CAR/UWO (Maastricht)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt de toepasselijkheid van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor ambtenaren van de gemeente Maastricht. Het legt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde groepen, zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats, onderdelen van de regeling vallen.

Wat het reguleert

• De definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke aanstellingen op grond van de banenafspraak en de afwijkingen daarvan.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld.
• Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht die werkzaam zijn voor de gemeente.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Personen die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet of Wajong).

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.