 x 6 uur per dag = 54 uur 5 x ziek op een woensdag of vrijdag = 5 x 3 uur per dag = 15 uur Totaal 69 uur De te korten ADV-uren worden als volgt berekend: (69-48) x 9/52 x 1,2/24 = 0,18 (69-48) x 43/52 x 3/24 = 2,17 Totaal 2,35 = 2 uur Berekeningsformule. (A - B) x (C : D) (De einduitkomst éénmalig afronden naar beneden). A= aantal ziekte-uren inclusief ADV (te rekenen over te werken dagen) periode november tot en met oktober. B= arbeidstijd inclusief ADV-uren in een periode van twee aaneengesloten weken. Over een ziekteperiode van 2 weken vindt geen korting plaats. C= op te bouwen ADV-uren in een week. D= arbeidstijd inclusief ADV-uren per week.