Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945

Samenvatting

Dit besluit van 5 oktober 1945 stelt het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 vast, in afwachting van een nadere wettelijke regeling. Het bevat algemene bepalingen over arbeidsverhoudingen, waaronder definities van werknemer en werkgever en regels over het aangaan en beëindigen van de arbeidsverhouding.

Wat het regelt

• Definities van de kernbegrippen in het arbeidsrecht (werknemer, werkgever, arbeidsverhouding, loon, dringende reden).
• De reikwijdte van het besluit en de uitzonderingen daarop.
• Regels over onder meer de werktijd van de werknemer.

Voor wie geldt dit

• Werkgevers en werknemers in de zin van artikel 610 van Boek 7 BW, alsmede personen die persoonlijk arbeid verrichten onder de in het besluit omschreven voorwaarden.
• Niet van toepassing op onder meer onderwijzend personeel van niet-overheidsinstellingen, geestelijk ambtsdragers en bepaalde huishoudelijke hulpen.

Kernpunten

• "Onze Minister" is de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; het begrip werknemer omvat ook wie persoonlijk arbeid voor een ander verricht, tenzij dit doorgaans voor meer dan twee anderen of slechts bijkomstig gebeurt (artikel 1).
• Het besluit is niet van toepassing op de arbeidsverhouding van onderwijzend personeel van niet-overheidsinstellingen, geestelijk ambtsdragers en werknemers die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend huishoudelijke diensten verrichten (artikel 2).
• Het is de werkgever verboden de werktijd op minder dan 48 uur per week te stellen of te houden, behoudens de in het besluit genoemde uitzonderingen (artikel 8).
• De Minister kan bepalen dat het besluit of onderdelen daarvan niet gelden voor aangewezen werknemers of groepen.