Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-

In het kort

Deze regeling, genaamd CAR-UWO (Krimpen aan den IJssel), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Krimpen aan den IJssel. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet onder de definitie van "ambtenaar" valt voor deze regeling.
• Uitzonderingen op de toepasbaarheid van delen van de regeling voor specifieke groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Krimpen aan den IJssel.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, tenzij anders vermeld.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
• De regeling bevat specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief afwijkingen voor taken en salaris.